Falsche Vorgesetze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Hand voll Mitarbeiter, die verstanden haben, dass im Lager auch etwas bewegt wird.
Aber ganz oben ist die Realität fremd
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge einführen wie in anderen großen Unternehmen
Kommunikation
Viel bekommt niemand mit, wahrscheinlich halt gewünscht. In Fremdbereiche einmischen.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag? Weit gefehlt
Vorgesetztenverhalten
Die neue Vorgesetztin hat das Unternehmen noch weiter in den Ruin gebracht
Interessante Aufgaben
Lagerarbeit halt
Gleichberechtigung
Das wird hier klein geschrieben, weil es keine Tarifverträge gibt. Jeder wird anders behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt. Keine Tarifverträge. Keine transparente Gehälter. Keine Tabellen .
Image
Von Jahr zu Jahr sinkend
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Dein Feedback, welches wir zur Kenntnis nehmen. Wir lesen aus Deiner Bewertung heraus, dass wir hinsichtlich einer weiteren Zusammenarbeit den gemeinsamen Nenner in der Vergangenheit nicht wieder gefunden haben.
Aus unserer Sicht entspricht Deine 1-Sterne-Bewertung nicht der Realität. Obwohl wir derzeit keinen Tarifvertrag anbieten, bemühen wir uns, wettbewerbsfähige Gehälter und Vorteile zu bieten, die auf den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer K2nians basieren. Wir glauben, dass dies eine flexible und personalisierte Herangehensweise an die Vergütung ermöglicht.
Es ist uns außerdem wichtig zu betonen, dass jede*r K2nian, unabhängig von der Position, einen unverzichtbaren Wert bei K2 hat und wir nur dann vorankommen, wenn wir unsere Stärken verbinden – ganz im Sinne unseres Slogans „connecting strenght“.
Das Mitarbeiter*innen-Vorgesetzten-Verhältnis ist für uns eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Kommunikation und Verständnis basiert. Es ist allerdings wichtig zu betonen, dass in dieser Beziehungsdynamik sowohl der Vorgesetzte als auch der/die Mitarbeiter*in eine Rolle spielen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
People & Culture Team