Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Ausstattung, tolle Events, tolles Team, spannende Branche
Bei Projekten keine klare Erwartungen stellen und Fehler nicht direkt offen ansprechen
Es muss aufgehört werden, dass jeder tun und lassen kann, was er will. Termine bei internen Projekten werden nicht eingehalten und jede Ausrede wird einfach hingenommen.
Seit die Auftragslage wieder besser ist, ist auch die Atmosphäre wieder deutlich nach oben geschnellt. Wir sind gut durch das Tal gekommen und man spürt, dass sich (fast) alle freuen wieder genügend Arbeit zu haben.
In der Branche und Regional haben wir ein gutes Image, wir sind zuverlässig, bei uns zählen auch die Menschen
Private Termine können flexibel eingeplant werden und es war nie ein Problem, wenn man mal später kommt oder früher geht. Zumindest solange man es nicht ausnutzt und man muss natürlich Bescheid geben oder nachfragen ob es OK ist.
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat immer die Möglichkeit Schulungen und Weiterbildungen zu machen. Man muss sich aber selbst darum kümmern.
Das Gehalt ist nicht vergleichbar mit den großen Automobilherstellern, es ist aber fair und man hat sehr viele Freiheiten und Benefits
Es werden viele soziale Projekte (über)regional unterstützt, Mülltrennung wird konsequent durchgezogen, Material wird in der EU gesourced
Der Zusammenhalt ist spürbar gut, "alle für einen, einer für alle"
Das Alter war und ist bei K2 noch nie ein Thema
Ich fühle mich gut informiert und teilweise auch in Entscheidungen eingebunden und ich kann mich mit allen Themen an meinen Abteilungsleiter wenden.
Sehr gut ausgestattet, höhenverstellbare Tische, gute Bürostühle, großer Monitor, klimatisierte Büros (nicht alle), gute Verkehrsanbindung, Parkplatz, kostenlose Ladesäulen, Homeoffice, schöner Aufenthaltsraum, Essenszulagen, kostenlose Getränke, Jobrad, Corpotate Benefits, Edenred,....
Es gibt regelmäßig Veranstaltungen an denen über den Markt und die politische Lage informiert wird, auch negative Themen werden in der großen Runde bekannt gegeben. In unserem wöchentlichen Abteilungsmeeting wird auch informiert. Maches sollte allerdings zügiger kommuniziert werden und nicht zuerst geheim gehalten werden - der Flurfunk funktioniert
Es gibt im Großen und Ganzen keine Unterschiede, jeder kann sich einbringen und seine Meinung sagen
Die interessanten Aufgaben überwiegen, dass einem eine Aufgabe mal nicht gefällt ist auch normal.
Die angenehme Stimmung in Weil der Stadt hat mir besonders gut gefallen. Hervorzuheben sind vor allem der Lagerleiter vor Ort, der Logistikleiter sowie das Team von People & Culture, die mich stets unterstützt haben. Darüber hinaus hatte ich die Möglichkeit, viel zu lernen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Den Standort Malmsheim, da die Arbeitsatmosphäre dort weniger positiv ist und der Umgang untereinander teilweise nicht sehr offen und teamorientiert wirkt.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie eine stärkere Förderung der Work-Life-Balance könnten den Arbeitsalltag weiter verbessern.
Am Standort Weil der Stadt herrscht eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
eher eingeschränkt, insbesondere durch die Tagschicht. Private Termine und Erledigungen lassen sich dadurch nur schwer in den Alltag integrieren.
Durch eigene Initiative und Engagement kann man sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Insgesamt eine gute Grundlage für berufliches Wachstum.
Solide und marktüblich.
Nachhaltigkeit wird berücksichtigt und soziale Aspekte werden im unternehmen ernst genommen.
insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Im Arbeitsalltag wird meist konstruktiv zusammengearbeitet.
Sehr wertschätzend und kollegial, hier spielt das Alter keine Rolle. Der Umgang ist durchweg respektvoll und auf Augenhöhe.
