Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Corporate benefits.
Der Rücken ist die Logistik.
Fair.
Brachnenüblich nach IGM Tarif wäre fair. AT Gehalt aber Entwicklung danach eher unterdurchschnittlich und ernüchternd - das Bonussystem ist nicht Anreize kompatibel.
Lieber K2nian,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu den K2 Benefits.
Schade, dass Du darüber hinaus so wenig Positives über Deine Arbeit bei K2 schilderst. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entspricht. Unserer Meinung nach haben wir eine wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur, die nicht zu beanstanden ist. Diese umfasst neben regelmäßigen Gehaltsanpassungen zum Beispiel auch Sonderzahlungen, die selbst im Großraum Stuttgart keinen Vergleich zu scheuen brauchen. Unsere Kommentierung hilft Dir persönlich aber vermutlich nicht weiter. Wenn Du feststellst, dass die Unterschiede bei K2 zu Deinen Erwartungen zu groß sind, unterstützen wir Dich gerne dabei, alternative Möglichkeiten zu finden.
Marcel (Head of Supply Chain)
- Top Versorgung am Arbeitsplatz (Getränke, Mittagsangebot, Klimaanlage, IT, Büroausstattung wie z.B. höhenverstellbare Tische)
- Tolle Benefits (Dienstfahrrad, Corporate Benefits, Wellpass, Weiterbildungsplatform, Firmenevents)
- Wir sind generell positiv eingestellt, auch wenn es mal schwierige Zeiten gibt, vergessen wir nicht zu lachen und uns gegenseitig wertzuschätzen
Wenig :)
An der internen Kommunikation kann man noch arbeiten.
Durch die Aufteilung auf mehrere Standorte hat der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt etwas gelitten, das wird hoffentlich besser mit dem neuen Standort.
Ich komme gerne zur Arbeit, ich arbeite mit tollen Menschen zusammen, wir sind vielseitig, aufgeschlossen und haben Spaß bei der Arbeit.
Ich empfehle K2 auch meinen Freunden und Bekannten weiter.
Flexible Arbeitszeiten und flexibles Homeoffice/ mobiles Arbeiten. Störend sind die Schließtage zwischen Weihnachten und Neujahr, fände ich besser wenn man diese über Überstunden oder Sonderurlaubstage ausgleichen könnte
Wir sind stolz auf unseren Beitrag zur Klimawende
Unser Zusammenhalt im Team ist beispiellos, wir kommen alle miteinander super aus und machen auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten mal was zusammen. Probleme werden zusammen angepackt. Bestimmt wird sich der Zusammenhalt auch Teamübergreifend/Abteilungsübergreifend noch verbessern, sobald das neue Gebäude in Malmsheim bezogen wird.
Unser Head of Procurement steht hinter uns und hat immer ein offenes Ohr für uns, wir sind alle auf Augenhöhe.
Status quo ist nicht so toll, aber wird bestimmt besser wenn wir in das neue Gebäude umziehen, das was wir bisher gehört haben klingt auf jeden Fall gut. Durch kostenlose Getränke, Kaffee und Obst so wie ein Mittagsessen-Angebot fühlt man sich gut versorgt
Es fehlt manchmal noch an den richtigen Kommunikationskanälen. Viva Engage von Microsoft ist meiner Ansicht nach nicht die geschickteste Lösung für interne Kommunikation und Bekanntmachungen. Der Informationsfluss ist leider manchmal etwas stockend, wichtige Infos gehen zu spät oder nicht an alle betreffenden Personen.
Ich kann den Frust aus der Logistik nachvollziehen, in Sachen Gleichberechtigung ist vielleicht noch das ein oder andere das nicht so glatt läuft, ich würde mir wünschen, dass hier mehr für die Kollegen getan wird.
Sehr spannende und stark wachsende Branche, selbst wenn der Markt aktuell schwieriger einzuschätzen ist und uns ein paar Hürden im Weg stehen. Positiv bleiben :)
Lieber K2nian,
wir möchten Dir herzlich für Dein durchweg positives Feedback danken und für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um es zu teilen! Es freut uns zu hören, dass Du besonders die gegenseitige Wertschätzung und die gemeinsamen Momente des Lachens positiv hervorhebst.
Es ist auch schön zu lesen, dass Du dem Umzug nach Malmsheim zuversichtlich gegenüberstehst. Wir sind gespannt auf Dein aktualisiertes Feedback, sobald auch die letzten K2nians an den neuen Standort gezogen sind.
