K2 

Systems 

GmbH

Bewertungen

K2 Systems GmbHMärz 2024

Lieber K2nian,

wir möchten Dir herzlich für Dein durchweg positives Feedback danken und für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um es zu teilen! Es freut uns zu hören, dass Du besonders die gegenseitige Wertschätzung und die gemeinsamen Momente des Lachens positiv hervorhebst.

Es ist auch schön zu lesen, dass Du dem Umzug nach Malmsheim zuversichtlich gegenüberstehst. Wir sind gespannt auf Dein aktualisiertes Feedback, sobald auch die letzten K2nians an den neuen Standort gezogen sind.

Um Deinen Punkt in Sachen Gleichberechtigung in der Logistik besser verstehen zu können, möchten wir Dich bitten, näher zu erläutern, was genau nicht so reibungslos läuft und welche Maßnahmen Deiner Meinung nach ergriffen werden können, um unseren Kolleginnen und Kollegen mehr Unterstützung zu bieten.

Für einen detaillierteren Austausch, auch zu Deinen Vorschlägen zur Kommunikationsverbesserung, würden wir uns freuen, wenn Du uns oder Dein K2 (Team-)Lead kontaktierst.

Vielen Dank noch einmal für Deine positive Bewertung!

People & Culture Team

K2 Systems GmbHMärz 2024

Lieber K2nian,

herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback und die Zeit, die Du dafür investiert hast!

Wir nehmen Deine Perspektive zur Kommunikation bei K2 sehr ernst. Um diesen Aspekt anzugehen, möchten wir Dich herzlich dazu einladen, konkrete Vorschläge oder Ideen zu teilen, wie die Kommunikation zwischen den Bereichen und innerhalb des Unternehmens verbessert werden könnte.

Wir freuen uns auf Deine Anregungen. Auch Dein K2 (Team-)Lead steht für weitere Gespräche gerne zur Verfügung.

People & Culture Team

K2 Systems GmbHFebruar 2024

Lieber K2nian,

vielen Dank für Dein großartiges Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass Du insbesondere den K2 Teamspirit so positiv wahrnimmst.

Auch ist es schön zu hören, dass unser Engagement für den Umzug nach Malmsheim bereits Anerkennung findet.

Um Dein Anliegen bezüglich einer freieren Gestaltung des mobilen Arbeitens detaillierter zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn Du auf uns oder Dein K2 (Team-)Lead zukommst.

People & Culture Team

K2 Systems GmbHFebruar 2024

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

Dankeschön für Dein allgemein sehr positives Feedback. Wirklich toll, dass Du Deine Kolleginnen und Kollegen, die K2(Team-)Leads und die Arbeitsatmosphäre bei K2 so wertschätzt und das auch kommunizierst!

Auf Deine kritische Rückmeldung bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Ende Deines Arbeitsverhältnisses möchten wir gerne eingehen.

Die Unterschiede zwischen den Lagerstandorten sind vorhanden – keine Frage. Da wir jedoch nur Mieter in dem Gebäude in Weil der Stadt sind, sind unsere Einflussmöglichkeiten nur in Absprache mit dem Eigentümer möglich. Ende letzten Jahres wurde die gesamte Hallenbeleuchtung ausgetauscht, und auch die sanitären Anlagen sind seit dieser Woche wieder in Betrieb, nachdem sie komplett erneuert wurden. Die Aussage, dass Weil der Stadt nur das bekommt, was in Renningen nicht benötigt wird, trifft nicht zu. Dennoch gibt es sicherlich noch Optimierungspotenzial, welches wir aktuell mit den K2 (Team-)Leads vor Ort ausarbeiten.

Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn Zeitarbeitsverträge beendet werden, besonders wenn vorher alles gut lief. Manchmal müssen solche Entscheidungen getroffen werden, weil sich die Bedürfnisse des Unternehmens ändern oder es unvorhergesehene Umstände gibt. Wir versuchen immer, offen und ehrlich zu kommunizieren und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Aber manchmal müssen wir flexibel sein, um mit den Veränderungen im Geschäftsumfeld Schritt zu halten. Es tut uns leid, dass dies Dich betroffen hat, und wir schätzen Deine Arbeit während Deiner Zeit bei uns.

