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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Top Versorgung am Arbeitsplatz (Getränke, Mittagsangebot, Klimaanlage, IT, Büroausstattung wie z.B. höhenverstellbare Tische)
- Tolle Benefits (Dienstfahrrad, Corporate Benefits, Wellpass, Weiterbildungsplatform, Firmenevents)
- Wir sind generell positiv eingestellt, auch wenn es mal schwierige Zeiten gibt, vergessen wir nicht zu lachen und uns gegenseitig wertzuschätzen
Die vielen sozialen Leistungen wie Essenszuschüsse, Corporate Benefits, Sommer- und Weihnachtsfeier, Wellpass, Jobbike, komplette IT-Ausstattung, usw... Nummer eins ist für mich aber der super Teamspirit!
Es gibt eine Hand voll Mitarbeiter, die verstanden haben, dass im Lager auch etwas bewegt wird.
Aber ganz oben ist die Realität fremd
Kostenlose Getränke und Obst und E-bike und neues Handy, gute IT Ausstattung auch für Homeoffice, gute Klamotten (E&S) gibt es auch
Man kommt gerne zur Arbeit.
Selbst an chaotische Tage halten alle zusammen und sorgen für gute Stimmung im Lager.
Einzige was mich traurig macht, dass man die Mitarbeiter aus dem Lager schlecht behaldelt. Laut unserer Leitung sollen sie jetzt nur 7 Stunden arbeiten und eine Stunde kommt auf Arbeitskonto als Mnusstunde. Was eigentlich §615 Bürgerliches Gesetzbuch widerspricht. Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitskonto vermerkt werden. Die Mitarbeiter aus dem Lager verdienen an sich am wenigsten. Es tut mir so leid!
Kein Betriebsrat
Inflationsausgleich von paar Prozent ,
Stellt nicht nur Freunde von den oberen Paar ein!
Schlecht finde ich die nicht stattfindende Kommunikation.
Außerdem gibt es Leute im HR die sich nicht dafür interessieren was man für fragen hat oder Anmerkungen. Man wird ignoriert oder mit dem selben Spruch mehrmals hintereinander abgewürgt.
Es wird einfach nicht mehr zugehört.
Momentan nichts. :)
Implementieren eines umfassenden Mentoring- und Onboarding-Programms für neue Kollegen im Bereich Digital Solutions. Dieses Programm sollte neue Mitarbeiter mit erfahrenen Teammitgliedern zusammenbringen, um die Kompetenzentwicklung, den Wissensaustausch und die Integration in die Unternehmenskultur zu fördern. Es sollte regelmäßige Überprüfungen, klare Ziele und einen Feedback-Mechanismus beinhalten, um die Einarbeitung kontinuierlich zu verbessern. Dieser Ansatz kann die Produktivität der neuen Kollegen beschleunigen, den Zusammenhalt im Team verbessern und eine nachhaltige Skalierung der Abteilung unterstützen.
Bitte aufhören unangebrachte selbstverherrlichende Kommentare zu schreiben.
Besser: Man sollte sich mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren und schauen, wie der Arbeitgeber attraktiv werden könnte!
32 oder 35 Stunden Woche einführen: Abstimmung in den Abteilungen.
4 Tage Woche einführen, am besten gestern noch.
Zielgespräche einführen.
Gehaltstransparenz einführen und keine Rechtfertigung für sich selbst an die Menschen kommunizieren.
Offene Kommunikation mit dem Lager über die aktuelle Situation. Nicht vorne rum sagen alles gut und dann einfach mal an einem Tag alle Leute die sich in der Probezeit befinden rauswerfen.
Ebenso wäre es echt gut die Mitarbeiter durch zu rotieren das jeder im Lager jede Aufgabe kann und man nicht jahrelang eine Aufgabe macht.
- Extra Kommunikationskanal für Lager
- mehr Austausch mit direktem Chef
- freie Entscheidung wann man im Homeoffice ist (außer natürlich wenn man Aufgaben o. Termine im Büro hat)
Der am besten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Unser Zusammenhalt im Team ist beispiellos, wir kommen alle miteinander super aus und machen auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten mal was zusammen. Probleme werden zusammen angepackt. Bestimmt wird sich der Zusammenhalt auch Teamübergreifend/Abteilungsübergreifend noch verbessern, sobald das neue Gebäude in Malmsheim bezogen wird.
Ein Punkt bei dem ich mit absoluter Sicherheit die volle Punktzahl geben kann. Nicht nur beruflich, auch privat hält man hier zusammen.
Kenne keine Firma die besser ist
Einfach spitze! Ich erlebe es fast jeden Tag, da ich fast immer vor Ort bin! Habe aus anderen Bereichen auch bisher nur Gutes gehört. Egal ob Logistik oder Einkauf - das ist ein Teil des K2-Spirits,... "für einander da zu sein".
Jeder Kollege bei Digital Solution und K2 war immer für mich da, um mir zu helfen. Ich sehe die Unterstützung der Kollegen in meinem Team und habe das gute Gefühl, dass ich mich auf sie verlassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Als ich anfing war es echt gut, wir wurden über alles informiert was in der Firma vor sich ging. Jedoch ist mit der Zeit der Informationsfluss immer weiter abgestiegen und jetzt sogar zum kompletten erliegen gekommen. Wir werden einfach im dunkeln gelassen was im Moment in der Firma vor sich geht oder was die Zukunftspläne sind.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Es wird recht viel kommuniziert, da ist nur die Frage ob immer der richtige Kanal gewählt wird. Im Intranet werden eigentlich alle notwendigen Infos geteilt, sie müssen aber auch gelesen werden.
Bei den Abteilungsleitern ist es leider auch unterschiedlich.
Die Kommunikation in der Abteilung läuft größtenteils reibungslos und gut ab. Zwischen anderen Abteilung und innerhalb des Unternehmens, gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Manchmal ist die Kommunikation noch nicht so gut ich denke aber das es sich nach dem Wachstum noch einpendelt.
Verdient Null Sterne
Themen werden ohne die Beteiligten entschieden aber sie müssen es dann ausführen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Hier werden aktuell viele Angebote und Möglichkeiten aufgezeigt. Jeder kann sich auf verschiedene Art & Weise weiterbilden, in den unterschiedlichsten Themen. Eine Systematik für den beruflichen Aufstieg gibt es noch nicht. K2 ist sehr flexibel, auch in der Auswahl und Besetzung von Neuen Führungspositionen. Da ist man manchesmal schon überrascht wie das geschieht...
Bei Digital Solutions ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung. Externe Schulungen sind Teil des Entwicklungsplans jeder Person und die zusätzlichen internen Schulungen unterstützen das kontinuierliche Wachstum und den Ausgleich des Wissens des Teams.
Wir können jetzt privat und auf Arbeitszeit digital lernen. Toll wäre, wenn wir mehr Austausch zum Chef hätten und auch eigene ausgesuchte Schulungen besuchen und genehmigt bekommen
Mitarbeiterentwicklung wird groß geschrieben! Gibt ganz konkrete (neue) Angebote, die man auch nutzen soll von Arbeitgeberseite.
Eine Karriere ist nur möglich wenn wirklich nach ganz obe schaffet.
