Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorzuheben sind das gute Arbeitsklima, der Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt keine wesentlichen Kritikpunkte.
Insgesamt ist das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt. In einzelnen Bereichen könnten Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden. Positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen ist und Vorschläge ernst nimmt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit überwiegend respektvollem Umgang.
Nach außen wie innen wird das Unternehmen als zuverlässig und positiv wahrgenommen.
Auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird großen Wert gelegt. Flexible Lösungen sind jederzeit möglich.
Weiterentwicklung wird gefördert und es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich zu entfalten.
Die Vergütung ist angemessen und wird durch zusätzliche Leistungen sinnvoll ergänzt.
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.
Führungskräfte verhalten sich fair, respektvoll und sind jederzeit ansprechbar sowie unterstützend.
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut, moderne Ausstattung und strukturierte Abläufe erleichtern die tägliche Arbeit.
Die interne Kommunikation ist klar, offen und transparent. Wichtige Informationen werden zuverlässig weitergegeben.
Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, Verbesserungspotenzial besteht im Detail.
Die Tätigkeiten sind vielfältig und bieten genügend Freiraum, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Den starken kollegialen Zusammenhalt und die angenehm flachen Hierarchien.
nix
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr angenehm, geprägt von Vertrauen und einem respektvollen Miteinander.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image und wird diesem auch intern gerecht.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.Überstunden können ausbezahlt oder als Urlaub genommen werden.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und das wird auch aktiv unterstützt.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen sowie der Leistung. Wer viel macht wird auch immer honoriert.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und von echter Unterstützung geprägt.
Ältere Kollegen werden geschätzt, respektiert und aktiv eingebunden.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr wertschätzend, fair und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Die Arbeitsbedingungen sind modern, gut organisiert und unterstützen effizientes Arbeiten. Wir hatten immer den neuesten Stand der Technik und es wurde an nix gespart.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt und ist im Arbeitsalltag selbstverständlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten langfristig Motivation. Man kann sich sehr viel einbringen.
volles Vertrauen ++ volle Flexibilität
Aktuell gibt es keine Chance auf einen Firmenwagen - Reise buchen erfolgt selbstständig.
Ich arbeite seit fast 9 Jahren in der K4D und bin mit meinem Arbeitgeber im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Natürlich war nicht immer alles super perfekt - in einem kleinen Unternehmen sind Schwankungen bei der Auftragslage und auch in der Stimmung mit Sicherheit normal. Die GF nimmt eher zu viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des einzelnen und gewährt zu viele Freiheiten- meine Feststellung bei jungen Kollegen: sie können damit oft nicht so gut umgehen - es etabliert sich eine Selbstverständlichkeit und mündet dann manchmal in Unzufriedenheit und Endlosdiskussion, wenn die Grenzen des möglichen erreicht sind. Es ist in meinen Augen weder angebracht noch notwendig, sämtliche Inhalte basisdemokratisch abzusprechen. Fände es deutlich besser, wenn die GF viele Dinge entscheidet und dann auch durchsetzt.
Stets offenes Ohr - Kommunikation ist freundlich und motivierend - Kritik wird besprochen und Lösungen werden gesucht - Eigenverantwortung wird allerdings auch eingefordert
In Rücksicht auf vorhandene Termine im Team oder mit dem Kunden ist jeder frei in der Gestaltung seines Arbeitstages. Arzttermine, Kinderbetreuung etc sind flexibel möglich, solange sie den Tagesablauf nicht negativ beeinträchtigen. Stichwort: Eigenverantwortung
Es wird jährlich lokal und auch an UNICEF gespendet, das CO2 wird neuerdings jährlich berechnet und anschließend in Projekte entsprechend dem Gold Standart kompensiert.
Aufgrund der Größe des Teams, dem Arbeiten bei unterschiedlichen Kunden und dem Arbeiten im Homeoffice hat sich der Zusammenhalt insofern verändert als dass man überwiegend professionell zusammenarbeitet und das Private nur noch zu Teamevents stattfindet. Ist leider der Arbeitssituation geschuldet. Wird teilweise vermisst und bemängelt. Im Bereich der inhaltlichen Zusammenarbeit ist es selbstverständdlich, dass man sich unterstützt, sofern es die Zugriffsrechte zulassen. Im administrativen, internen Bereich ist das meist kein Problem sich gegenseitig zu helfen, was auch so gelebt wird.