Marcel (Head of Supply Chain)

K2 Systems GmbHFebruar 2024

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

danke für Dein Feedback. Schade, dass Du in Deiner Bewertung so wenig positive Erinnerungen an Deine Zeit bei K2 schilderst.

Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle K2nians zufriedenstellend ist. Du kannst Dir aber sicherlich vorstellen, dass das bei so vielen unterschiedlichen Sichtweisen und Vorstellungen gar nicht so leicht ist. Wir möchten in Erinnerung rufen, dass es neben den flächendeckenden Gehaltserhöhungen auch zusätzliche Sonderzahlungen gab. Ohne weitere Hintergrundinformationen oder detaillierte Ausführungen zu Deinen genannten Themen ist es für uns jedoch schwer, spezifisch darauf einzugehen oder Maßnahmen zu ergreifen.

Wir wünschen Dir auf jeden Fall, dass der Arbeitgeberwechsel für Dich die richtige Entscheidung war. Viel Erfolg und alles Gute auf Deinem weiteren Berufs- und Lebensweg.

People & Culture Team

K2 Systems GmbHJanuar 2024

Lieber K2nian,

vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. In einigen Bereichen scheint K2 gut abzuschneiden, während ich in anderen Bereichen raus lese, dass Du nicht ganz zufrieden bist. Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille, deshalb möchte ich auf den ein oder anderen Deiner Punkte eingehen und hoffe sehr, dass dies hilfreich ist, die Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.

Die Behauptung, dass „geduldet wird, dass manch Vorgesetzter schlecht über die eigenen Mitarbeiter*innen spricht“, erscheint mir gewagt. Ein respektvoller Umgang ist die Minimalanforderung für jegliche Zusammenarbeit bei K2. Mein persönlicher Rat ist, dass Du Dich in Situationen, die Dir ungerecht erscheinen, am besten unmittelbar an eine Person Deines Vertrauens wendest. Sollte das nicht Dein direkter K2 (Team-)Lead sein, kannst Du Dich auch an die nächsthöhere Instanz oder jemand aus dem P&C wenden. Die Zeit richten wir uns immer ein, denn die Zufriedenheit der K2nians ist uns sehr wichtig! Raucherpausen gelten übrigens als Freizeit für alle K2nians und werden dementsprechend nicht in der Arbeitszeit berücksichtigt.

Die Lebensvorstellungen der K2nians sind sehr unterschiedlich. An was machst Du eine gute Work-Life-Balance fest? Bei K2 bieten wir diverse Möglichkeiten an: flexibles Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit, sofern die Tätigkeit dies zulässt, kostenlose Getränke und Bio-Obst, EGYM Wellpass, Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Sabbatical, Weiterbildungen (unbegrenzt über E-Learning-Plattform sowie individuelle Weiterbildungen in Absprache mit der Führungskraft), 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen gemäß der K2 Richtlinie, bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes, ebenfalls gemäß der K2 Richtlinie. Auch hier wäre ein Gespräch mit Deinem K2 (Team-)Lead oder jemand aus dem P&C hilfreich, um Deine individuelle Situation zu besprechen.

Wir begrüßen konkrete und realistische Vorschläge, um unser Umwelt- und Sozialbewusstsein noch weiter zu verbessern. Ich möchte gerne auf eine der letzten Kommentierungen verweisen, in der bereits einige Maßnahmen aufgezählt wurden, die bei K2 bereits umgesetzt werden: Darüber hinaus findest Du dort auch eine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Siehe: https://www.kununu.com/de/k2-systems/bewertung/9f2d734b-956f-4f3f-8432-de5fef623d82?utm_source=share_link&utm_medium=clipboard_link&rfr=share_review

Um Deine anderen Punkte besser verstehen zu können habe ich weitere Fragen: Was genau führt Deiner Meinung nach dazu, dass das Image von K2 in Deinen Augen schon viel besser war? Warum empfindest Du, dass der Zusammenhalt der Kolleg*innen nachgelassen hat? Und warum glaubst Du, dass ältere Kolleg*innen nicht besonders geschätzt werden? Wenn Du hier konkrete Punkte hast, wäre dies sehr hilfreich, diese mit uns zu teilen, da wir dann direkt einen Ansatzpunkt haben, uns zu verbessern.