Überwiegend positives und respektvolles Verhalten. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, mit leichtem Verbesserungen bei Transparenz und Abstimmung.
Insgesamt in Ordnung und zweckmäßig. Grundsätzlich ist alles vorhanden, allerdings gibt es in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Ausstattung und Komfort.
funktioniert im Arbeitsalltag zuverlässig. Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, auch wenn es vereinzelt noch Optimierungspotenzial gibt.
Teilweise überwiegen jedoch Routinearbeiten, wodurch die Vielfalt etwas eingeschränkt ist.
Die Geschäftsführung ist freundlich, persönlich und wertschätzend. Sie nehmen sich Zeit für Mitarbeiter:innen, sind offen für Fragen und zeigen Interesse am Wohlbefinden der Kollegen. Ich habe mich immer respektiert und unterstützt gefühlt.
In der Facility-Abteilung wurden Projekte teilweise ohne Abstimmung entschieden, wodurch die Abläufe erschwert wurden. Das Teamgefühl war eher schwach, und es kam häufig zu unnötigen Aufgaben aufgrund fehlender Absprachen. Hinweise an die Personalabteilung führten leider zu keiner Änderung. Nach dem Einbringen von Verbesserungsvorschlägen per E-Mail wurde mein Arbeitsverhältnis direkt nach dem Urlaub beendet, ohne dass die angesprochenen Probleme zuvor besprochen wurden. Es wäre wünschenswert, dass sich die Situation für die Kolleg:innen, die weiterhin in der Abteilung arbeiten, deutlich verbessert.
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeiter:innen in der Facility-Abteilung sollte transparenter und offener gestaltet werden, damit Anliegen Gehör finden und Enttäuschungen vermieden werden.
Man fühlte sich in der Facility-Abteilung oft nicht wirklich wohl und nicht ausreichend respektiert.
In der Branche insgesamt positiv.
Angebote scheinen vorhanden, in der Facility-Abteilung jedoch wenig gefördert.
Kolleg:innen waren meist unterstützend und nett.
Geschäftsführung sehr positiv; direkte Vorgesetzte in der Facility-Abteilung haben Entscheidungen getroffen, die für mich überraschend und schwer nachvollziehbar waren.
Gut ausgestattet.
In der Facility-Abteilung fehlte teilweise Transparenz und Feedback.
Mir wurde mehrfach signalisiert, dass innerhalb der Firma für mich keine Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Karrierechancen scheinen stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig zu sein.
Aufgaben im Facility-Bereich waren interessant, wurden aber durch unnötig komplizierte Vorgehensweisen erschwert.
Für mich ist der Beginn bei K2 ein Neustart. Mein Alter hat keine Rolle gespielt. Das Onboarding läuft nach einem festgelegten Prozess ab. Man lernt schnell die anderen Abteilungen kennen. Vor allem eine ausführliche Produktschulung und die Möglichkeit die wichtigste Messe zu besuchen war für mich besonders wertvoll. Die Unternehmenskultur muss man besonders hervorheben. Wir sind ein internationales Team und man passt aufeinander auf.
Ich kann absolut nichts negatives an K2 finden.
Die Unternehmenskultur so weiterpflegen. Da macht das Arbeiten im Unternehmen wirklich Spaß.
Ich habe in den letzten 40 Jahren noch nie so eine Arbeitsatmosphäre vorgefunden. Vom ersten Tag an unheimlich wohlgefühlt.
Ich mag eigentlich diese Floskel nicht so gerne. Wir haben die Möglichkeit 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Ich persönlich bevorzuge die Präsenz im Unternehmen. Es ist gut, das die Möglichkeit besteht und das unbürokratisch mit dem Teamlead abgestimmt werden kann.
Gutes für die Umwelt zu tun ist Programm und wird gelebt.
Mit Masterplan gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es steht auch ein Kontingent an Stunden zur Verfügung, um während regulären Arbeitszeit sich weiterzubilden.