Tatsächlich haben wir aktuell keine älteren Kollegen. In der Vergangenheit hat es sie gegeben und sie waren absolut gleich zu jüngeren Kollegen
Der GF ist stets darum bemüht, dass die Mitarbeiter bzw das Team mit den Gegebenheiten zufrieden ist. Da er selbst oft in die Projekte eintaucht und auch selbst Projekte abwickelt, ist er vielleicht nicht jederzeit verfügbar - allerdings hört er sich die Themen an und ist für Lösungen offen.
Jeder entscheidet mit welchen Arbeitsmitteln er arbeiten möchte.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Absolut!
Im Bereich Administration/Personal/Vertrieb fallen sehr unterschiedliche Themen an. Die Aufgaben sind abwechselunsgreich - die Workload kann zeitweise variieren. Insgesamt können neue Themen/Inhalte/Impulse angesprochen werden - das wird sogar sehr gerne gesehen! Über die Umsetzung wird entweder im Team entschieden oder durch den GF. Eigenständige Umsetzung wird dann erwartet. Wenn Hilfe benötigt wird, ist es jederzeit möglich, Hilfe durch die Kollegen in Anspruch zu nehmen.
Absolute Freiheit in der Abwicklung und Gestaltung deines Projekts.
bessere Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, kann natürlich immer besser sein. Es gibt regelmäßig Teamevents und auf einzelne Mitarbeiterbedürfnisse wird eingegangen. Die Geschäftführung hat eigentlich immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Verbesserungen.
Die K4D hat innerhalb der Automotivebranche in der Projekte umgesetzt wurden ein sehr gutes Image, ist aber genrell noch relativ unbekannt.
Jeder ist für sein Projekt und die Zufriedenheit beim Kunden selbst verantworlich. Es gibt phasenweise sehr viel zu tun, allerdings auch wieder Phasen die deutlich ruhiger ablaufen. Generell gilt: Wenn das Projekt läuft und man strukturiert und effektiv arbeitet muss man sich über Work life Balance keine Gedanken machen.
Mitarbeiterschulungen gibt es für einzelene Mitarbeiter, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind vorhanden, aber bis zu einem gewissen Punkt begrenzt. Allerdings arbeiten alle in Projekten von großen Unternehmen. Einige ehemalige Mitarbeiter sind dann übernommen worden.
Die Gehälter sind nicht transparent, jeder Mitarbeiter verhandelt sein eigenes Gehalt. Es gibt keine klare definierten Gehalterhöhungen nach Zugehörigkeit. Wer viel leistet und das plausibel erklären kann wird dafür auch entsprechend bezahlt. Im Vergleich zu anderen Dienstleistern in der selben Branche ist das Gehalt aber gut. (Nur aus meiner Sicht)
Der Papierverbrauch ist super gering, ausserdem wird darauf geachtet Dienstfahrten möglichst gemeinsam durchzuführen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist echt super, sehr viele Junge Leute die auch ausserhalb der Arbeitswelt Zeit zusammen verbringen. Bei Vertretungen wegen urlaub oder Krankenstand kann man sich auf seine Kollegene verlassen
Bei der K4D sind überwiegend jüngere Mitarbeiter angestellt, der Umgang mit den Älteren ist aber der Gleiche. Da gibt es keine Unterschiede.
Struckturelle Entscheidungen werden durch die GF getroffen, dabei werden aber erfahrene Mitarbeiter hinzugezogen. Manchmal werden evtl. überhastet Entscheidungen getroffen bei denen der Prozess noch etwas unklar ist.
Alle Mitarbeiter haben Diensttelefone (I-Phone) und HP Rechner sowie Jabra Speaker, Headsets etc. ; Das Büro ist zweckmäßig eingerichtet, keine Designerbüro aber es gibt ausreichend Platz für alle Mitarbeiter sowie genügend Besprechungräume.
Es gibt wöchentliche Teamrunden, Teamsprecherrunden und Feedbackrunden mit der Geschäftführung. Dort wird offen über Hindernisse, Probleme sowie Annerkennung für andere Mitarbeiter gesprochen.
Generell gibt es bei der K4D weniger Frauen als Männer. Die Frauen werden aber absolut gleichberechtigt behandelt und müssen sich nicht "mehr" beweisen als Männer.
Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich. Die meisten Projekte haben mit Projektmanagement / Qualitätsmanagement in der Produktionsplanung im Automotivebereich zu tun. Es gibt auch mittlerweile sehr viele Interessante IT-Projekte. Umso mehr man sich einbringt und umso mehr Erfahrung man aufbaut desto interessanter werden die Aufgaben.