63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Falls ihr all die schlechten Seiten einer Firma kennenlernen wollt, dann seid ihr hier genau richtig!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man an verschiedenen Standorten auf der Welt arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern, Prozesse, Politik
Verbesserungsvorschläge
Nimmt die Sachen von oben auf und leitet daraus Verbesserungsvorschläge ab.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von allen Seiten Druck ausgeübt. Selbst als Führungskraft werdet ihr von allen Seiten regelrecht „therapiert“. Man stellt euch in die Verantwortung, lässt euch aber kaum etwas entscheiden. Fast jede Entscheidung wird zwei- bis dreimal besprochen, nur um am Ende doch nicht angenommen zu werden.
Eure Mitarbeiter müssen nicht nur euch gegenüber, sondern auch eurem Chef und zwei weiteren Direktoren Rechenschaft ablegen – alles unter dem Vorwand: „Wir wollen dir helfen.“
Euer Team ist völlig überfordert, da es zwischen drei bis fünf verschiedenen Chefs hin- und hergerissen ist. Und natürlich tragt ihr die Verantwortung, seid aber am Ende nicht in der Lage, irgendetwas zu ändern oder zu verbessern, wenn es schlecht läuft.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Homeoffice – zumindest so lange, bis sie es dir wegnehmen. Du kannst nach allem fragen, und es wird auch genehmigt (abhängig vom Vorgesetzten), aber es wird dir so vermittelt, dass du dich dabei unwohl fühlst.
Karriere/Weiterbildung
Die Ziele sind viel zu hoch angesetzt, besonders für die Junioren. Weiterbildung gibt es keine!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht angemessen für den deutschen Markt, was durch eine garantierte Provision ausgeglichen werden soll. Die Provision wurde jedoch überarbeitet und ist jetzt absoluter Müll (bei Verlängerungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht sagen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten so gut zusammen, wie sie können. Jeder wird gleich schlecht behandelt und belogen, was dazu führt, dass alle Angst um ihren Job haben. Trotzdem findet man unter den Kollegen eine überraschend gute Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie mit jüngeren, unterirdisch.
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Druck und viel zu viele "Vorgesetzte", die dich ständig überwachen und sich in alles einmischen, was du tust.
Arbeitsbedingungen
Es werden Workspaces gemietet, also ist das in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft ganz nach dem Motto: „Kommunizieren, nur um zu kommunizieren“ – und das viel zu häufig. Lösungen oder Verbesserungen bleiben dabei allerdings aus.
Gleichberechtigung
ist ok.
Interessante Aufgaben
Alles, was man hier macht, macht man woanders besser und mit mehr Motivation und besseren Prozessen.
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So so schlecht.. schockierend
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kantinen-Flair in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig, es gibt viel Druck, viele Meetings, dazu sehr kleine Ikea-Schreibtische in einem sehr kleinem, lauten Büro und kleine Laptops am Standort München. Der Arbeitsplatz hat ziemliches Kantinenflair. Man wird bei der Arbeit extrem überwacht und täglich wird man auf seine KPI hingewiesen bzw zur Rechenschaft gezogen.
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Wer schlecht redet, fliegt
Work-Life-Balance
Positiv: Freitags um 16Uhr Feierabend, 30 Tage Urlaub
Negativ: man wird darauf gedrillt, in der Freizeit Kontakte zu knüpfen, die im Arbeitskontext genutzt werden. So bekommt man Hausaufgaben ubers Wochenende, und muss am Montag früh darüber berichten.
Karriere/Weiterbildung
Schwer einzuschätzen, wie es tatsächlich ist. Es wird gelockt damit,dass jeder aufsteigen könne. Überprüfbar ist es nicht
Gehalt/Benefits
Mickriges Grundgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Tag frei, um in der Community Gutes zu tun
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in München helfen sich gegenseitig und unternehmen manchmal in der Freizeit etwas miteinander. Sie eint, dass sie sehr jung (20-25 J.) ,fremd in einer Großstadt sind und die deutsche Sprache nicht beherrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, unauffällig
Vorgesetztenverhalten
Mischmasch von "Weltmännisch" hin zu "kleinkarriert".