Teamarbeit wird hier im Unternehmen groß geschrieben. Es wird auch gelebt in den Teams.
Es gibt jederzeit ein offenes Ohr. Man spricht auf Augenhöhe miteinander. Das ruhige miteinander sorgt dafür, dass auch schwierige Themen besprochen und abgearbeitet werden können. Wir alle sprechen uns per Du im Unternehmen an.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen mit so einem Teamspirit gearbeitet. Der Mensch ist Mensch und nicht nur eine Personalnummer. Einfach großartig.
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe.
ich bin als technischer Produktdesigner angestellt. Das Aufgabenfeld ist vielseitig und sehr interessant. Es ist komplexer, als ich vor dem Start bei K2 vermutet hatte.
Nette Kollegen im Team und GL ebenfalls
Nur eines hat mich gestört, das Verhalten der Teamleitung Vertriebsinnendienst.
Mit Sorgfalt Teamleiter bestimmen, ist im Vertriebsinnendienst nicht der Fall. Hier fehlt soziale Kompetenz!
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit einer bestimmten Person gemacht hast. Wir können nachvollziehen, dass solche Erlebnisse frustrierend sein können. Es ist schade, dass du aufgrund dieser Erfahrung keine Weiterempfehlung für K2 aussprichst, obwohl du auch positive Aspekte in deiner Bewertung erwähnt hast.
Seit 2022 hat sich in den Lead-Bereichen einiges verändert. Es wurden zahlreiche Initiativen gestartet, wie regelmäßige Feedback-Runden, umfangreiche Weiterbildungsangebote und Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Diese Maßnahmen helfen uns, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, da wir bei K2 großen Wert auf einen gesunden und respektvollen Umgang miteinander legen.
Falls du im Nachgang noch über deine Erfahrungen sprechen möchtest, stehe ich dir oder auch das People & Culture Team gerne zur Verfügung.
Lars (Head of Inside Sales)
Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kombination aus innovativen Projekten, einem starken Teamzusammenhalt und einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld macht K2 zu einem großartigen Arbeitgeber.
Tolles Team: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einzigartig, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen.
Innovative Projekte: Spannende Aufgaben und viel Raum, um eigene Ideen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt.
Moderne Ausstattung: Alles, was man braucht, um effektiv arbeiten zu können, steht zur Verfügung.
Wertschätzung: Feedbackkultur und Anerkennung der Arbeit sind hier selbstverständlich.
Es gibt kaum Negatives zu berichten. Manchmal wären noch schnellere Entscheidungsprozesse wünschenswert, aber das liegt oft an der Komplexität der Projekte.
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du die Kombination aus innovativen Projekten, starkem Teamzusammenhalt und unserer offenen Unternehmenskultur so schätzt.
Genau das ist es, was K2 ausmacht – ein Umfeld, in dem man gemeinsam wachsen und Großartiges schaffen kann.
Dein Hinweis zu den Entscheidungsprozessen ist wertvoll. Wir wissen, dass die Komplexität unserer Projekte manchmal für Verzögerungen sorgen kann, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten. Wenn du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!
Vielen Dank nochmal – auf viele weitere spannende Projekte und Erfolge!
Kristina (Head of Marketing) und Ilija (Head of Product Management)
Mehr negativ als positiv mittlerweile
Wo soll ich anfangen ? Die Verantwortlichen sitzen immer noch auf ihren Stühlen… kein Anzeichen von Schuldgefühle und dennoch schaut man vergeblich in den Spiegel mit der Hoffnung das man sich im Spiegel wiederfindet.
Nicht anlügen und ehrlich sein
Es war schlecht , wurde schlimmer und jetzt die nächste Entlassungswelle
Der Patient „K2“ Seit Jahren immer wider in Künstliches Koma Versetzt.
