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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K2 Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K2 Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K2 Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit die Auftragslage wieder besser ist, ist auch die Atmosphäre wieder deutlich nach oben geschnellt. Wir sind gut durch das Tal gekommen und man spürt, dass sich (fast) alle freuen wieder genügend Arbeit zu haben.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Veranstaltungen an denen über den Markt und die politische Lage informiert wird, auch negative Themen werden in der großen Runde bekannt gegeben. In unserem wöchentlichen Abteilungsmeeting wird auch informiert. Maches sollte allerdings zügiger kommuniziert werden und nicht zuerst geheim gehalten werden - der Flurfunk funktioniert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist spürbar gut, "alle für einen, einer für alle"

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Private Termine können flexibel eingeplant werden und es war nie ein Problem, wenn man mal später kommt oder früher geht. Zumindest solange man es nicht ausnutzt und man muss natürlich Bescheid geben oder nachfragen ob es OK ist.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich gut informiert und teilweise auch in Entscheidungen eingebunden und ich kann mich mit allen Themen an meinen Abteilungsleiter wenden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interessanten Aufgaben überwiegen, dass einem eine Aufgabe mal nicht gefällt ist auch normal.