Küchen Aktuell ist Deutschlands größter und erfolgreichster Küchenfachhändler. Über 25 Jahre Erfahrung und mehr als 30.000 ausgelieferte Traumküchen pro Jahr machen uns zur Nummer eins der Küchenfachmärkte in Deutschland. Seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahre 1996 fühlen wir uns mit ganzer Beharrlichkeit und Leidenschaft dem Thema Küche verpflichtet. Aus unserer Vision - der hochwertigen sowie kunden- und serviceorientierten Küchenvermarktung für ein breites Publikum - ist ein stetig wachsendes Unternehmen entstanden.
Küchen Aktuell zählt zu einem der umsatzstärksten Küchenfachmärkte Europas - und der Beste wird man nur, wenn man das beste Team hinter sich hat:
An 18 Standorten bundesweit beschäftigen wir mittlerweile über 1.400 Mitarbeiter, hiervon allein 140 Auszubildende. Und genau hier liegt der Schlüssel zu unserem Erfolg – in der bestmöglichen Qualifizierung der Menschen, die all das ermöglichen. Von der Ausbildung im kaufmännischen und handwerklichen Bereich bis hin zur Spezialisierung von Fach- und Führungskräften ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter zu den Besten ihres Faches zu machen und sie mit hervorragenden Rahmenbedingungen langfristig an uns zu binden.
Unsere Auszeichnungen:
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) - der Schlüssel zum Erfolg:
Unser Erfolg war und ist nur möglich durch unsere überdurchschnittlich qualifizierten Mitarbeiter (m/w/d). Die Qualifizierung vom Auszubildenden (m/w/d) bis hin zur Führungskraft (m/w/d) hat daher für uns einen besonderen Stellenwert. In allen Unternehmensbereichen bewirken Fachkräfte (m/w/d) mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement die erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens. Die Effektivität und Intensität der Weiterbildung unserer Mitarbeiter (m/w/d) ermöglichen wir durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot sowie durch ein eigenes modernes Schulungs- und Konferenzzentrum.
Schauen Sie doch auch mal auf unserer Karriereseite vorbei. Ob als Auszubildender (m/w/d), als Fach- oder Führungskraft (m/w/d) – legen Sie jetzt mit Ihrer Bewerbung den Grundstein für eine hervorragende berufliche Perspektive in einem Familienunternehmen mit Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztUnsere Mitarbeiter (m/w/d) sind der Schlüssel zum Erfolg. Sie tragen mit ihrer Leistung zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb fühlen wir uns für die soziale Sicherheit der Mitarbeiter (m/w/d) verantwortlich. Wir sind ständig bestrebt, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, damit sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohl fühlen können. Jeder einzelne Mitarbeiter (m/w/d) wird in hohem Maße respektvoll behandelt. Die freie Meinungsäußerung ist ausdrücklich erwünscht. Jeder soll Vorschläge oder auch Beschwerden vorbringen können.
Küchenfachmärkte:
Logistik- und Servicezentren:
Zentrale:
Ausbildung:
Duales Studium:
Sie haben Ihr Abitur, wollen studieren und suchen nach einer ganz besonderen Herausforderung? Wenn Sie nach Ihrem Studium in eine verantwortungsvolle Führungsposition hineinwachsen wollen, dann haben wir genau das Richtige für Sie. Mit Hochschulzugangsberechtigung bieten wir ein duales Studium Bachelor of Arts (B.A) + Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel.
Ob mit Hauptschulabschluss oder abgeschlossenem Studium, ob Berufsstarter (m/w/d), Quereinsteiger (m/w/d) oder Branchenerfahrener (m/w/d) – Küchen Aktuell ermöglicht Ihnen allen den perfekten Einstieg. Dabei kommt es uns vor allem auf Ihren Leistungswillen und Ihr Engagement für die weitere erfolgreiche Entwicklung von Küchen Aktuell an. Viele unserer erfolgreichen Küchenfachberater (m/w/d) sind Quereinsteiger (m/w/d) aus unterschiedlichen Branchen – ob aus dem Elektro-, Lebensmittel- und Bekleidungseinzelhandel, der Automobilbranche oder aus Handwerksunternehmen.
Informieren Sie sich doch auf unserer Homepage über unsere freien Stellen und unsere Ausbildungsangebote – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Küchen Aktuell GmbH.
