21 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 53%
Kantinen-Flair in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig, es gibt viel Druck, viele Meetings, dazu sehr kleine Ikea-Schreibtische in einem sehr kleinem, lauten Büro und kleine Laptops am Standort München. Der Arbeitsplatz hat ziemliches Kantinenflair. Man wird bei der Arbeit extrem überwacht und täglich wird man auf seine KPI hingewiesen bzw zur Rechenschaft gezogen.
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Wer schlecht redet, fliegt
Work-Life-Balance
Positiv: Freitags um 16Uhr Feierabend, 30 Tage Urlaub
Negativ: man wird darauf gedrillt, in der Freizeit Kontakte zu knüpfen, die im Arbeitskontext genutzt werden. So bekommt man Hausaufgaben ubers Wochenende, und muss am Montag früh darüber berichten.
Karriere/Weiterbildung
Schwer einzuschätzen, wie es tatsächlich ist. Es wird gelockt damit,dass jeder aufsteigen könne. Überprüfbar ist es nicht
Gehalt/Benefits
Mickriges Grundgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Tag frei, um in der Community Gutes zu tun
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in München helfen sich gegenseitig und unternehmen manchmal in der Freizeit etwas miteinander. Sie eint, dass sie sehr jung (20-25 J.) ,fremd in einer Großstadt sind und die deutsche Sprache nicht beherrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, unauffällig
Vorgesetztenverhalten
Mischmasch von "Weltmännisch" hin zu "kleinkarriert".
Arbeitsbedingungen
wenig Platz, kleine Schreibtische, kleine Büros, kleine Monitore. Immerhin freie Getränke
Kommunikation
Onboarding sehr umfassend, später bekommt man einen Mentor zugewiesen, der aber meist in einem anderen Teil des Kontinents sitzt. Die Kommunikation dient in erster Linie dazu, um die Arbeitsmoral auszuforschen und weiter suptilen Druck aufzubauen. Unehrlichkeit stieß mir manchmal übel auf, die Kollegen arrangieren sich jedoch damit, da sie aus einer Notsituationen heraus bei K2 in München arbeiten (Flucht vor schlechter Wirtschaftslage in der Heimat, Krieg in der Heimat).
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sollen bestehen, natürlich ist am Ende auch Sympathie tragend, dennoch möglich für Mann und Frau, sich durchzusetzen
Interessante Aufgaben
Am Anfang gibt es viel zu lernen, am letztlich ist alles sehr repetitiv. Liste durchtelefonieren und neben dem Recruiting gleichzeitig versuchen, eigene Produkte zu verkaufen.
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Mehrfachbewertung
Junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Förderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits außerhalb des Gehaltes und der Provision
Verbesserungsvorschläge
Benefits bieten wie: Zuschuss zum Ticket, etwaige Zuschüsse zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.
Arbeitsatmosphäre
Top Atmosphäre, junge Kollegen und viele Gleichgesinnte
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Jung, agil und leistungsorientiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und fixiert, generell gut, aber würde Gleitzeit immer bevorzugen
Karriere/Weiterbildung
Transparenter Karriereplan und regelmäßige Trainings verhelfen einem schnell zu Promotionen innerhalb des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist gut und Provision ist ungedeckelt! Leider gibt es noch keine weitere, finanzielle Anreize, wie bspw. Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu 99% digitale Tätigkeiten, ansonsten ist nichts hinzuzufügen
Kollegenzusammenhalt
Als Team hält man zusammen und hilft sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle in einer ähnlichen Altersklasse sind, ist hier nichts hinzuzufügen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte supporten immer, das obere Management könnte in dem Punkt noch etwas proaktiver sein
Arbeitsbedingungen
Größere Schreibtische und Bildschirme würden die Arbeit angenehmer machen, ebenso mehr Platz im Büro
Kommunikation
Jeder hat jederzeit ein offenes Ohr für Rückfragen oder Probleme
Gleichberechtigung
Eine Unterscheidung gibt es gar nicht erst. Man wird als Mensch geschätzt.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen, die einen fordern; viele Trainings, um sich schnell einzuarbeiten
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Marlin Green als Einstieg in den Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größter Antrieb hier ist das Gehalt welches man während seiner eigentlichen Arbeitszeit leicht vermehren kann. Durch die ständige Unterstützung der Vorgesetzen, ist dies auch schnell möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vertiebs übliche Druck denn man allerdings in kauf nehmen sollte wenn man sich für diesen entscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Technisch ist alles gegeben was man zum arbeiten braucht allerdings würde ich mir beispielsweise ein Diensthandy oder ein Laptop wünschen um nicht zu sehr an meinem Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine für den Vertrieb übliche Arbeitsatmosphäre allerdings nicht so sehr angespannt, dennoch Erfolgsorientiert.
