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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineViele Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Atmosphäre im Unternehmen
Gehaltsstruktur ist super, das Grundgehalt ist zwar nicht das höchste, die Provisionsstruktur ermöglicht aber extrem hohe Verdienste
Ein wirklich wunderbares Team, nicht nur in Deutschland sondern das komplette internationale Team - Support ist IMMER sofort da wenn benötigt - Trainings, Feedbacks bekommt man regelmäßig, man wünscht einander den Erfolg - ich war sehr traurig, dieses Team und diese Umgebung zu verlassen, habe dies nur aus persönlichen Gründen getan.
Größter Antrieb hier ist das Gehalt welches man während seiner eigentlichen Arbeitszeit leicht vermehren kann. Durch die ständige Unterstützung der Vorgesetzen, ist dies auch schnell möglich.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Förderung
- Die Möglichkeit als Quereinsteiger ohne jegliche Berufserfahrung in diesem Bereich erfolgreich zu sein und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Großartiges Team (jeder versteht sich mit jedem und man bekommt immer Hilfe)
- Kurze Kommunikationswege (im Speziellen zur Geschäftsführung und Management)
- Viele große und kleine Benefits, wenn man bestimmte Ziele Erreicht (z.B. Reisen, Fußballtickets, Gutscheine, ...)
- ...
Der Vertiebs übliche Druck denn man allerdings in kauf nehmen sollte wenn man sich für diesen entscheidet.
Ich mag keine modernen Fenster, die dann aufgehen, wenn sie es wollen ;)
Benefits außerhalb des Gehaltes und der Provision
As mentioned before the only point of improvement I see is on the structure of the career development which I know is already being solved by the CEO and managers at Marlin Green.
Ab einem Gewissen Punkt, sind die Karrierewege nicht mehr so klar definiert wie in den ersten Monaten/Jahren.
Ein wenig mehr Strukturen schaffen für bestimmte Vorgänge, das würde den Workflow beschleunigen und die Arbeit erleichtern
Technisch ist alles gegeben was man zum arbeiten braucht allerdings würde ich mir beispielsweise ein Diensthandy oder ein Laptop wünschen um nicht zu sehr an meinem Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Benefits bieten wie: Zuschuss zum Ticket, etwaige Zuschüsse zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.
Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)
Attraktive Benefits weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von K2 Partnering Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kollegen in München helfen sich gegenseitig und unternehmen manchmal in der Freizeit etwas miteinander. Sie eint, dass sie sehr jung (20-25 J.) ,fremd in einer Großstadt sind und die deutsche Sprache nicht beherrschen.
Hilfe von den Kollegen ist leicht zu bekommen, solange man nachfragt
Als Team hält man zusammen und hilft sich untereinander
Auch wenn man für sich selber arbeitet, bekommt man zu jeder Zeit die benötigte Unterstützung.
Jedem der nach Hilfe fragt wird geholfen. Wie in jeder Salesumgebung ist eine gesunde Konkurenzkultur auch hier vorhanden. Bei Marlin Green ist jeder im Team, sofern es von der eigenen Seite gewollt ist, willkommen. Ein überragendes Team, in dem man sich von Tag 1 zugehörig fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Partnering Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Positiv: Freitags um 16Uhr Feierabend, 30 Tage Urlaub
Negativ: man wird darauf gedrillt, in der Freizeit Kontakte zu knüpfen, die im Arbeitskontext genutzt werden. So bekommt man Hausaufgaben ubers Wochenende, und muss am Montag früh darüber berichten.
Es ist Branchen üblich ab und zu ein paar Stunden mehr zu arbeiten aber dafür zahlen sich diese Stunden am Ende mit der Provision wieder aus.
WLB ist natürlich subjektiv zu betrachten und immer der eigenen Initiative geschuldet. Mitarbeiter können die Arbeit generell pünktlich beenden. Im Bereich Sales & Delivery ist dies aber oft schwierig, z.B. wenn man kurzfristig eine dringende Suchanfrage des Kunden erhält, etc.
Im Vertrieb muss man den Spirit haben die "Extra Meile" zu gehen und dafür sich selbst zu entlohnen.
Hier müsste es 0 Sterne geben.
Eine durchschnittliche Arbeitswoche geht 50h, Überstunden werden erwartet, 25 Urlaubstage und Freitags darf man auch nicht vor 17:30 Uhr gehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schwer einzuschätzen, wie es tatsächlich ist. Es wird gelockt damit,dass jeder aufsteigen könne. Überprüfbar ist es nicht
Transparenter Karriereplan und regelmäßige Trainings verhelfen einem schnell zu Promotionen innerhalb des Unternehmens
Ein steiler Karriereweg für jenen der diesen auch Anstrebt. Durch die zahlreichen sehr guten Trainings wird einem hier sehr geholfen.
Beförderungen sind bei uns absolut leistungsabhängig und transparent einsehbar! Für den Sales und die Delivery gibt es reichlich Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für die Interne wünsche ich mir dies auch.
Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.
