Viele Möglichkeiten, sich in der Software-Entwicklungsabteilung ständig vorwärts zu entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten zu wachsen und zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Implementieren eines umfassenden Mentoring- und Onboarding-Programms für neue Kollegen im Bereich Digital Solutions. Dieses Programm sollte neue Mitarbeiter mit erfahrenen Teammitgliedern zusammenbringen, um die Kompetenzentwicklung, den Wissensaustausch und die Integration in die Unternehmenskultur zu fördern. Es sollte regelmäßige Überprüfungen, klare Ziele und einen Feedback-Mechanismus beinhalten, um die Einarbeitung kontinuierlich zu verbessern. Dieser Ansatz kann die Produktivität der neuen Kollegen beschleunigen, den Zusammenhalt im Team verbessern und eine nachhaltige Skalierung der Abteilung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Anleitung und selbständiges Arbeiten sind die Säulen von Digital Solutions. Die Vision ist definiert und es hilft zu wissen, wohin wir gehen und warum wir tun, was wir tun.
Kommunikation
Direkte Kommunikation, Mitgefühl und keine Beschuldigungskultur
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege bei Digital Solution und K2 war immer für mich da, um mir zu helfen. Ich sehe die Unterstützung der Kollegen in meinem Team und habe das gute Gefühl, dass ich mich auf sie verlassen kann.
Work-Life-Balance
Mit den Möglichkeiten der Arbeit im Ausland und des Home Office kann ich meine Arbeit zu den Zeiten und an den Orten erledigen, die für mich am besten geeignet sind.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und direkt. Respektvoll und direkt. Feedback gehört zu unserem Tagesgeschäft. Es ist immer faktenorientiert und wird nicht persönlich. Anderen etwas beizubringen und ihnen zu helfen, sich zu verbessern, ist das Wichtigste bei der Arbeit an Projekten.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten mit Fällen aus der realen Welt und vor allem arbeiten wir an Themen, die starke Auswirkungen auf unsere Umwelt haben. Die Aufgaben und Themen sind anspruchsvoll, und mit der Unterstützung unserer Kollegen und Teamleiter können wir großartige Lösungen entwickeln
Gleichberechtigung
Am Ende des Tages sind der Prozess und die Ergebnisse die entscheidenden Punkte. Wir haben ein wirklich vielfältiges Team. Vielfalt ist unsere Stärke.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Diskriminierungsfaktor. Jeder wird mit Respekt und Herzlichkeit behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es werden wettbewerbsfähige Gehälter gezahlt. E-Bikes stehen zur Verfügung, das Unternehmen kauft sie und wir können sie nutzen, was viel besser ist als ein reguläres Leasing-E-Bike-Programm.
Wir haben keine Kantine, aber es gibt einen Cateringservice, der jeden Tag Essen auf persönliche Bestellung bringt. Die Essensbestellung erfolgt online. So kann ich meine Mahlzeiten für die Woche planen, und das ist toll für meinen Sportplan. Es wurde eine Food-Truck-Initiative gestartet, um Abwechslung in das Essensangebot zu bringen. Ich kann es kaum erwarten, sie zu probieren.
Firmenrabatte, Fitnessstudios und Sportabonnements sind verfügbar. Es werden Sprachkurse angeboten sowie eine spezielle Schulung, die sich auf die Ausrichtung unserer Projekte und unsere Fähigkeiten konzentriert.
Digital Solutions bietet kompakte interne Schulungen an, diese werden von Teammitgliedern für andere Teammitglieder durchgeführt. Wissensaustausch.
Überraschenderweise ist der Kaffee wirklich gut. Ich habe noch nie irgendwo guten Kaffee getrunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K2 legt großen Wert auf umweltbewusste Entscheidungen. Das ist der Kern unseres Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden wettbewerbsfähige Festgehälter und ein jährlicher Bonus gezahlt. Die Geschäftsführer legen großen Wert darauf, die Leistung der Mitarbeiter zu honorieren, auch wenn die wirtschaftlichen Bedingungen schwierig sind.
Image
Ich bin sehr stolz darauf, bei K2 zu arbeiten, und ich liebe es, Teil der Abteilung für Digital Solutions zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei Digital Solutions ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung. Externe Schulungen sind Teil des Entwicklungsplans jeder Person und die zusätzlichen internen Schulungen unterstützen das kontinuierliche Wachstum und den Ausgleich des Wissens des Teams.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber K2nian,
vielen herzlichen Dank für deine Zeit, die du dir für deine detaillierte Bewertung genommen hast! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du dich bei K2 und vor allem im Digital Solutions Team so gut aufgehoben fühlst! Dass du die Arbeitsatmosphäre und die klare Vision, an der wir uns orientieren, positiv bewertest, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke auch für deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag für ein Mentoring- und Onboarding-Programm im Digital Solutions-Team. Seit diesem Monat haben wir ein „Buddy Programm“ eingeführt, um im Onboarding direkt aus dem Team heraus zu unterstützen. Außerdem finden wöchentliche Regelgespräche zwischen Team-Member und Team-Lead statt. Dabei wählt jeder K2nian die Themen aus, zu denen Gesprächsbedarf besteht. Dies soll einen Raum für den Austausch schaffen und die persönliche Entwicklung unterstützen. Darüber hinaus haben wir mit einem regelmäßigen Wissensaustausch begonnen. Ein Teammitglied wählt dabei ein Thema aus, von dem das gesamte Team profitieren könnte. Im März haben wir beispielsweise eine Veranstaltung zu den „Grundlagen und bewährte Verfahren für UML-Flussdiagramme“ durchgeführt. Wir freuen uns über dein Feedback hierzu!
Natali (Head of Digital Solutions)