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Ich habe bisher noch nichts schlechtes von Marlin Green gehört, ganz im Gegenteil eigentlich.
Work-Life-Balance
Es ist Branchen üblich ab und zu ein paar Stunden mehr zu arbeiten aber dafür zahlen sich diese Stunden am Ende mit der Provision wieder aus.
Karriere/Weiterbildung
Ein steiler Karriereweg für jenen der diesen auch Anstrebt. Durch die zahlreichen sehr guten Trainings wird einem hier sehr geholfen.
Gehalt/Benefits
Zu dem Branchen üblichem Festgehalt kommt eine gute Provision dazu die sich aus dem Erfolg der eigenen Arbeit fast von selbst ergibt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man für sich selber arbeitet, bekommt man zu jeder Zeit die benötigte Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr respektvoller Umgang generell bzw. sollte es einen Altersunterschied geben so würde man diesen nicht merken.
Vorgesetztenverhalten
Bei Marlin Green sind deine Vorgesetzten auch deine Kollegen und helfen dir zu jeder Zeit.
Arbeitsbedingungen
Technische Hardware ist gegeben und leicht zu bedienen zudem hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz den er sich nach seinen Wünschen einrichten kann.
Kommunikation
100% Kommunikationsrate und das innerhalb von wenigen Stunden.
Gleichberechtigung
Hier wird absolut nicht zwischen Mann und Frau unterschieden.
Interessante Aufgaben
Für Quereinsteiger wie mich kommen auf einen nur neue Aufgaben zu. Interessiert man sich dann noch für IT Themen, sind diese auch sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber für erfahrene Personalvermittler und Quereinsteiger mit Hunger zum Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit als Quereinsteiger ohne jegliche Berufserfahrung in diesem Bereich erfolgreich zu sein und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Großartiges Team (jeder versteht sich mit jedem und man bekommt immer Hilfe)
- Kurze Kommunikationswege (im Speziellen zur Geschäftsführung und Management)
- Viele große und kleine Benefits, wenn man bestimmte Ziele Erreicht (z.B. Reisen, Fußballtickets, Gutscheine, ...)
- ...
Verbesserungsvorschläge
Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)
Arbeitsatmosphäre
Positives Betriebsklima durch die Bank weg, alle Mitarbeiter (ungeachtet ob Sales, Delivery, Finance, Operations, Management) verstehen sich gut. Auf Grund von Corona und der Remotearbeit ist die Arbeitsatmosphäre natürlich recht eingeschränkt, aber das ist der Sache geschuldet.
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Meiner Einschätzung nach hat Marlin Green einen guten Ruf nach außen, im Speziellen in dem selbsternannten "industry leading" Training seiner Mitarbeiter (was im Speziellen daran liegt, dass die Geschäftsführer zusammengefasst jahrzehntelange Erfahrung im Recruiting haben, was man täglich spürt).
Work-Life-Balance
WLB ist natürlich subjektiv zu betrachten und immer der eigenen Initiative geschuldet. Mitarbeiter können die Arbeit generell pünktlich beenden. Im Bereich Sales & Delivery ist dies aber oft schwierig, z.B. wenn man kurzfristig eine dringende Suchanfrage des Kunden erhält, etc.
Karriere/Weiterbildung
Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.
Gehalt/Benefits
Gehälter (ich kann nur für Sales und Delivery sprechen) sind fast ausschließlich davon abhängig, wie viele Berater man platziert. Die Kommissionsstruktur belohnt diejenigen, welche viele Berater vermitteln und schafft dadurch natürlich viele Anreize. Die potentiellen Verdienstmöglichkeiten sind daher uneingeschränkt, setzen aber viel Arbeit voraus und geschehen nicht von heute auf morgen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sowohl innerhalb, als auch außerhalb des Büros.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen werden berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter werden z.B. mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist 1A und setzt sich in der Regel immer für die Interessen der Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege zwischen Management und Team; regelmäßige Meetings; Management ist ebenfalls sehr transparent und hält Mitarbeiter zumindest in den meisten Fällen über wichtige Unternehmensentscheidungen auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind generell recht starr, da man seinen täglichen "Marlin Green Prozess" folgt, um Kandidaten zu vermitteln. Dennoch besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in gewissem Maße interessanter zu gestalten, z.B. bei der Auswahl des Marktes oder der Technologien, in welchen man arbeiten möchte sowie der späteren Entscheidung, ob man seine Karriere z.B. als "Superbiller" oder Manager fortsetzen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Perfekt für jeden, der seine Karriere nach dem Studium in der Recruiting Branche starten möchte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fordernd und herausfordern, wie es im Vertrieb halt so ist.