Minimal Prinzip mit wenig Personal Max erreichen …
Kollegen / Zusammen / halt , genau halt die Kollegen gab es, der zusammen den gab es nie, sonst würde man das anders bewältigen die 3. Entlassungswelle
Teamleiter nie Einsatzgezeigt für sein Team auch nach der Entlassung nie ein Gespräch gesucht mit seinen Mitarbeitern, traurig! Hauptsache sein hintern ist im Trockenen. Kein Sozialplan Anwendung Singles dürften bleiben und Familienväter mit 1,2,3 Kindern dürfen gehen, ja und der Lagerleiter ? Hauptsache man lässt ihn inruhe, immer mit ihm in eine Meinung sein wehe meinungsverschiedenheiten dan wird man durchgestrichen. Logistikleitungen versprechen nach der ersten und zweiten Entlassungswellen es gibt keine weitere 3. Entlassungswelle am Ende lügen und Intrigen. Heute auf Morgen Entlassungen ohne Vorwarnung und Mitarbeitergespräche, hoffe und bete dass am Ende dass die hauptmitverantwortlichen, werden auch das Gefühl erleben was wir erlebt haben bei der Entlassung.
Mein Empfinden das man nicht die ganzen Wahrheiten gesagt hat was und wie es dem Unternehmen Wirtschaftlich ging, vieles schön intern gehalten und nicht detailliert den Mitarbeitenden geteilt. Und dann mit überraschungseffekt Entlassungen. Abartiges Verhalten und Unprofessionelle Handlung.
Nur für bestimmte Personen gültig
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass du K2 mit diesem Eindruck verlassen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten gemacht hast. Es ist uns wichtig, dass unsere (Team-)Leads ihre Teams unterstützen und fair behandeln. K2 bietet regelmäßige Schulungen und Coachings an, um ihre Führungskompetenz sowie Empathievermögen zu verbessern. Nur so können sie ihre Verantwortung gegenüber ihren Teams auch wirklich wahrnehmen. Sollte es dennoch zu Herausforderungen kommen, gibt es auch die Option, sich an den jeweiligen Ansprechpartner aus People & Culture zu wenden. Dazu ist es jedoch erforderlich, dass sich unsere K2nians aktiv einbringen und auf uns zukommen.
Ohne weitere Hintergrundinformationen oder detaillierte Ausführungen zu deinen genannten Themen ist es für uns jedoch nicht möglich, spezifisch darauf einzugehen oder Maßnahmen zu ergreifen.
Die Einordnung, ob das eigene Gehalt angemessen ist oder die Aufgaben interessant sind, fällt natürlich immer sehr subjektiv aus.
Um ein paar deiner Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, möchten wir gerne auf den ein oder anderen deiner Punkte eingehen.
Deine Aussage „Russisches Roulette“ vermittelt ein Bild von Willkür und Unsicherheit, das wir so nicht stehen lassen können. Entscheidungen von K2 erfolgen nach einem klaren, rechtskonformen Vorgehen. Sobald Entscheidungen getroffen werden, die maßgeblich Einfluss auf das Team haben, wird und wurde dies jederzeit transparent kommuniziert. Dafür haben wir bei K2 verschiedene Kommunikationsformate, wie z.B. den Newsday oder Newsletter, worüber jeder K2nian einen guten Überblick zur aktuellen Lage bei K2 bekommt. Du hast von "Entlassungswellen" gesprochen. Wir möchten betonen, dass es bei K2 in den letzten Jahren keine groß angelegten „Entlassungswellen“ gegeben hat. Vielmehr handelte es sich um einen geringen Personalabbau, der betrieblich notwendig war, um unsere Unternehmensstruktur der aktuellen Auftragslage anzupassen. Diese Maßnahmen wurden sorgfältig und unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben durchgeführt, nachdem alle anderen Mittel zuvor ausgeschöpft wurden. Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können, ist nicht nur unser Ziel, sondern wird von uns auch so gelebt. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen immer mit Herausforderungen verbunden sind, und sind bestrebt, diese so transparent und fair wie möglich zu gestalten.