Um Deinen Punkt in Sachen Gleichberechtigung in der Logistik besser verstehen zu können, möchten wir Dich bitten, näher zu erläutern, was genau nicht so reibungslos läuft und welche Maßnahmen Deiner Meinung nach ergriffen werden können, um unseren Kolleginnen und Kollegen mehr Unterstützung zu bieten.
Für einen detaillierteren Austausch, auch zu Deinen Vorschlägen zur Kommunikationsverbesserung, würden wir uns freuen, wenn Du uns oder Dein K2 (Team-)Lead kontaktierst.
Vielen Dank noch einmal für Deine positive Bewertung!
People & Culture Team
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Team Events
- Work-Life Balance
- Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst
Momentan nichts. :)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser laufen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit ins Büro. Die Atmosphäre ist locker und wir haben gemeinsam immer viel zu Lachen.
2x die Woche Home-Office.
Ich persönlich bin damit zufrieden. Sonderzahlungen gibt es meistens auch jedes Jahr, Genauso Coporate Benefits und weitere Vorteile.
Super! Jeder gehört zum Team dazu.
Alles auf Augenhöhe und respektvoll. Ich fühle mich akzeptiert und wertgeschätzt.
Alles da was man braucht, Schöne Büros, Ausstattung fürs HO, Kostenlose Getränke, Kaffee und Obst
Die Kommunikation in der Abteilung läuft größtenteils reibungslos und gut ab. Zwischen anderen Abteilung und innerhalb des Unternehmens, gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Lieber K2nian,
herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback und die Zeit, die Du dafür investiert hast!
Wir nehmen Deine Perspektive zur Kommunikation bei K2 sehr ernst. Um diesen Aspekt anzugehen, möchten wir Dich herzlich dazu einladen, konkrete Vorschläge oder Ideen zu teilen, wie die Kommunikation zwischen den Bereichen und innerhalb des Unternehmens verbessert werden könnte.
Wir freuen uns auf Deine Anregungen. Auch Dein K2 (Team-)Lead steht für weitere Gespräche gerne zur Verfügung.
People & Culture Team
Die vielen sozialen Leistungen wie Essenszuschüsse, Corporate Benefits, Sommer- und Weihnachtsfeier, Wellpass, Jobbike, komplette IT-Ausstattung, usw... Nummer eins ist für mich aber der super Teamspirit!
Modernisierung des Arbeitsumfeldes dringend nötig und wird auch grad umgesetzt (neues Gebäude).
Die Atmosphäre bei K2 ist durchweg gut. Alle sind stets freundlich und offen. Selbst als Neuling hat es sich so angefühlt, als sei man schon lange Teil des Teams.
Mobiles Arbeiten für ein paar Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten sind gut geregelt - das mobile Arbeiten könnte aber noch etwas freier gestaltet werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich und in Ordnung. Luft nach oben ist aber durchaus vorhanden.
Ein Punkt bei dem ich mit absoluter Sicherheit die volle Punktzahl geben kann. Nicht nur beruflich, auch privat hält man hier zusammen.
Recht altes Gebäude, heiß im Sommer und unschöne Sanitärräume. Der Umzug in ein neues Gebäude steht aber an.
In meiner bisherigen Berufserfahrung habe ich noch nie so ein bunt gemischtes Kollegenteam erlebt :-) super!
Lieber K2nian,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass Du insbesondere den K2 Teamspirit so positiv wahrnimmst.
Auch ist es schön zu hören, dass unser Engagement für den Umzug nach Malmsheim bereits Anerkennung findet.
Um Dein Anliegen bezüglich einer freieren Gestaltung des mobilen Arbeitens detaillierter zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn Du auf uns oder Dein K2 (Team-)Lead zukommst.
People & Culture Team
Man kommt gerne zur Arbeit.
Selbst an chaotische Tage halten alle zusammen und sorgen für gute Stimmung im Lager.
wird alles gut geredet und am ende wurden wir alle abgemeldet
Ich will es nicht übertreiben aber es ist wirklich Top
Kenne keine Firma die besser ist
ganz normal
Junge Vorgesetzte was eine super Arbeit Leisten, einen zuhören und sehr Hilfsbereit sind.
Im Gegensatz zu Renningen ist es in Weil der Stadt alles sehr veraltet und Staubig. Die bekommen nur das was in Renningen nicht benötigt wird.
