K2 steht für Kaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Obst und E-bike und neues Handy, gute IT Ausstattung auch für Homeoffice, gute Klamotten (E&S) gibt es auch
Verbesserungsvorschläge
Echte Gleichberechtigung. Wenn Stunden und Lohnkürzung dann alle. Oder was ist die K2 Familie ? Einer für Alle jedenfalls nicht. Wir sitzen doch alle im gleichen Schiff.
Arbeitsatmosphäre
Finde leider nichts positives dazu, Manch Vorgesetzter redet schlechtes über seine eigene Mitarbeiter ...bekannt ist dies.... aber wird gedulded.. Betriebsrat?
Kommunikation
Verdient Null Sterne
Themen werden ohne die Beteiligten entschieden aber sie müssen es dann ausführen
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Könnte noch etwas mehr ausgebaut und betrachtet werden
Vorgesetztenverhalten
Man sollte mal überdenken warum manche hier Führungskräfte sind... mit Führung und Motivieren hat es jedenfalls nichts zu tun. Fachlich dennoch gut. Aber Vorbildfunktion kennt keiner, Verhalten können die sich wie sie wollen aber wenig für den normalen Arbeitnehmer, oft dagegen. Sind viel in meetings und keine zeit. Manch Vorgesetzter mischt sich immer in andere Prozesse ein obwohl er nicht mal K2 Angestellter ist und bringt nur eigene Interessen mit. Hintenrum gehen eben die Wege besser wenn man mit der Geschäftsführung zusammen eine raucht. Aber wenigstens ist Licht am Ende des Tunnels weil die wege sich endlich trennen.
Interessante Aufgaben
Hauptsache das Tages Geschäft am laufen halten , in anderen Abteilungen ist bestimmt mehr interessanteres
Gleichberechtigung
Die Logistik ist die die alles stemmt aber auch die immer alles negative abkriegen, weniger arbeiten dürfen und somit weniger gehalt bekommen trifft nur für uns. andere Vorgesetzter setzt sich für uns nicht ein. Ist man Raucher hat man mehr Pausen und guten Draht zu der Geschäftsführung. Unglaublich wieviel Kaos und Unmut ein Vorgesetzter verursachen kann und darf. Die Teamleiter müssen die ganzen Aufgaben erledigen weil der chef nicht führen kann. Kein Wunder dass viele aus der Abteilung gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht besonders geschätzt
Arbeitsbedingungen
Vollgesetzte Büros, auch alte Ausstattung, Technik Stand im Büro ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht viel mehr, wird nur nach Viel verkauft
Gehalt/Sozialleistungen
Die vorgesetzten sind der Ansicht wir verdienen ja sowieso schon zu viel
Image
War schon viel besser, ist sehr schade
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht eine Weiterbildung zu machen, aber nicht immer bekommt man etwas
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber K2nian,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. In einigen Bereichen scheint K2 gut abzuschneiden, während ich in anderen Bereichen raus lese, dass Du nicht ganz zufrieden bist. Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille, deshalb möchte ich auf den ein oder anderen Deiner Punkte eingehen und hoffe sehr, dass dies hilfreich ist, die Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
Die Behauptung, dass „geduldet wird, dass manch Vorgesetzter schlecht über die eigenen Mitarbeiter*innen spricht“, erscheint mir gewagt. Ein respektvoller Umgang ist die Minimalanforderung für jegliche Zusammenarbeit bei K2. Mein persönlicher Rat ist, dass Du Dich in Situationen, die Dir ungerecht erscheinen, am besten unmittelbar an eine Person Deines Vertrauens wendest. Sollte das nicht Dein direkter K2 (Team-)Lead sein, kannst Du Dich auch an die nächsthöhere Instanz oder jemand aus dem P&C wenden. Die Zeit richten wir uns immer ein, denn die Zufriedenheit der K2nians ist uns sehr wichtig! Raucherpausen gelten übrigens als Freizeit für alle K2nians und werden dementsprechend nicht in der Arbeitszeit berücksichtigt.
Die Lebensvorstellungen der K2nians sind sehr unterschiedlich. An was machst Du eine gute Work-Life-Balance fest? Bei K2 bieten wir diverse Möglichkeiten an: flexibles Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit, sofern die Tätigkeit dies zulässt, kostenlose Getränke und Bio-Obst, EGYM Wellpass, Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Sabbatical, Weiterbildungen (unbegrenzt über E-Learning-Plattform sowie individuelle Weiterbildungen in Absprache mit der Führungskraft), 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen gemäß der K2 Richtlinie, bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes, ebenfalls gemäß der K2 Richtlinie. Auch hier wäre ein Gespräch mit Deinem K2 (Team-)Lead oder jemand aus dem P&C hilfreich, um Deine individuelle Situation zu besprechen.
Wir begrüßen konkrete und realistische Vorschläge, um unser Umwelt- und Sozialbewusstsein noch weiter zu verbessern. Ich möchte gerne auf eine der letzten Kommentierungen verweisen, in der bereits einige Maßnahmen aufgezählt wurden, die bei K2 bereits umgesetzt werden: Darüber hinaus findest Du dort auch eine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Siehe: https://www.kununu.com/de/k2-systems/bewertung/9f2d734b-956f-4f3f-8432-de5fef623d82?utm_source=share_link&utm_medium=clipboard_link&rfr=share_review
Um Deine anderen Punkte besser verstehen zu können habe ich weitere Fragen: Was genau führt Deiner Meinung nach dazu, dass das Image von K2 in Deinen Augen schon viel besser war? Warum empfindest Du, dass der Zusammenhalt der Kolleg*innen nachgelassen hat? Und warum glaubst Du, dass ältere Kolleg*innen nicht besonders geschätzt werden? Wenn Du hier konkrete Punkte hast, wäre dies sehr hilfreich, diese mit uns zu teilen, da wir dann direkt einen Ansatzpunkt haben, uns zu verbessern.
Ich möchte an der Stelle gerne nochmal darauf hinweisen, dass die Türen des Managements und des P&C für ein persönliches Gespräch jederzeit offenstehen.
Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)