Wenn man selber gut arbeitet und zuverlässig ist, wird dies auch wertgeschätzt
Man kann wenn man schnell arbeitet schnell nach Hause je nach dem wie man es schafft gute Abwechslung Mitarbeiter immer nett
Die Ausstattung mit Berufsbekleidung und notwendigen Arbeitsmitteln ist vorbildlich und wird komplett gestellt.
Gehalt pünktlich, Urlaubstage gut, ordentliches Arbeitsklima
Für ein „Familiengeführtes“ Unternehmen leider gar nichts!
so ein kleines Nachtreten im Arbeitszeugnis hätten die sich echt schenken können. Wie kann man auch bei Küchen Aktuell kündigen ...
Leider alles wie es abgelaufen ist!
Eine Vertragsstrafe zu fordern finde ich echt hart.
Ständiger Druck.
Bei diesem Arbeitgeber kann man nicht alt werden.
Führungskräfte die keine Ahnung haben von dem was sie tun
Man will stets wachsen. Ist vielleicht auch nötig, aber man hat als Angestellter manchmal den Eindruck das es zuviel wird , vor allem weil in den bereits vorhandenen Häusern längst nicht alles rund läuft, und man erstmal das regeln sollte bevor man immer mehr wächst. Aber wahrscheinlich habe ich diesbezüglich nicht das wirkliche Betriebswirtschaftliche Wissen.
Es wird Zuwenig Wert auf die Auswahl der Führungskräfte gelegt.
Die Firma braucht dringend objektivere Kontrollmechanismen und Führungskräfte, die sich ein eigenes Bild der Arbeitsqualität machen, anstatt sich auf einseitige Berichte zu verlassen. Aktuell werden die Falschen motiviert und die Gewissenhaften bestraft.
Mehr Gehalt für Aufwand Fahrzeiten sollten berechnet werden hin und Rückfahrt sorgfältige Möbel Kontrolle schon im Lager sollte dies erfolgen durch neue Qualitätsmeniger die prüfen ob die Möbel heil sind und nicht beschädigt sind
Loyalität wäre angebracht
Bei über 1 Mio. Umsatz, nervt es wenn jeden Morgen eine Mail kommt 17,53 € fehlen (für irgendwelche Kleinteile die Monteure einfach dabei haben sollten, mit dem abschließenden Satz WER ZAHLT DAS. Ja, Kleinvieh macht auch Mist aber man kann es auch übertreiben bei 0,2-0,3% vom Umsatz.
Hört auf eure Mitarbeiter und überdenkt eure Prozesse. Weiterhin wäre ein größeres Vertrauen in die Führungskräfte sinnvoll. Micro-Management hält sonst viel mehr auf!
Der am besten bewertete Faktor von Küchen Aktuell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nicht jeder hilft jedem aber an sich stimmt das Klima untereinander
Man hilft sich gegenseitig wenn es Probleme gibt
Jede Abteilung arbeitet etwas für sich - aber wenn ist der Austausch immer gut und zusammengehörig
Es ist Verkauf. Man sieht sich, man kennt sich und damit soll es gut sein.
Ist zufriedenstellend. Könnte in einigen Situationen besser sein. Doch das liegt weniger an Küchen Aktuell als an den betroffenen Kollegen. Manch einer nimmt lieber mehr als zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küchen Aktuell ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es herrscht ein enormer Zeitdruck, der oft dazu führt, dass ohne echte Erholungspausen durchgearbeitet wird. Eine gesunde Work-Life-Balance sieht anders aus.
Küche muss fertig.
2. Tage bekommt man selten bei Individualität
Die negative Work Life Balance liegt nicht an Küchen Aktuell, sondern an den Arbeitszeiten die nun mal im Handel schlecht sind. Dafür entscheidet man sich wenn man den Beruf des Verkäufers wählt.
gibt es nicht. Was schade ist da man so auch die Mitarbeiter mehr motivieren könnte grade in Umsatz schwachen Zeiten . Ist aber nicht gewollt von der Geschäftsleitung.
Strenge Kontrolle der Geschäftsführung bei pünktlichem Feierabend. Homeoffice nur mit Ausnahmen möglich, wenn Termine anstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Das ist wie eine Haube. Nichts rein, nichts raus. Wenn dann interne und seltene Schulungen. Bitte nicht zu den Hausmessen in OWL und Außendienstler sind auch ein seltener Gast.
Aufstiegschancen und Engagement werden gesehen und sind da - zu Weiterbildungen kann ich leider nichts sagen
Man kann auf jeden Fall Chef in gewissen Teilen werden
Du wirst gefördert, wenn sie Potenzial sehen.
Man konnte den lkw Führerschein machen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