Sehr gut
egal ob Zeitarbeiter oder Festangestellte es werden alle gleich behandelt.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
Dankeschön für Dein allgemein sehr positives Feedback. Wirklich toll, dass Du Deine Kolleginnen und Kollegen, die K2(Team-)Leads und die Arbeitsatmosphäre bei K2 so wertschätzt und das auch kommunizierst!
Auf Deine kritische Rückmeldung bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Ende Deines Arbeitsverhältnisses möchten wir gerne eingehen.
Die Unterschiede zwischen den Lagerstandorten sind vorhanden – keine Frage. Da wir jedoch nur Mieter in dem Gebäude in Weil der Stadt sind, sind unsere Einflussmöglichkeiten nur in Absprache mit dem Eigentümer möglich. Ende letzten Jahres wurde die gesamte Hallenbeleuchtung ausgetauscht, und auch die sanitären Anlagen sind seit dieser Woche wieder in Betrieb, nachdem sie komplett erneuert wurden. Die Aussage, dass Weil der Stadt nur das bekommt, was in Renningen nicht benötigt wird, trifft nicht zu. Dennoch gibt es sicherlich noch Optimierungspotenzial, welches wir aktuell mit den K2 (Team-)Leads vor Ort ausarbeiten.
Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn Zeitarbeitsverträge beendet werden, besonders wenn vorher alles gut lief. Manchmal müssen solche Entscheidungen getroffen werden, weil sich die Bedürfnisse des Unternehmens ändern oder es unvorhergesehene Umstände gibt. Wir versuchen immer, offen und ehrlich zu kommunizieren und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Aber manchmal müssen wir flexibel sein, um mit den Veränderungen im Geschäftsumfeld Schritt zu halten. Es tut uns leid, dass dies Dich betroffen hat, und wir schätzen Deine Arbeit während Deiner Zeit bei uns.
Marcel (Head of Supply Chain)
Es gibt eine Hand voll Mitarbeiter, die verstanden haben, dass im Lager auch etwas bewegt wird.
Aber ganz oben ist die Realität fremd
Tarifverträge einführen wie in anderen großen Unternehmen
Von Jahr zu Jahr sinkend
Tarifvertrag? Weit gefehlt
Die neue Vorgesetztin hat das Unternehmen noch weiter in den Ruin gebracht
Viel bekommt niemand mit, wahrscheinlich halt gewünscht. In Fremdbereiche einmischen.
Wie gesagt. Keine Tarifverträge. Keine transparente Gehälter. Keine Tabellen .
Das wird hier klein geschrieben, weil es keine Tarifverträge gibt. Jeder wird anders behandelt
Lagerarbeit halt
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Dein Feedback, welches wir zur Kenntnis nehmen. Wir lesen aus Deiner Bewertung heraus, dass wir hinsichtlich einer weiteren Zusammenarbeit den gemeinsamen Nenner in der Vergangenheit nicht wieder gefunden haben.
Aus unserer Sicht entspricht Deine 1-Sterne-Bewertung nicht der Realität. Obwohl wir derzeit keinen Tarifvertrag anbieten, bemühen wir uns, wettbewerbsfähige Gehälter und Vorteile zu bieten, die auf den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer K2nians basieren. Wir glauben, dass dies eine flexible und personalisierte Herangehensweise an die Vergütung ermöglicht.
Es ist uns außerdem wichtig zu betonen, dass jede*r K2nian, unabhängig von der Position, einen unverzichtbaren Wert bei K2 hat und wir nur dann vorankommen, wenn wir unsere Stärken verbinden – ganz im Sinne unseres Slogans „connecting strenght“.
Das Mitarbeiter*innen-Vorgesetzten-Verhältnis ist für uns eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Kommunikation und Verständnis basiert. Es ist allerdings wichtig zu betonen, dass in dieser Beziehungsdynamik sowohl der Vorgesetzte als auch der/die Mitarbeiter*in eine Rolle spielen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
People & Culture Team
Getränke
Kein Betriebsrat
Inflationsausgleich von paar Prozent ,
Tarifverträge anbringe ,
Kalt.
Eine Karriere ist nur möglich wenn wirklich nach ganz obe schaffet.
Die direkten Kollegen leiden unter den gleichen Vorgesetzten.
Viele beschweren sich seit Jahren über die Vorgesetzten, aber die neuen Vorgesetzten sind noch schlimmer als, die alten Vorgesetzten.
Die Technik ist angemessen aber nicht überdurchschnittlich.
Ist nicht kollegial.