Arbeitsbedingungen
wenig Platz, kleine Schreibtische, kleine Büros, kleine Monitore. Immerhin freie Getränke
Kommunikation
Onboarding sehr umfassend, später bekommt man einen Mentor zugewiesen, der aber meist in einem anderen Teil des Kontinents sitzt. Die Kommunikation dient in erster Linie dazu, um die Arbeitsmoral auszuforschen und weiter suptilen Druck aufzubauen. Unehrlichkeit stieß mir manchmal übel auf, die Kollegen arrangieren sich jedoch damit, da sie aus einer Notsituationen heraus bei K2 in München arbeiten (Flucht vor schlechter Wirtschaftslage in der Heimat, Krieg in der Heimat).
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sollen bestehen, natürlich ist am Ende auch Sympathie tragend, dennoch möglich für Mann und Frau, sich durchzusetzen
Interessante Aufgaben
Am Anfang gibt es viel zu lernen, am letztlich ist alles sehr repetitiv. Liste durchtelefonieren und neben dem Recruiting gleichzeitig versuchen, eigene Produkte zu verkaufen.
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Sehr tolles Unternehmen mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Atmosphäre im Unternehmen
Gehaltsstruktur ist super, das Grundgehalt ist zwar nicht das höchste, die Provisionsstruktur ermöglicht aber extrem hohe Verdienste
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Strukturen schaffen für bestimmte Vorgänge, das würde den Workflow beschleunigen und die Arbeit erleichtern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr freundlich und hilfsbereit, aber trotzdem sehr professionell, schöne Balance
Kollegenzusammenhalt
Hilfe von den Kollegen ist leicht zu bekommen, solange man nachfragt
Kommunikation
Offene und wertschätzende Kommunikation und Feedback
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Förderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits außerhalb des Gehaltes und der Provision
Verbesserungsvorschläge
Benefits bieten wie: Zuschuss zum Ticket, etwaige Zuschüsse zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.
Arbeitsatmosphäre
Top Atmosphäre, junge Kollegen und viele Gleichgesinnte
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Jung, agil und leistungsorientiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und fixiert, generell gut, aber würde Gleitzeit immer bevorzugen
Karriere/Weiterbildung
Transparenter Karriereplan und regelmäßige Trainings verhelfen einem schnell zu Promotionen innerhalb des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist gut und Provision ist ungedeckelt! Leider gibt es noch keine weitere, finanzielle Anreize, wie bspw. Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu 99% digitale Tätigkeiten, ansonsten ist nichts hinzuzufügen
Kollegenzusammenhalt
Als Team hält man zusammen und hilft sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle in einer ähnlichen Altersklasse sind, ist hier nichts hinzuzufügen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte supporten immer, das obere Management könnte in dem Punkt noch etwas proaktiver sein
Arbeitsbedingungen
Größere Schreibtische und Bildschirme würden die Arbeit angenehmer machen, ebenso mehr Platz im Büro
Kommunikation
Jeder hat jederzeit ein offenes Ohr für Rückfragen oder Probleme
Gleichberechtigung
Eine Unterscheidung gibt es gar nicht erst. Man wird als Mensch geschätzt.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen, die einen fordern; viele Trainings, um sich schnell einzuarbeiten
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Bestes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich wunderbares Team, nicht nur in Deutschland sondern das komplette internationale Team - Support ist IMMER sofort da wenn benötigt - Trainings, Feedbacks bekommt man regelmäßig, man wünscht einander den Erfolg - ich war sehr traurig, dieses Team und diese Umgebung zu verlassen, habe dies nur aus persönlichen Gründen getan.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Marlin Green als Einstieg in den Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größter Antrieb hier ist das Gehalt welches man während seiner eigentlichen Arbeitszeit leicht vermehren kann. Durch die ständige Unterstützung der Vorgesetzen, ist dies auch schnell möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vertiebs übliche Druck denn man allerdings in kauf nehmen sollte wenn man sich für diesen entscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Technisch ist alles gegeben was man zum arbeiten braucht allerdings würde ich mir beispielsweise ein Diensthandy oder ein Laptop wünschen um nicht zu sehr an meinem Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine für den Vertrieb übliche Arbeitsatmosphäre allerdings nicht so sehr angespannt, dennoch Erfolgsorientiert.
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Ich habe bisher noch nichts schlechtes von Marlin Green gehört, ganz im Gegenteil eigentlich.
