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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man an verschiedenen Standorten auf der Welt arbeiten kann.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Atmosphäre im Unternehmen
Gehaltsstruktur ist super, das Grundgehalt ist zwar nicht das höchste, die Provisionsstruktur ermöglicht aber extrem hohe Verdienste
Ein wirklich wunderbares Team, nicht nur in Deutschland sondern das komplette internationale Team - Support ist IMMER sofort da wenn benötigt - Trainings, Feedbacks bekommt man regelmäßig, man wünscht einander den Erfolg - ich war sehr traurig, dieses Team und diese Umgebung zu verlassen, habe dies nur aus persönlichen Gründen getan.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Förderung
Größter Antrieb hier ist das Gehalt welches man während seiner eigentlichen Arbeitszeit leicht vermehren kann. Durch die ständige Unterstützung der Vorgesetzen, ist dies auch schnell möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern, Prozesse, Politik
Der Vertiebs übliche Druck denn man allerdings in kauf nehmen sollte wenn man sich für diesen entscheidet.
Benefits außerhalb des Gehaltes und der Provision
Ich mag keine modernen Fenster, die dann aufgehen, wenn sie es wollen ;)
As mentioned before the only point of improvement I see is on the structure of the career development which I know is already being solved by the CEO and managers at Marlin Green.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt die Sachen von oben auf und leitet daraus Verbesserungsvorschläge ab.
Ein wenig mehr Strukturen schaffen für bestimmte Vorgänge, das würde den Workflow beschleunigen und die Arbeit erleichtern
Technisch ist alles gegeben was man zum arbeiten braucht allerdings würde ich mir beispielsweise ein Diensthandy oder ein Laptop wünschen um nicht zu sehr an meinem Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Benefits bieten wie: Zuschuss zum Ticket, etwaige Zuschüsse zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.
Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von K2 Partnering Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kollegen halten so gut zusammen, wie sie können. Jeder wird gleich schlecht behandelt und belogen, was dazu führt, dass alle Angst um ihren Job haben. Trotzdem findet man unter den Kollegen eine überraschend gute Stimmung.
Die Kollegen in München helfen sich gegenseitig und unternehmen manchmal in der Freizeit etwas miteinander. Sie eint, dass sie sehr jung (20-25 J.) ,fremd in einer Großstadt sind und die deutsche Sprache nicht beherrschen.
Hilfe von den Kollegen ist leicht zu bekommen, solange man nachfragt
Auch wenn man für sich selber arbeitet, bekommt man zu jeder Zeit die benötigte Unterstützung.
Als Team hält man zusammen und hilft sich untereinander
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Partnering Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zwei Tage Homeoffice – zumindest so lange, bis sie es dir wegnehmen. Du kannst nach allem fragen, und es wird auch genehmigt (abhängig vom Vorgesetzten), aber es wird dir so vermittelt, dass du dich dabei unwohl fühlst.
Positiv: Freitags um 16Uhr Feierabend, 30 Tage Urlaub
Negativ: man wird darauf gedrillt, in der Freizeit Kontakte zu knüpfen, die im Arbeitskontext genutzt werden. So bekommt man Hausaufgaben ubers Wochenende, und muss am Montag früh darüber berichten.
Es ist Branchen üblich ab und zu ein paar Stunden mehr zu arbeiten aber dafür zahlen sich diese Stunden am Ende mit der Provision wieder aus.
WLB ist natürlich subjektiv zu betrachten und immer der eigenen Initiative geschuldet. Mitarbeiter können die Arbeit generell pünktlich beenden. Im Bereich Sales & Delivery ist dies aber oft schwierig, z.B. wenn man kurzfristig eine dringende Suchanfrage des Kunden erhält, etc.
Im Vertrieb muss man den Spirit haben die "Extra Meile" zu gehen und dafür sich selbst zu entlohnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Ziele sind viel zu hoch angesetzt, besonders für die Junioren. Weiterbildung gibt es keine!
Schwer einzuschätzen, wie es tatsächlich ist. Es wird gelockt damit,dass jeder aufsteigen könne. Überprüfbar ist es nicht
Transparenter Karriereplan und regelmäßige Trainings verhelfen einem schnell zu Promotionen innerhalb des Unternehmens
Ein steiler Karriereweg für jenen der diesen auch Anstrebt. Durch die zahlreichen sehr guten Trainings wird einem hier sehr geholfen.
Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K2 Partnering Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet K2 Partnering Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K2 Partnering Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K2 Partnering Solutions als eher traditionell.
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K2 Partnering Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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K2 Partnering Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung