Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFür mich ist der Beginn bei K2 ein Neustart. Mein Alter hat keine Rolle gespielt. Das Onboarding läuft nach einem festgelegten Prozess ab. Man lernt schnell die anderen Abteilungen kennen. Vor allem eine ausführliche Produktschulung und die Möglichkeit die wichtigste Messe zu besuchen war für mich besonders wertvoll. Die Unternehmenskultur muss man besonders hervorheben. Wir sind ein internationales Team und man passt aufeinander auf.
Respektvoller Umgang
Ein großartiger Arbeitgeber mit einer herausragenden Chefin
Ich möchte betonen, wie dankbar ich bin, bei einem Unternehmen wie K2 arbeiten zu dürfen. Besonders hervorheben möchte ich unsere Chefin: Selbst in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, in denen die Arbeitslage schwankte, hat sie stets dafür gesorgt, das Beste für uns Mitarbeiter herauszuholen. Ihre Entscheidungen zeigen nicht nur Führungsstärke, sondern auch echte Wertschätzung für das gesamte Team.
Auch wenn es vorübergehend betriebsbedingte Kündigungen gab, waren diese Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Es wurde immer darauf ...
die Flexibilität, das gegenseitige Vertrauen, die Wertschätzung
Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kombination aus innovativen Projekten, einem starken Teamzusammenhalt und einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld macht K2 zu einem großartigen Arbeitgeber.
Tolles Team: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einzigartig, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen.
Innovative Projekte: Spannende Aufgaben und viel Raum, um eigene Ideen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt.
Moderne Ausstattung: Alles, was man braucht, um effektiv arbeiten zu können, steht zur Verfügung.
Wertschätzung: Feedbackkultur und Anerkennung der ...
Nur eines hat mich gestört, das Verhalten der Teamleitung Vertriebsinnendienst.
Wo soll ich anfangen ? Die Verantwortlichen sitzen immer noch auf ihren Stühlen… kein Anzeichen von Schuldgefühle und dennoch schaut man vergeblich in den Spiegel mit der Hoffnung das man sich im Spiegel wiederfindet.
Es gibt nichts konkretes was ich als äußerst Negativ empfinde, Nobody is Perfect
Es gibt immer Ausnahmen und Sonderfälle für einzelne
Ich kann absolut nichts negatives an K2 finden.
Mit Sorgfalt Teamleiter bestimmen, ist im Vertriebsinnendienst nicht der Fall. Hier fehlt soziale Kompetenz!
versucht es nicht immer jedem rechtzumachen, das kann nicht gelingen und ist auch nicht notwendig
Die Unternehmenskultur so weiterpflegen. Da macht das Arbeiten im Unternehmen wirklich Spaß.
Die Silokultur muss aufgebrochen werden und die Mitarbeiter müssen besser verstehen, wie die verschiedenen Prozesse und Funktionen zusammenarbeiten sollen. Dies muss auf der Führungsebene beginnen und sich bis ganz nach unten durchsetzen. Die Richtung muss klar kommuniziert werden und sich nicht ständig ändern, was die Mitarbeiter verwirrt.
- Die interne Kommunikation könnte zwischen den Abteilungen noch weiter optimiert werden, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
- Weiterer Fokus auf noch mehr nachhaltige Initiativen im Umweltbereich wäre eine gute Ergänzung.
- Ein Ausbau der digitalen Arbeitsmittel könnte in Zukunft noch mehr Flexibilität ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Man kann sich auf Kollegen verlassen, es macht spass mit ihnen zusammen zu arbeiten, auch abteilungsübergreifend.
Ich arbeite seit 1,5 Jahren bei K2 und habe bisher noch niemanden gefunden,der nicht versucht hätte bei einer Frage zu helfen. Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Teamarbeit wird hier im Unternehmen groß geschrieben. Es wird auch gelebt in den Teams.
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Punkte. Alle arbeiten Hand in Hand, unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Dies schafft ein echtes Wir-Gefühl und eine starke Teamkultur.
Es gibt selten bis nie die Situation dass ein einzelner an etwas schuld ist. Einer für alle, alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
man erkennt seit längerer Zeit eine deutliche Verbesserung, Informationen werden soweit möglich geteilt und ich fühle mich mitgenommen. Auch als vor einer Weile einige Kollegen das Unternehmen verlassen mussten wurde im Voraus über den nötigen Schritt informiert
die fachliche Kommunikation funktioniert intern meist sehr gut
Mein Empfinden das man nicht die ganzen Wahrheiten gesagt hat was und wie es dem Unternehmen Wirtschaftlich ging, vieles schön intern gehalten und nicht detailliert den Mitarbeitenden geteilt. Und dann mit überraschungseffekt Entlassungen. Abartiges Verhalten und Unprofessionelle Handlung.
Abteilungsintern super, mit der Geschäftsleitung miserabel
Eines der herausfordernsten Aufgaben in allen Unternehmen heute. Die Technik ist schneller und zuverlässiger als der Mensch. Die kommunikativen Fähigkeiten für einen guten Austausch sollten auf allen unternehmensebenen weiterentwickelt werden und die Auswahl der technischen Systeme auf Sinn, Nutzen und Ergänzung überprüft und aufeinander abgestimmt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Man kann sich sowohl intern als auch extern weiterbilden. Man hat hier sowohl bei den Vorgesetzten als auch bei der Personalabteilung Menschen, die einen ernst nehme und unterstützen.
Mit Masterplan gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es steht auch ein Kontingent an Stunden zur Verfügung, um während regulären Arbeitszeit sich weiterzubilden.
Es wird darauf geachtet, in welchen Bereichen man Talent hat und welche Themen einem überhaupt Spaß machen
es wird einem keine sture Weiterbildung vorgesetzt, sondern man kann sich selbst informieren und die Möglichkeiten miteinander besprochen
Wird auf jeden Fall angeboten, die Personalabteilung ist dafür gut aufgestellt und zuverlässig.