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Marlin Green ist eines der schnellst wachsenden Recruiting Unternehmen.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb muss man den Spirit haben die "Extra Meile" zu gehen und dafür sich selbst zu entlohnen.
Karriere/Weiterbildung
Das Potential sich weiterzubilden und die Karriereleiter hinaufzuklettern ist für jeden gegeben - selbst ohne Branchenkenntnis.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb hängt es von Dir ab, wie hoch dein Gehalt ist. Das Gehalt kommt immer pünktlich bei der Bank an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht negatives aufgefallen. Grundsätzlich versuchen wir Umweltschonend zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig. Wer fragt, dem wird geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher mit keinen besseren Vorgesetzten zusammengearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Man hat Alles, um eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb/Recruiting hinzulegen. Auf der einen Seite Senioren, die sich die Zeit nehmen Dir zu helfen. Auf der anderen Seite Prozesse, die nachweislich erfolgreich sind. Technisch passt auch alles soweit.
Kommunikation
Mit unseren Kollegen in London sprechen wir Englisch. Untereinander pflegen wir eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich ist der Zwischenmenschliche Austausch sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein sehr fleißiges, junges Umfeld, in dem man sehr erfolgreich sein kann, wenn man dem Prozess folgt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr jung und engagiert. Jeder ist da, um hart zu arbeiten und das Beste zu erreichen.
Image
Sowohl bei den Kunden als auch bei den Mitarbeitern hat Marlin Green ein sehr positives Image. Es ist sehr ungewöhnlich, etwas Negatives zu hören, und alle Änderungsvorschläge werden immer berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Harte Arbeit wird erwartet, und die meisten Menschen legen Überstunden ein. Dies ist jedoch in einer Vertriebsumgebung zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, viel Geld zu verdienen. Marlin Green ist auch dabei, ihre Promotionsstruktur zu aktualisieren. Zu Beginn ist die Ausbildung hervorragend für den Karrierestart geeignet.
Gehalt/Benefits
Wenn Sie den Marlin-Green-Prozess verfolgen, erhalten Sie alle Instrumente, die Sie benötigen, um ein sehr gutes Gehalt zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ziemlich konkurrenzfähig, sind alle sehr bereit, sich gegenseitig zu helfen. Meine Kollegen sind sehr offen, und ich habe immer jede Hilfe erhalten, die ich brauchte.
Vorgesetztenverhalten
Senior-Mitarbeiter sind immer offen und hilfsbereit und stellen ihre Einsichten zur Verfügung. Sie sind immer sehr ansprechbar und nehmen sich Zeit, um anderen zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Man hat mir alles gegeben, was man braucht, um erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Targets sind gut definiert. Es ist dargelegt, was Sie erreichen müssen und wie Sie es erreichen können.
Wenn man das Gefühl hat, dass etwas fehlt, ist es sehr einfach, um Hilfe zu bitten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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My experience with Marlin Green has been very valuable. In three words MG is: Friendly, Intense and Process-Oriented.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marlin Green GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The transparency, honesty and fairness that they give to you. Additionally the idea that everyone can be successful if you follow the process and work hard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As mentioned before the only point of improvement I see is on the structure of the career development which I know is already being solved by the CEO and managers at Marlin Green.
Verbesserungsvorschläge
I consider that the company is very clear on the goals and tasks. But maybe it is necessary to give a bit more structure in the career development of any starter.
Arbeitsatmosphäre
Very friendly Atmosphere. Do not get me wrong, is a hard-work company style, but all the people in this organization are very friendly and successful.
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Marlin Green is a very respected company in Europe. Additionally the reputation that has in the client and candidate side is very high. Everyone that has contact with Marlin Green is always expecting quality in the service provided.
Work-Life-Balance
Even if the life at Marlin Green is intense, the people here come to work to be successful, not to just have a job. Therefore, the work life balance I had at Marlin Green was good because I liked to spend time at the office and whenever I had to solve any issues outside the company, my managers always support me with flexibility in the assistance.
