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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man an verschiedenen Standorten auf der Welt arbeiten kann.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Atmosphäre im Unternehmen
Gehaltsstruktur ist super, das Grundgehalt ist zwar nicht das höchste, die Provisionsstruktur ermöglicht aber extrem hohe Verdienste
Ein wirklich wunderbares Team, nicht nur in Deutschland sondern das komplette internationale Team - Support ist IMMER sofort da wenn benötigt - Trainings, Feedbacks bekommt man regelmäßig, man wünscht einander den Erfolg - ich war sehr traurig, dieses Team und diese Umgebung zu verlassen, habe dies nur aus persönlichen Gründen getan.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Förderung
- Die Möglichkeit als Quereinsteiger ohne jegliche Berufserfahrung in diesem Bereich erfolgreich zu sein und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Großartiges Team (jeder versteht sich mit jedem und man bekommt immer Hilfe)
- Kurze Kommunikationswege (im Speziellen zur Geschäftsführung und Management)
- Viele große und kleine Benefits, wenn man bestimmte Ziele Erreicht (z.B. Reisen, Fußballtickets, Gutscheine, ...)
- ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern, Prozesse, Politik
Benefits außerhalb des Gehaltes und der Provision
Der Vertiebs übliche Druck denn man allerdings in kauf nehmen sollte wenn man sich für diesen entscheidet.
Ich mag keine modernen Fenster, die dann aufgehen, wenn sie es wollen ;)
Ab einem Gewissen Punkt, sind die Karrierewege nicht mehr so klar definiert wie in den ersten Monaten/Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt die Sachen von oben auf und leitet daraus Verbesserungsvorschläge ab.
Ein wenig mehr Strukturen schaffen für bestimmte Vorgänge, das würde den Workflow beschleunigen und die Arbeit erleichtern
Benefits bieten wie: Zuschuss zum Ticket, etwaige Zuschüsse zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.
Technisch ist alles gegeben was man zum arbeiten braucht allerdings würde ich mir beispielsweise ein Diensthandy oder ein Laptop wünschen um nicht zu sehr an meinem Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von K2 Partnering Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kollegen halten so gut zusammen, wie sie können. Jeder wird gleich schlecht behandelt und belogen, was dazu führt, dass alle Angst um ihren Job haben. Trotzdem findet man unter den Kollegen eine überraschend gute Stimmung.
Die Kollegen in München helfen sich gegenseitig und unternehmen manchmal in der Freizeit etwas miteinander. Sie eint, dass sie sehr jung (20-25 J.) ,fremd in einer Großstadt sind und die deutsche Sprache nicht beherrschen.
Hilfe von den Kollegen ist leicht zu bekommen, solange man nachfragt
Als Team hält man zusammen und hilft sich untereinander
Jeder hilft jedem und Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sowohl innerhalb, als auch außerhalb des Büros.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Partnering Solutions ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer schlecht redet, fliegt
K2 Partnering Solutions ist von zahlreichen Firmen, als auch Kandidaten auf der Black-List...Sagt denke ich alles!
entweder man liebt K2 oder man hasst es
Niemand kennt die Firma außer Freiberufler und die haben schlechte Erfahrungen mit der Firma gemacht daher ist es schwer sie von einer Zusammenarbeit zu überzeugen.
Wir werden geliebt (von unseren Kunden für unser Service) und gehasst (von unserer Konkurrenz gegen die wir gewinnen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Ziele sind viel zu hoch angesetzt, besonders für die Junioren. Weiterbildung gibt es keine!
Schwer einzuschätzen, wie es tatsächlich ist. Es wird gelockt damit,dass jeder aufsteigen könne. Überprüfbar ist es nicht
Transparenter Karriereplan und regelmäßige Trainings verhelfen einem schnell zu Promotionen innerhalb des Unternehmens
Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.
Beförderungen sind bei uns absolut leistungsabhängig und transparent einsehbar! Für den Sales und die Delivery gibt es reichlich Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für die Interne wünsche ich mir dies auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K2 Partnering Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet K2 Partnering Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K2 Partnering Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K2 Partnering Solutions als eher traditionell.
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K2 Partnering Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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K2 Partnering Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung