Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiK2 hat in den letzten Jahren ein sehr starkes und positives Image aufgebaut. Das Unternehmen steht für Zusammenhalt, Verlässlichkeit und eine Kultur auf Augenhöhe. Intern wie extern wird spürbar, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Durch die kontinuierlichen Verbesserungen und die klare Ausrichtung auf Gesundheit, Entwicklung und Zusammenarbeit wird K2 zunehmend als moderner, verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Die Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt und genau das prägt das Bild von K2 nach innen und außen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist positiv und geprägt von Wertschätzung sowie einem starken Teamgeist. Die zahlreichen Benefits zeigen deutlich, wie wichtig dem Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden ist und tragen zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei. Besonders hervorzuheben sind die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, die unseren Arbeitsalltag nicht nur interessant, sondern auch fachlich bereichernd machen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich gerne engagiert und weiterentwickelt.
Die angenehme Stimmung in Weil der Stadt hat mir besonders gut gefallen. Hervorzuheben sind vor allem der Lagerleiter vor Ort, der Logistikleiter sowie das Team von People & Culture, die mich stets unterstützt haben. Darüber hinaus hatte ich die Möglichkeit, viel zu lernen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
-gutes Arbeitsklima
-Flexible Arbeitszeiten
-Moderne Arbeitsmittel
-Unterstützende Führungskräfte
In der Facility-Abteilung wurden Projekte teilweise ohne Abstimmung entschieden, wodurch die Abläufe erschwert wurden. Das Teamgefühl war eher schwach, und es kam häufig zu unnötigen Aufgaben aufgrund fehlender Absprachen. Hinweise an die Personalabteilung führten leider zu keiner Änderung. Nach dem Einbringen von Verbesserungsvorschlägen per E-Mail wurde mein Arbeitsverhältnis direkt nach dem Urlaub beendet, ohne dass die angesprochenen Probleme zuvor besprochen wurden. Es wäre wünschenswert, dass sich die Situation für die Kolleg:innen, die weiterhin in der Abteilung arbeiten, deutlich ...
Den Standort Malmsheim, da die Arbeitsatmosphäre dort weniger positiv ist und der Umgang untereinander teilweise nicht sehr offen und teamorientiert wirkt.
Bei Projekten keine klare Erwartungen stellen und Fehler nicht direkt offen ansprechen
Es gibt kaum Negatives zu berichten. Manchmal wären noch schnellere Entscheidungsprozesse wünschenswert, aber das liegt oft an der Komplexität der Projekte.
Nur eines hat mich gestört, das Verhalten der Teamleitung Vertriebsinnendienst.
Es muss aufgehört werden, dass jeder tun und lassen kann, was er will. Termine bei internen Projekten werden nicht eingehalten und jede Ausrede wird einfach hingenommen.
versucht es nicht immer jedem rechtzumachen, das kann nicht gelingen und ist auch nicht notwendig
Mehr Unterstützung bei den Fahrtkosten zur Berufsschule/ Arbeit mit den Öffis
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeiter:innen in der Facility-Abteilung sollte transparenter und offener gestaltet werden, damit Anliegen Gehör finden und Enttäuschungen vermieden werden.
Aktuell keine konkreten Vorschläge. K2 entwickelt sich kontinuierlich weiter und geht offen mit Feedback um.
Der am besten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und begegnet sich mit Respekt, unabhängig von Rolle, Alter oder Bereich.
Gut. Wie überall wo Menschen sind gibt es aber auch Konflikte.
insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Im Arbeitsalltag wird meist konstruktiv zusammengearbeitet.
Der Zusammenhalt ist spürbar gut, "alle für einen, einer für alle"
in unserem Team unschlagbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
man erkennt seit längerer Zeit eine deutliche Verbesserung, Informationen werden soweit möglich geteilt und ich fühle mich mitgenommen. Auch als vor einer Weile einige Kollegen das Unternehmen verlassen mussten wurde im Voraus über den nötigen Schritt informiert
In der Facility-Abteilung fehlte teilweise Transparenz und Feedback.
die fachliche Kommunikation funktioniert intern meist sehr gut
Eines der herausfordernsten Aufgaben in allen Unternehmen heute. Die Technik ist schneller und zuverlässiger als der Mensch. Die kommunikativen Fähigkeiten für einen guten Austausch sollten auf allen unternehmensebenen weiterentwickelt werden und die Auswahl der technischen Systeme auf Sinn, Nutzen und Ergänzung überprüft und aufeinander abgestimmt werden
Es fehlt manchmal noch an den richtigen Kommunikationskanälen. Viva Engage von Microsoft ist meiner Ansicht nach nicht die geschickteste Lösung für interne Kommunikation und Bekanntmachungen. Der Informationsfluss ist leider manchmal etwas stockend, wichtige Infos gehen zu spät oder nicht an alle betreffenden Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Durch eigene Initiative und Engagement kann man sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Insgesamt eine gute Grundlage für berufliches Wachstum.
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat immer die Möglichkeit Schulungen und Weiterbildungen zu machen. Man muss sich aber selbst darum kümmern.
Angebote scheinen vorhanden, in der Facility-Abteilung jedoch wenig gefördert.
mit guten Noten hat man eine hohe Übernahmegarantie
mit guten Noten hat man eine hohe Übernahmegarantie
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