Ich möchte an der Stelle gerne nochmal darauf hinweisen, dass die Türen des Managements und des P&C für ein persönliches Gespräch jederzeit offenstehen.

Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)

K2 Systems GmbHJanuar 2024

Lieber K2nian,

danke für Deine Rückmeldung und die Zeit, die Du dafür investiert hast. Aktuell scheint Dein Eindruck über K2 nicht positiv zu sein, auch wenn Du K2 weiterempfiehlst.

Gerne möchte ich Deine Punkte aufgreifen, um Dir eine andere Perspektive anzubieten. Auch wenn das gar nicht so einfach ist, ohne die genauen Umstände und Randbedingungen zu kennen.

Zum Thema "Stellt nicht nur Freunde ein" fällt mir ad hoc eine Frage ein, die ich Dir gerne stellen würde. Was genau findest du schlecht daran, wenn K2nians, die gute Arbeit leisten, aktiv Kolleginnen und Kollegen suchen, die sie kennen und die bereit sind, gute Arbeit zu leisten? Es ist uns sehr wichtig nicht wahllos neue K2nians einzustellen. Der Cultural Fit muss neben der Fachlichkeit natürlich passen.

Um dein Thema "kleine Büros mit vielen Menschen" aufzugreifen: Wie unschwer an der Baustelle in Malmsheim zu erkennen ist und wie letzte Woche im Newsday berichtet wurde, geht der Bau in großen Schritten voran. Auf Sharepoint kannst Du den Baufortschritt gerne verfolgen. Der bevorstehende Umzug wird uns mehr Platz und ein modernes Arbeitsumfeld ermöglichen. Wir sind zuversichtlich, dass die neuen Räumlichkeiten den Bedürfnissen unserer K2nians gerecht werden und zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.

Im Rahmen des Newsday und von Teammeetings bekommt jeder K2nian einen guten Überblick zur aktuellen Lage bei K2. Darüber hinaus hat jede*r die Möglichkeit, sich über Viva Engage über Entwicklungen bei K2 Systems auf dem Laufenden zu halten.

Was wir definitiv entkräftigen wollen, ist Deine Aussage, dass wir nur nach außen umwelt- und sozialbewusst sind. K2 treibt mit seinen innovativen Montagesystemen, digitalen Technologien und Menschen mit viel Know-how nachhaltige Lösungen und die Energiewende voran. Um hier ein paar Beispiele zu nennen, sind unsere Betriebsabläufe weitgehend papierlos, der Großteil unserer Fahrzeugflotte besteht aus Elektroautos, und Speditionen kompensieren ihre Frachten durch CO2-Ausgleich. Darüber hinaus verwenden wir nachhaltige Reinigungsmittel, bieten Bio-Obst und kostenlose Getränke von regionalen Anbietern an – ausschließlich in Glasflaschen. Zusätzlich integrieren wir Menschen mit Behinderung in unser Team.

Das Gefühl zu arbeiten und zu funktionieren kann frustrierend sein. Darüber hinaus habe ich - wie Du Dir sicherlich vorstellen kannst - keinen tieferen Einblick in Deine Situation. Hier kann ich Dir nur anbieten, das Gespräch zu suchen. Gespräche mit Deinem K2 (Team-)Lead sind sehr wichtig, um einen passenden Weg, auch hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben, für Dich zu finden. Wir würden dadurch auch ein besseres Verständnis für Deine anderen Sterne-Bewertungen, die keine weitere Beschreibung beinhalten, erhalten. Natürlich steht Dir auch die Tür vom Bereich People & Culture offen! Komm gerne auf mich oder Deine/n Kollegen*in aus dem P&C zu.

Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)

K2 Systems GmbHJanuar 2024

Lieber K2nian,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zur positiven Arbeitsatmosphäre im Lager.

Um Dein Thema „Heizung in der neuen Lagerhalle in Malmsheim“ aufzugreifen: Die neue K2 Lagerhalle verfügt über eine erheblich verbesserte Isolierung. Die Energiekosten für das Beheizen einer so großen Fläche wären enorm, und der ökologische Fußabdruck wäre beträchtlich. Auch in herkömmlichen reinen Lagerhallen von dieser Größe wird das Heizen vermieden, insbesondere, da eine konstante Beheizung nicht effizient wäre, wenn nicht permanent Personen in der Halle anwesend sind. Um den K2nian Komfort dennoch zu gewährleisten, steht nicht nur die Option einer „dicken Jacke“ zur Verfügung, sondern auch weitere K2-Arbeitskleidung, wie gefütterte Hosen, Pullover, Fleecejacken und dergleichen.

Über die regelmäßig stattfindenden Newsday-Meetings werden Neuigkeiten geteilt und es wird allen K2nians eine Plattform für Fragen und Diskussionen angeboten. Darüber hinaus hat jede*r die Möglichkeit, sich über Viva Engage über Entwicklungen bei K2 Systems auf dem Laufenden zu halten. Persönliche Anliegen und Fragen können zudem jederzeit beim K2 (Team-)Lead oder dem Bereich People & Culture angesprochen werden. Dieses Angebot besteht natürlich weiterhin, um Deine Fragen und Anmerkung besser zu verstehen, gemeinsam Lösungen zu finden und Dich bei den Möglichkeiten Deiner persönlichen Weiterbildung zu unterstützen.

Um bestimmte Aufgaben effizient und vor allem sicher ausführen zu können, sind teilweise spezielle Qualifikationen, Schulungen oder Erfahrungen erforderlich, weshalb ein rotierendes Einsatzgebiet nicht immer so einfach umsetzbar ist.

Da wir uns auf kundenspezifische Aufträge und individuelle Anforderungen konzentrieren, ist es häufig erforderlich, flexibel auf Veränderungen und unvorhersehbare Anforderungen zu reagieren. Dies bedeutet, dass unsere Arbeitspläne in einigen Bereichen möglicherweise nicht im Voraus für den Tag oder die Woche festgelegt werden können. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, schätzen wir Anpassungsfähigkeit und Engagement sehr! Dennoch sehen wir interessante Aufgaben als einen wesentlichen Bestandteil für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Für den Fall, dass das Gefühl aufkommt, dass „alles doof“ ist (eine Erfahrung, die sicher jede*r schon einmal gemacht hat), ist es wichtig, sich davon nicht entmutigen zu lassen. Erinnere Dich daran, was genau Dir Freude an Deinen Aufgaben bereitet und versuche gemeinsam mit Deinem K2 (Team-)Lead einen passenden Pfad für Dich zu finden.

Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)

K2 Systems GmbHJuli 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein großartiges Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

Es freut mich sehr, dass Du Dich bei K2 Systems wohl fühlst und uns weiterempfiehlst. Wir schätzen Dich als Teil von K2 Systems und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Deine Nina vom People & Culture Team

K2 Systems GmbHJuli 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein überwiegend großartiges Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, suchen wir derzeit nach einer Alternative zu Hofmann-Menü. Bis dahin kann in unseren gut ausgestatteten Küchen gerne das eigene Essen vorbereitet und aufgewärmt werden. Alternativ gibt es umliegend ausreichend Lebensmittelhändler.

Auch Dein Feedback zur nachvollziehbareren Gehaltsanpassung und transparenteren Kommunikation ist für uns äußerst wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch gerne jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße
Deine Nina vom People & Culture Team