Keine Tarifgehälter oder Betriebsrat. Schaffest alles , aber kommet du nicht weiter.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
danke für Dein Feedback. Schade, dass Du in Deiner Bewertung so wenig positive Erinnerungen an Deine Zeit bei K2 schilderst.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle K2nians zufriedenstellend ist. Du kannst Dir aber sicherlich vorstellen, dass das bei so vielen unterschiedlichen Sichtweisen und Vorstellungen gar nicht so leicht ist. Wir möchten in Erinnerung rufen, dass es neben den flächendeckenden Gehaltserhöhungen auch zusätzliche Sonderzahlungen gab. Ohne weitere Hintergrundinformationen oder detaillierte Ausführungen zu Deinen genannten Themen ist es für uns jedoch schwer, spezifisch darauf einzugehen oder Maßnahmen zu ergreifen.
Wir wünschen Dir auf jeden Fall, dass der Arbeitgeberwechsel für Dich die richtige Entscheidung war. Viel Erfolg und alles Gute auf Deinem weiteren Berufs- und Lebensweg.
People & Culture Team
Kostenlose Getränke und Obst und E-bike und neues Handy, gute IT Ausstattung auch für Homeoffice, gute Klamotten (E&S) gibt es auch
Echte Gleichberechtigung. Wenn Stunden und Lohnkürzung dann alle. Oder was ist die K2 Familie ? Einer für Alle jedenfalls nicht. Wir sitzen doch alle im gleichen Schiff.
Finde leider nichts positives dazu, Manch Vorgesetzter redet schlechtes über seine eigene Mitarbeiter ...bekannt ist dies.... aber wird gedulded.. Betriebsrat?
War schon viel besser, ist sehr schade
Könnte noch etwas mehr ausgebaut und betrachtet werden
Es wird versucht eine Weiterbildung zu machen, aber nicht immer bekommt man etwas
Die vorgesetzten sind der Ansicht wir verdienen ja sowieso schon zu viel
Da geht viel mehr, wird nur nach Viel verkauft
Wird immer schlechter
Werden nicht besonders geschätzt
Man sollte mal überdenken warum manche hier Führungskräfte sind... mit Führung und Motivieren hat es jedenfalls nichts zu tun. Fachlich dennoch gut. Aber Vorbildfunktion kennt keiner, Verhalten können die sich wie sie wollen aber wenig für den normalen Arbeitnehmer, oft dagegen. Sind viel in meetings und keine zeit. Manch Vorgesetzter mischt sich immer in andere Prozesse ein obwohl er nicht mal K2 Angestellter ist und bringt nur eigene Interessen mit. Hintenrum gehen eben die Wege besser wenn man mit der Geschäftsführung zusammen eine raucht. Aber wenigstens ist Licht am Ende des Tunnels weil die wege sich endlich trennen.
Vollgesetzte Büros, auch alte Ausstattung, Technik Stand im Büro ist gut
Verdient Null Sterne
Themen werden ohne die Beteiligten entschieden aber sie müssen es dann ausführen
Die Logistik ist die die alles stemmt aber auch die immer alles negative abkriegen, weniger arbeiten dürfen und somit weniger gehalt bekommen trifft nur für uns. andere Vorgesetzter setzt sich für uns nicht ein. Ist man Raucher hat man mehr Pausen und guten Draht zu der Geschäftsführung. Unglaublich wieviel Kaos und Unmut ein Vorgesetzter verursachen kann und darf. Die Teamleiter müssen die ganzen Aufgaben erledigen weil der chef nicht führen kann. Kein Wunder dass viele aus der Abteilung gehen.
Hauptsache das Tages Geschäft am laufen halten , in anderen Abteilungen ist bestimmt mehr interessanteres
Lieber K2nian,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. In einigen Bereichen scheint K2 gut abzuschneiden, während ich in anderen Bereichen raus lese, dass Du nicht ganz zufrieden bist. Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille, deshalb möchte ich auf den ein oder anderen Deiner Punkte eingehen und hoffe sehr, dass dies hilfreich ist, die Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
Die Behauptung, dass „geduldet wird, dass manch Vorgesetzter schlecht über die eigenen Mitarbeiter*innen spricht“, erscheint mir gewagt. Ein respektvoller Umgang ist die Minimalanforderung für jegliche Zusammenarbeit bei K2. Mein persönlicher Rat ist, dass Du Dich in Situationen, die Dir ungerecht erscheinen, am besten unmittelbar an eine Person Deines Vertrauens wendest. Sollte das nicht Dein direkter K2 (Team-)Lead sein, kannst Du Dich auch an die nächsthöhere Instanz oder jemand aus dem P&C wenden. Die Zeit richten wir uns immer ein, denn die Zufriedenheit der K2nians ist uns sehr wichtig! Raucherpausen gelten übrigens als Freizeit für alle K2nians und werden dementsprechend nicht in der Arbeitszeit berücksichtigt.
