Russisches Roulette… es wird auch dich irgendwann treffen & Connection Error…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr negativ als positiv mittlerweile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen ? Die Verantwortlichen sitzen immer noch auf ihren Stühlen… kein Anzeichen von Schuldgefühle und dennoch schaut man vergeblich in den Spiegel mit der Hoffnung das man sich im Spiegel wiederfindet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht anlügen und ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Es war schlecht , wurde schlimmer und jetzt die nächste Entlassungswelle
Image
Der Patient „K2“ Seit Jahren immer wider in Künstliches Koma Versetzt.
Work-Life-Balance
Minimal Prinzip mit wenig Personal Max erreichen …
Kollegenzusammenhalt
Kollegen / Zusammen / halt , genau halt die Kollegen gab es, der zusammen den gab es nie, sonst würde man das anders bewältigen die 3. Entlassungswelle
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter nie Einsatzgezeigt für sein Team auch nach der Entlassung nie ein Gespräch gesucht mit seinen Mitarbeitern, traurig! Hauptsache sein hintern ist im Trockenen. Kein Sozialplan Anwendung Singles dürften bleiben und Familienväter mit 1,2,3 Kindern dürfen gehen, ja und der Lagerleiter ? Hauptsache man lässt ihn inruhe, immer mit ihm in eine Meinung sein wehe meinungsverschiedenheiten dan wird man durchgestrichen. Logistikleitungen versprechen nach der ersten und zweiten Entlassungswellen es gibt keine weitere 3. Entlassungswelle am Ende lügen und Intrigen. Heute auf Morgen Entlassungen ohne Vorwarnung und Mitarbeitergespräche, hoffe und bete dass am Ende dass die hauptmitverantwortlichen, werden auch das Gefühl erleben was wir erlebt haben bei der Entlassung.
Kommunikation
Mein Empfinden das man nicht die ganzen Wahrheiten gesagt hat was und wie es dem Unternehmen Wirtschaftlich ging, vieles schön intern gehalten und nicht detailliert den Mitarbeitenden geteilt. Und dann mit überraschungseffekt Entlassungen. Abartiges Verhalten und Unprofessionelle Handlung.
Gleichberechtigung
Nur für bestimmte Personen gültig
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass du K2 mit diesem Eindruck verlassen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten gemacht hast. Es ist uns wichtig, dass unsere (Team-)Leads ihre Teams unterstützen und fair behandeln. K2 bietet regelmäßige Schulungen und Coachings an, um ihre Führungskompetenz sowie Empathievermögen zu verbessern. Nur so können sie ihre Verantwortung gegenüber ihren Teams auch wirklich wahrnehmen. Sollte es dennoch zu Herausforderungen kommen, gibt es auch die Option, sich an den jeweiligen Ansprechpartner aus People & Culture zu wenden. Dazu ist es jedoch erforderlich, dass sich unsere K2nians aktiv einbringen und auf uns zukommen.
Ohne weitere Hintergrundinformationen oder detaillierte Ausführungen zu deinen genannten Themen ist es für uns jedoch nicht möglich, spezifisch darauf einzugehen oder Maßnahmen zu ergreifen.
Die Einordnung, ob das eigene Gehalt angemessen ist oder die Aufgaben interessant sind, fällt natürlich immer sehr subjektiv aus.
Um ein paar deiner Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, möchten wir gerne auf den ein oder anderen deiner Punkte eingehen.
Deine Aussage „Russisches Roulette“ vermittelt ein Bild von Willkür und Unsicherheit, das wir so nicht stehen lassen können. Entscheidungen von K2 erfolgen nach einem klaren, rechtskonformen Vorgehen. Sobald Entscheidungen getroffen werden, die maßgeblich Einfluss auf das Team haben, wird und wurde dies jederzeit transparent kommuniziert. Dafür haben wir bei K2 verschiedene Kommunikationsformate, wie z.B. den Newsday oder Newsletter, worüber jeder K2nian einen guten Überblick zur aktuellen Lage bei K2 bekommt. Du hast von "Entlassungswellen" gesprochen. Wir möchten betonen, dass es bei K2 in den letzten Jahren keine groß angelegten „Entlassungswellen“ gegeben hat. Vielmehr handelte es sich um einen geringen Personalabbau, der betrieblich notwendig war, um unsere Unternehmensstruktur der aktuellen Auftragslage anzupassen. Diese Maßnahmen wurden sorgfältig und unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben durchgeführt, nachdem alle anderen Mittel zuvor ausgeschöpft wurden. Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können, ist nicht nur unser Ziel, sondern wird von uns auch so gelebt. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen immer mit Herausforderungen verbunden sind, und sind bestrebt, diese so transparent und fair wie möglich zu gestalten.
Daher konnten wir in keinster Weise nachvollziehen, dass du die Gleichberechtigung bei K2 lediglich als für bestimmte Personen gültig wahrnimmst. Wir betonen ausdrücklich, dass bei K2 Chancengleichheit gefördert und alle K2nians gleichbehandelt werden, ohne jegliche Diskriminierung. Dies zeigt sich ganz deutlich z.B. in unserer Diversität mit K2nians aus 40 unterschiedlichen Nationalitäten.
Wir hoffen, dass diese Klarstellung dazu beiträgt, ein realistischeres Bild unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.
Marcel (Head of Supply Chain)