Karriere/Weiterbildung
The process of the carrier development still needs to be well defined. Nonetheless it is very clear when you start what are the goals and tasks to be completed in order to achieve the next step.
Gehalt/Benefits
The Salary is sufficient for a starter in Marlin Green. Additionally, if you follow the process, the salary you will earn plus commission will be higher than many other companies in the same industry.
Kollegenzusammenhalt
In sales competition will always be there. Nonetheless, the people in Marlin Green always try to help each other and not step on each others. Moreover, it is important to highlight that this typo of cooperation it is weird in Recruitment companies.
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone in Marlin Green is very friendly. I consider the environment here makes you feel like you belong here since day one.
Vorgesetztenverhalten
Supervisors here are very strict. Nevertheless, this is important in any junior professional in order to progress. Additionally, managers in Marlin Green are very fair with your performance. They value hard work and discipline.
Arbeitsbedingungen
The working conditions in MG are very comfortable. The building has a modern design. The office is very interactive. The lighting is sufficient. Water and coffee are always available. And the location is in the center of Dusseldorf.
Kommunikation
Communication is very straight forward. The managers here will correct you every-time there is any inconsistency with the process. Nonetheless this is necessary in order to learn how to become a better professional.
Gleichberechtigung
Very inclusive environment. The team is mostly conformed by European people but if you are from another place like myself, the treatment is exactly the same. Therefore I was consider here as equal as anyone else. Moreover there is no discrimination in any form that I experienced or any person I met at Marlin Green.
Interessante Aufgaben
The task given were many times very challenging. Every day I had to be focus in order to meet my key performance indicators. Sometimes it was a bit repetitive, but always challenging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Internationales Umfeld mit großen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Team von K2 ist stets darauf bedacht, dass sich seine Mitarbeiter wohl fühlen. Hierfür gibt z.B. es 1:1 Meetings, Team-Veranstaltungen. Erfolge werden gefeiert - man fühlt sich gesehen und geschätzt. Sollte es einmal nicht so gut laufen, wird man vom Team supported und unterstützt.
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Wir fühlen uns hier alle sehr wohl und tragen das auch nach Außen. Man lebt den K2-Lifestyle :-) Das Team ist dynamisch, aufgeweckt und super international. Gesprochen wird ein Mix aus Deutsch und Englisch, je nach Bedarf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten belaufen sich auf eine ganz normale 40h Woche. Morgens um 9 Uhr wird angefangen zu arbeiten, die ersten gehen um 18 Uhr. Länger als 19 Uhr ist so gut wie nie jemand im Office. An Freitagen ist bereits um 16 Uhr schluss. Danach geht es bei gutem Wetter meist hoch auf die Dachterrasse um die Woche ausklingen zu lassen. Bei wichtigen Fällen kann man über Home Office sprechen, ansonsten gibt es für erfahrenere Mitarbeiter einen Remote-Tag pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Nichts daran auszusetzen! Mitarbeiter werden gefördert, hierfür werden Trainings vor jeder Beförderung gegeben, man kann entscheiden, in welche Richtung man sich entwickeln möchte und genau diese Stärken werden intern weiterentwickelt und gefördert.
K2 ist definitv ein Unternehmen, das viel Perspektive bietet.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt könnte an sich etwas höher sein, jedoch bietet K2 eine unglaublich gute, ungedeckelte Provisionsregelung, die es einem ermöglicht, mit entsprechendem Einsatz und Erfolg sehr gut zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen zwar Müll, jedoch könnte hierauf noch mehr Rücksicht genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt. Auch wenn man neu dazu kommt, wird es einem leicht gemacht, Anschluss zu finden. Hier tragen besonders gemeinsame Mittagessen oder ein spontanes Feierabendbier zu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist "relativ" jung und daher sehr homogen. Jedoch wird zwischen dem Alter kein wirklicher Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrschen flache Hierarchien. Man spricht auf Augenhöhe miteinander und in wichtigen Fällen wird sich ausreichend Zeit genommen, um Dinge zu besprechen und zu klären. Man respektiert und schätzt sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, beste Lage, einen Laptop, der einem einen flexiblen Arbeitsplatz im Office ermöglicht, Wasser & Kaffee, Obstkorb. Stehtische & Couches, Meetingräume für Rückzugmöglichkeiten. Ich denke, jeder kann seiner Arbeit so nachkommen, wie es einem am besten gefällt.
Kommunikation
Monatliche Updates und kurze Morning-Meetings tragen dazu bei, dass jeder Mitarbeiter stets über Veränderungen, Neuigkeiten und Erfolge informiert ist.