Die Lebensvorstellungen der K2nians sind sehr unterschiedlich. An was machst Du eine gute Work-Life-Balance fest? Bei K2 bieten wir diverse Möglichkeiten an: flexibles Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit, sofern die Tätigkeit dies zulässt, kostenlose Getränke und Bio-Obst, EGYM Wellpass, Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Sabbatical, Weiterbildungen (unbegrenzt über E-Learning-Plattform sowie individuelle Weiterbildungen in Absprache mit der Führungskraft), 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen gemäß der K2 Richtlinie, bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes, ebenfalls gemäß der K2 Richtlinie. Auch hier wäre ein Gespräch mit Deinem K2 (Team-)Lead oder jemand aus dem P&C hilfreich, um Deine individuelle Situation zu besprechen.
Wir begrüßen konkrete und realistische Vorschläge, um unser Umwelt- und Sozialbewusstsein noch weiter zu verbessern. Ich möchte gerne auf eine der letzten Kommentierungen verweisen, in der bereits einige Maßnahmen aufgezählt wurden, die bei K2 bereits umgesetzt werden: Darüber hinaus findest Du dort auch eine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Siehe: https://www.kununu.com/de/k2-systems/bewertung/9f2d734b-956f-4f3f-8432-de5fef623d82?utm_source=share_link&utm_medium=clipboard_link&rfr=share_review
Um Deine anderen Punkte besser verstehen zu können habe ich weitere Fragen: Was genau führt Deiner Meinung nach dazu, dass das Image von K2 in Deinen Augen schon viel besser war? Warum empfindest Du, dass der Zusammenhalt der Kolleg*innen nachgelassen hat? Und warum glaubst Du, dass ältere Kolleg*innen nicht besonders geschätzt werden? Wenn Du hier konkrete Punkte hast, wäre dies sehr hilfreich, diese mit uns zu teilen, da wir dann direkt einen Ansatzpunkt haben, uns zu verbessern.
Ich möchte an der Stelle gerne nochmal darauf hinweisen, dass die Türen des Managements und des P&C für ein persönliches Gespräch jederzeit offenstehen.
Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)
Trotz Kürzung der Stunden bekommen wir noch das volle Gehalt.
Schlecht finde ich die nicht stattfindende Kommunikation.
Außerdem gibt es Leute im HR die sich nicht dafür interessieren was man für fragen hat oder Anmerkungen. Man wird ignoriert oder mit dem selben Spruch mehrmals hintereinander abgewürgt.
Es wird einfach nicht mehr zugehört.
Offene Kommunikation mit dem Lager über die aktuelle Situation. Nicht vorne rum sagen alles gut und dann einfach mal an einem Tag alle Leute die sich in der Probezeit befinden rauswerfen.
Ebenso wäre es echt gut die Mitarbeiter durch zu rotieren das jeder im Lager jede Aufgabe kann und man nicht jahrelang eine Aufgabe macht.
Die Arbeitsatmosphäre im Lager ist super.
Früher mal eine angesehene Firma, zurzeit ist es leider nicht mehr der Fall.
Durch die Schichtarbeit kann man sein Leben sehr gut planen.
Bei vielen Leuten wird eine Weiterbildung versprochen aber nicht eingehalten. Bei wenigen auserwählten besteht die Möglichkeit.
Klar gibt es mal Meinungsverschiedenheiten jedoch im Großen und ganzen ist es gut.
Es interessiert keinen was man zu sagen hat. Ab und zu wird man gefragt aber es wird gekonnt ignoriert. Einen genauen Plan wie der Tag oder die Woche verlaufen wird gibt es auch nicht.
Alle Hoffnungen werden in die neue Halle gesetzt. Jedoch wird es dort wieder keine Heizung geben. Könnte man sehr einfach umsetzten da alles über Rampen Be- und Entladen wird. Aber man bekommt ja ne dicke Jacke, das reicht ja.
Als ich anfing war es echt gut, wir wurden über alles informiert was in der Firma vor sich ging. Jedoch ist mit der Zeit der Informationsfluss immer weiter abgestiegen und jetzt sogar zum kompletten erliegen gekommen. Wir werden einfach im dunkeln gelassen was im Moment in der Firma vor sich geht oder was die Zukunftspläne sind.
Gehalt könnte besser sein.
Es wird damit argumentiert das man ja Obst hat oder sonstige Zusatz Leistungen. Mann ist teilweise gezwungen die alle in Anspruch zu nehmen da man sonst nicht leben kann von dem Gehalt.
Jeder wird gleich behandelt.
Kannst du einen Bereich, bleibst du meistens dort für sehr lange Zeit weil nicht durch rotiert wird oder mal eine Person in einen neuen Bereich eingelernt wird. Was ich nicht nach vollziehen kann bei der jetzigen Auftragslage. Man könnte problemlos Leute in allen Abteilungen einlernen. Sehr schade.
Lieber K2nian,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zur positiven Arbeitsatmosphäre im Lager.
Um Dein Thema „Heizung in der neuen Lagerhalle in Malmsheim“ aufzugreifen: Die neue K2 Lagerhalle verfügt über eine erheblich verbesserte Isolierung. Die Energiekosten für das Beheizen einer so großen Fläche wären enorm, und der ökologische Fußabdruck wäre beträchtlich. Auch in herkömmlichen reinen Lagerhallen von dieser Größe wird das Heizen vermieden, insbesondere, da eine konstante Beheizung nicht effizient wäre, wenn nicht permanent Personen in der Halle anwesend sind. Um den K2nian Komfort dennoch zu gewährleisten, steht nicht nur die Option einer „dicken Jacke“ zur Verfügung, sondern auch weitere K2-Arbeitskleidung, wie gefütterte Hosen, Pullover, Fleecejacken und dergleichen.
Über die regelmäßig stattfindenden Newsday-Meetings werden Neuigkeiten geteilt und es wird allen K2nians eine Plattform für Fragen und Diskussionen angeboten. Darüber hinaus hat jede*r die Möglichkeit, sich über Viva Engage über Entwicklungen bei K2 Systems auf dem Laufenden zu halten. Persönliche Anliegen und Fragen können zudem jederzeit beim K2 (Team-)Lead oder dem Bereich People & Culture angesprochen werden. Dieses Angebot besteht natürlich weiterhin, um Deine Fragen und Anmerkung besser zu verstehen, gemeinsam Lösungen zu finden und Dich bei den Möglichkeiten Deiner persönlichen Weiterbildung zu unterstützen.
Um bestimmte Aufgaben effizient und vor allem sicher ausführen zu können, sind teilweise spezielle Qualifikationen, Schulungen oder Erfahrungen erforderlich, weshalb ein rotierendes Einsatzgebiet nicht immer so einfach umsetzbar ist.
Da wir uns auf kundenspezifische Aufträge und individuelle Anforderungen konzentrieren, ist es häufig erforderlich, flexibel auf Veränderungen und unvorhersehbare Anforderungen zu reagieren. Dies bedeutet, dass unsere Arbeitspläne in einigen Bereichen möglicherweise nicht im Voraus für den Tag oder die Woche festgelegt werden können. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, schätzen wir Anpassungsfähigkeit und Engagement sehr! Dennoch sehen wir interessante Aufgaben als einen wesentlichen Bestandteil für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Für den Fall, dass das Gefühl aufkommt, dass „alles doof“ ist (eine Erfahrung, die sicher jede*r schon einmal gemacht hat), ist es wichtig, sich davon nicht entmutigen zu lassen. Erinnere Dich daran, was genau Dir Freude an Deinen Aufgaben bereitet und versuche gemeinsam mit Deinem K2 (Team-)Lead einen passenden Pfad für Dich zu finden.
Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)
Super nette Kollege. Persönliches Wachstum. Ich fühle mich einfach wohl hier!
Einzige was mich traurig macht, dass man die Mitarbeiter aus dem Lager schlecht behaldelt. Laut unserer Leitung sollen sie jetzt nur 7 Stunden arbeiten und eine Stunde kommt auf Arbeitskonto als Mnusstunde. Was eigentlich §615 Bürgerliches Gesetzbuch widerspricht. Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitskonto vermerkt werden. Die Mitarbeiter aus dem Lager verdienen an sich am wenigsten. Es tut mir so leid!
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, die am wenigsten verdienen!
So verdient kununu Geld.