Daher konnten wir in keinster Weise nachvollziehen, dass du die Gleichberechtigung bei K2 lediglich als für bestimmte Personen gültig wahrnimmst. Wir betonen ausdrücklich, dass bei K2 Chancengleichheit gefördert und alle K2nians gleichbehandelt werden, ohne jegliche Diskriminierung. Dies zeigt sich ganz deutlich z.B. in unserer Diversität mit K2nians aus 40 unterschiedlichen Nationalitäten.
Wir hoffen, dass diese Klarstellung dazu beiträgt, ein realistischeres Bild unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.
Marcel (Head of Supply Chain)
Nahe Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
Tolles neues Gebäude
Viele Sozialleistungen für uns Mitarbeiter
Es gibt nichts konkretes was ich als äußerst Negativ empfinde, Nobody is Perfect
Mehr Möglichkeiten geben dem Mitarbeiter im onboarding andere Abteilungen kennenzulernen
Respektvoller Umgang miteinander sowie eine lockere und nette Atmosphäre
Hoch angesehen in der Branche. Unser Ruf ist weltbekannt als sehr positiv
Hier wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt weshalb auch immer versucht wird sich selber im Aspekt auf die Umwelt zu verbessern
Wenn man es möchte werden einem viele Chancen geboten sich zu entfalten
Hier ist eine starke Teamkultur die einem gut tut sowie auch ein starker Zusammenhalt miteinander
Sie kommunizieren offen und kümmern sich um die Bedürfnisse eines jeden
Fabelhafte Technik in den neuen Büros, seit dem Umzug hat sich vieles nochmal verbessert und mittlerweile gibt es wenig auszusetzen was schlecht ist.
Die Informationen werden klar und deutlich weitergegeben
Es gibt auch viele Termine bei denen man informiert wird wie die Lage ist etc.
Man hat branchenübliches Gehalt bis manchmal noch mehr.
Sonderzahlungen sowie benefits
Hier wird nicht auf Geschlecht, Herkunft oder Alter des Mitarbeiters geachtet, jeder wird respektiert wie er ist
Abwechslungsreiche Aufgaben welche man gerne meistert
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Werte wie Gleichberechtigung und Respekt so positiv wahrnimmst.
Dein Hinweis zum Onboarding-Prozess ist super hilfreich. Aktuell gibt es schon Termine in vielen Bereichen wie R&D, Marketing, Sales und mehr, dazu Produktschulungen, IT/SAP-Trainings und unseren Welcome Day. Damit wollen wir ein gutes Verständnis für K2 als Ganzes schaffen. Hast du noch Ideen, wie wir das Onboarding weiter verbessern können?
Vielen Dank nochmal – wir freuen uns auf viele weitere energiereiche Momente mit dir!
Kristina (Head of Marketing) und Ilija (Head of Product Management)
- Die tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt.
- Der starke Zusammenhalt im Team und die Unterstützung unter Kollegen.
- Die Flexibilität und gute Work-Life-Balance, die es einfach macht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem die Chance bieten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Das faire Gehalt und die attraktiven Sozialleistungen.
- Aktuell habe ich nichts Negatives zu berichten, da ich mit der Arbeit und den Bedingungen sehr zufrieden bin.
- Die interne Kommunikation könnte zwischen den Abteilungen noch weiter optimiert werden, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
- Weiterer Fokus auf noch mehr nachhaltige Initiativen im Umweltbereich wäre eine gute Ergänzung.
- Ein Ausbau der digitalen Arbeitsmittel könnte in Zukunft noch mehr Flexibilität ermöglichen.
Die Atmosphäre ist angenehm und locker.
Es herrscht ein positiver Umgangston, und jeder trägt zu einem respektvollen Miteinander bei.
Als Marktführer für Montagesysteme genießt K2 einen sehr guten Ruf, sowohl intern als auch extern. Ich bin stolz darauf, ein Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann es nur jedem empfehlen.
Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen.
Die Vergütung ist fair und angemessen, und es gibt attraktive Sozialleistungen. Darüber hinaus gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten und ein starkes Augenmerk auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
K2 legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Umweltbewusstsein ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur, und es wird viel dafür getan, soziale Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Punkte. Alle arbeiten Hand in Hand, unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Dies schafft ein echtes Wir-Gefühl und eine starke Teamkultur.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Bereicherung für das Team angesehen.
Die Führungskräfte verhalten sich vorbildlich. Sie sind offen, zugänglich und gehen auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter ein. Ihr Führungsstil ist unterstützend und fördert das Engagement und die Motivation des Teams.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Umgebung machen das Arbeiten sehr komfortabel.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Wichtige Informationen werden regelmäßig und klar weitergegeben. Man hat das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und Feedback gerne gesehen ist.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert. Vielfalt wird hier als Stärke gesehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und Chancen, die eigene Kreativität und Fähigkeiten einzubringen.
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei K2 genau richtig fühlst und unser gemeinsames Ziel unterstützt.
Auf deine Verbesserungsvorschläge möchten wir näher eingehen:
Das K2 Eco Warriors Battle ist brandaktuell mit 10 Teams gestartet, die bereichsübergreifend das Thema Nachhaltigkeit bei K2 vorantreiben. Ende Oktober werden fünf Auszubildende zu Energiescouts qualifiziert, um Energieeinsparpotenziale bei K2 ausfindig zu machen. Darüber hinaus sind wir dabei, Nachhaltigkeit Schritt für Schritt in die einzelnen Bereiche noch stärker zu implementieren. Hier wird sich also einiges tun, weshalb sich auch unsere Kapazitäten im Nachhaltigkeitsmanagement verdoppelt haben. Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig, und wir setzen uns aktiv für die Energiewende ein.
Wir haben bereits eine Vielzahl an digitalen Arbeitsmitteln im Einsatz, wie Laptops für mobiles Arbeiten, digitale Whiteboards und verschiedene Tools für hybride Zusammenarbeit, um auf das altbekannte Flipchart und Co. möglichst verzichten zu können. Darüber hinaus freuen wir uns über deine Vorschläge, was wir noch einführen können. Die Anforderungen zu Collaboration Tools, Hard- und Softwareangeboten sind je nach Bereich ganz unterschiedlich.
An was machst du eine gute interne Kommunikation fest? Wenn du hier konkrete Punkte hast, wäre dies sehr hilfreich, diese mit uns zu teilen, da wir dann direkt einen Ansatzpunkt haben, uns zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für deine positive Rückmeldung und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Enes (Teamlead Procurement)
Zusammenhalt
Kommunikation der Leitungsebene
Bitte Mitarbeiter ausreden lassen und zuhören, sonst traut sich keiner etwas zu sagen
Aber auch nur, weil Kollegen toll sind
Viel möglich, aber nicht außerordentlich
Wird immer besser
Wirklich top, bis auf Kleinigkeiten
Abteilungsleitung top, Geschäftsleitung nicht so
Micromanagement vom Feinsten, sonst gut
Abteilungsintern super, mit der Geschäftsleitung miserabel
Durchschnittlich
Nicht das Gefühl, dass Menschen anders behandelt werden
Immer viel zu tun
Lieber K2nian,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns besonders über Deine positive Rückmeldung zum starken Zusammenhalt.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Kommunikation der Leitungsebene unzufrieden bist. Um Deinen Punkt besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Du uns genauer schildern könntest, was nicht reibungslos läuft und welche Maßnahmen Deiner Meinung nach ergriffen werden könnten, um die Situation zu verbessern. Dein Input ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Deine Stimme gehört wird. Für einen detaillierteren Austausch stehen Dein K2 (Team-)Lead oder die Kolleg*innen im P&C Dir gerne zur Verfügung.
Nina (People & Culture)
So verdient kununu Geld.