Gleichberechtigung
Es gibt einen sehr transparenten Karriereplan, der für jeden die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten bietet, unabhängig vom Geschlecht, Herkunft etc. Hier kann jeder Karriere machen, es kommt nur auf den individuellen Input an.
Interessante Aufgaben
Wie die Dinge umgesetzt werden, liegt zu einem Großteil in der eigenen Hand, solange man damit Erfolg hat. Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und gerne auch in Betracht gezogen.
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Mehrfachbewertung
Hard work beats talent when talent fails to work hard
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei K2 Partnering Solutions (Standort geschlossen) in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man komplette Freiheit hat solange man zeigt dass man bereit ist erfolgreich zu sein.
Ich finde es sehr gut dass wir Kollegen hier haben die aus allen Ecken der Welt kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir manchmal den Mindset von einem Start up haben obwohl wir eine Global firma sind.
Ich finde es auch nicht immer prickelnd dass wir zu positiv sind, da man manchmal auf den Tisch hauen muss
Verbesserungsvorschläge
32 Stunden pro Woche reichen aus
Arbeitsatmosphäre
Junge hungrige Truppe mit dem gleichen Ziel
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Wir ziehen uns an als würden wir 5 stellig verdienen :)
Work-Life-Balance
Um 18:00 Uhr ist schluss un die Pause ist lang genug
Karriere/Weiterbildung
Ich war eine Woche in London um von anderen Vertrieblern zu lernen, das gleiche Exchange Programm hatte ich auch mit Genf
Gehalt/Benefits
Ich habe einen Kumpel der 5 stellig verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben hier 3 Mülleimer fürs Recylcen
Kollegenzusammenhalt
Gingen immer mal zusammen einen trinken, Essen alle zusammen und gehen zusammen feiern
Umgang mit älteren Kollegen
Freunde fürs leben
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Manager der einen so motivieren könnte wie der Typ bei der K2
Arbeitsbedingungen
Laptops, Kilma Anlage, Dachterasse und Musik
Kommunikation
Die sprechen bei der K2 English, Deutsch und ab und an Spanisch
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aus aller Welt sind dabei
Interessante Aufgaben
Man kriegt die möglichkeit sich immer mit den besten der besten zu messen
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Man lernt viel in kurzer Zeit. Dennoch, nach 3 Monaten gibt es nichts Neues zu lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K2 Partnering Solutions in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team ist jung. Keine zu ernsthafte Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Situationen können außer Kontrolle gehen.
Der Respekt zwischen den Kollegen geht manchmal verloren.
Kein schlechtes Benehmen ermutigen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation: unterschiedliche Informationen werden an verschiedene Mitarbeiter weitergegeben
- Work-Life-Balance: nicht weil man viele Stunden arbeitet, ist man produktiver
- Arbeitsbedingungen: Monitore mit der richtigen Höhe, verstellbaren Tischen und guter Beleuchtung bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen konstanten Leistungsdruck. Es ist nie genug.
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entweder man liebt K2 oder man hasst es
Work-Life-Balance
non existing
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es nur zwei Jobs: Verkauf und aktives Sourcing. Man kann in der Karriere vorankommen (höhere Stufen und Gehälter), aber die Aufgaben bleiben immer gleich, nur mit höheren KPIs
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist unglaublich niedrig. Mit den Provisionen kann man gutes Geld verdienen, dies ist aber auch erst nach einigen Jahren möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter sind sozial engagiert und K2 unterstützt normalerweise diese Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind relativ freundlich, solange du dein Job richtig machst. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie dich nicht in den Rücken stechen werden. Wenn es jemanden gibt, der die Gelegenheit hat und es nicht nutzt, wird im Unternehmen nicht lange überleben. K2 verliert deswegen gute Menschen und Mitarbeiter, da das schlechtes Verhalten 'belohnt' wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine 'älteren Kollegen'. Niemand, der bei Verstand ist, würde so lange in einem Unternehmen mit solchen Bedingungen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Kein Konfliktmanagement. Mitarbeiter sind bei Entscheidungen nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
alte Laptops (keine Monitore), Tische von IKEA, die als Esstische gedacht sind, keine Bürotische.
Kommunikation
Sensible Themen bleiben der letzten Minute überlassen und das Management versucht, das Thema möglichst zu meiden.
Gleichberechtigung
Meine Meinung nach werden die Männer und Frauen gleich behandelt und haben innerhalb des Unternehmens den gleichen Respekt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr wiederholend und langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.