Work-Life-Balance
Es ist Branchen üblich ab und zu ein paar Stunden mehr zu arbeiten aber dafür zahlen sich diese Stunden am Ende mit der Provision wieder aus.
Karriere/Weiterbildung
Ein steiler Karriereweg für jenen der diesen auch Anstrebt. Durch die zahlreichen sehr guten Trainings wird einem hier sehr geholfen.
Gehalt/Benefits
Zu dem Branchen üblichem Festgehalt kommt eine gute Provision dazu die sich aus dem Erfolg der eigenen Arbeit fast von selbst ergibt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man für sich selber arbeitet, bekommt man zu jeder Zeit die benötigte Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr respektvoller Umgang generell bzw. sollte es einen Altersunterschied geben so würde man diesen nicht merken.
Vorgesetztenverhalten
Bei Marlin Green sind deine Vorgesetzten auch deine Kollegen und helfen dir zu jeder Zeit.
Arbeitsbedingungen
Technische Hardware ist gegeben und leicht zu bedienen zudem hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz den er sich nach seinen Wünschen einrichten kann.
Kommunikation
100% Kommunikationsrate und das innerhalb von wenigen Stunden.
Gleichberechtigung
Hier wird absolut nicht zwischen Mann und Frau unterschieden.
Interessante Aufgaben
Für Quereinsteiger wie mich kommen auf einen nur neue Aufgaben zu. Interessiert man sich dann noch für IT Themen, sind diese auch sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Marlin Green als Quereinstieg: Offenheit, Fleiß & Neugier werden belohnt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, das Unternehmen selbst mitzugestalten und die Karriereperspektiven durch das Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mag keine modernen Fenster, die dann aufgehen, wenn sie es wollen ;)
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Benefits weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr gute Mischung aus produktivem Arbeiten und Spaß mit dem gesamten Team.
Work-Life-Balance
Fleißige Arbeit will belohnt werden. Wer seine Aufgaben gut strukturieren kann, genießt eine hohe Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind bei uns absolut leistungsabhängig und transparent einsehbar! Für den Sales und die Delivery gibt es reichlich Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für die Interne wünsche ich mir dies auch.
Gehalt/Benefits
Absolut faire Vergütung: Fixum + leistungsorientierte Provision.
Wer Gas gibt, wird dafür belohnt!
Kollegenzusammenhalt
Kurz und knapp: EIN TEAM.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr angenehmer Führungsstil: Kooperativ, demokratisch, reflektierend und immer für uns erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein schönes, lichtdurchflutetes Büro im Herzen Düsseldorfs.
Kommunikation
Offen, direkt und ehrlich mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Gleichberechtigung
Wir leben Persönlichkeiten, egal welches Geschlecht, welche Orientierung oder Herkunft!
Interessante Aufgaben
Mein Tag wird nie langweilig, denn in meiner Position bin ich das Bindeglied zwischen vielen Abteilungen und kann mich selbst strukturieren.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter Arbeitgeber für erfahrene Personalvermittler und Quereinsteiger mit Hunger zum Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit als Quereinsteiger ohne jegliche Berufserfahrung in diesem Bereich erfolgreich zu sein und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Großartiges Team (jeder versteht sich mit jedem und man bekommt immer Hilfe)
- Kurze Kommunikationswege (im Speziellen zur Geschäftsführung und Management)
- Viele große und kleine Benefits, wenn man bestimmte Ziele Erreicht (z.B. Reisen, Fußballtickets, Gutscheine, ...)
- ...
Verbesserungsvorschläge
Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)
Arbeitsatmosphäre
Positives Betriebsklima durch die Bank weg, alle Mitarbeiter (ungeachtet ob Sales, Delivery, Finance, Operations, Management) verstehen sich gut. Auf Grund von Corona und der Remotearbeit ist die Arbeitsatmosphäre natürlich recht eingeschränkt, aber das ist der Sache geschuldet.
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Meiner Einschätzung nach hat Marlin Green einen guten Ruf nach außen, im Speziellen in dem selbsternannten "industry leading" Training seiner Mitarbeiter (was im Speziellen daran liegt, dass die Geschäftsführer zusammengefasst jahrzehntelange Erfahrung im Recruiting haben, was man täglich spürt).
Work-Life-Balance
WLB ist natürlich subjektiv zu betrachten und immer der eigenen Initiative geschuldet. Mitarbeiter können die Arbeit generell pünktlich beenden. Im Bereich Sales & Delivery ist dies aber oft schwierig, z.B. wenn man kurzfristig eine dringende Suchanfrage des Kunden erhält, etc.
Karriere/Weiterbildung
Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.
Gehalt/Benefits
Gehälter (ich kann nur für Sales und Delivery sprechen) sind fast ausschließlich davon abhängig, wie viele Berater man platziert. Die Kommissionsstruktur belohnt diejenigen, welche viele Berater vermitteln und schafft dadurch natürlich viele Anreize. Die potentiellen Verdienstmöglichkeiten sind daher uneingeschränkt, setzen aber viel Arbeit voraus und geschehen nicht von heute auf morgen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sowohl innerhalb, als auch außerhalb des Büros.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen werden berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter werden z.B. mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist 1A und setzt sich in der Regel immer für die Interessen der Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege zwischen Management und Team; regelmäßige Meetings; Management ist ebenfalls sehr transparent und hält Mitarbeiter zumindest in den meisten Fällen über wichtige Unternehmensentscheidungen auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind generell recht starr, da man seinen täglichen "Marlin Green Prozess" folgt, um Kandidaten zu vermitteln. Dennoch besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in gewissem Maße interessanter zu gestalten, z.B. bei der Auswahl des Marktes oder der Technologien, in welchen man arbeiten möchte sowie der späteren Entscheidung, ob man seine Karriere z.B. als "Superbiller" oder Manager fortsetzen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Junges Team mit großen Chancen und die Möglichkeit für einen erfolgreichen Einstieg in den Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeder hilft jedem
- Die Möglichkeit sein Gehalt seinen Wünschen anzupassen - wenn man etwas dafür tut
- Hohe Feedbackkultur
- Das Freitagsbier
- Dress Down Friday
- Regelmäßige Incentives
- Der Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab einem Gewissen Punkt, sind die Karrierewege nicht mehr so klar definiert wie in den ersten Monaten/Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Bei Marlin Green herrscht eine junge und dynamische Atmosphäre - welche durch den starken Zusammenhalt noch gefördert wird.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Vertriebsumgebung, wird es gerne gesehen die Extra Meile zu gehen, wenn es wirklich notwendig ist. Wir arbeiten bei Marlin Green, nicht weil es ein Job ist, sondern weil wir Erfolg wollen.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung für Starter ist am Anfang exzellent und bereitet einen auf fast alles vor was man für eine erfolgreiche Karriere in dieser Brache benötigt. Je nach Karriereschritt kommen weitere Trainings dazu.
Gehalt/Benefits
Man bekommt als Werkzeuge in die eigene Hand gelegt um selbst den variablen Anteil zu bestimmen und mit seiner Performance drüber entscheidet wie viel Geld man verdienen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz einem meist digitalen Arbeitsplatz, sind viele Prozesse auch noch Analog und auf Papier durchzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Jedem der nach Hilfe fragt wird geholfen. Wie in jeder Salesumgebung ist eine gesunde Konkurenzkultur auch hier vorhanden. Bei Marlin Green ist jeder im Team, sofern es von der eigenen Seite gewollt ist, willkommen. Ein überragendes Team, in dem man sich von Tag 1 zugehörig fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, egal ob jung oder alt werden als Teil des Teams gesehen. Durchschnittlich ist es aber ein sehr junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Stukturen sind klar geregelt, was aber niemand raushängen lässt.
Arbeitsbedingungen
Marlin Green stellt die Infrastruktur, die es im Arbeitsalltag braucht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist positiv von kurzen Wegen geprägt, wo jeder jeden um Hilfe bitten kann. Durch die funktionierende Open Door Policy ist die Kommunikation in alle Richtungen präsent.
Interessante Aufgaben
Wiederholende Arbeiten, die einen verschiedenen Fokus bereithalten und dadurch Abwechslung bieten. Ebenso ist es dadurch möglich sich in verschiedene Themengebiete einzuarbeiten und der Lerneffekt bleibt bei der täglichen Arbeit nicht aus.
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Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird K2 Partnering Solutions durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden K2 Partnering Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich K2 Partnering Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.