Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Küchen Aktuell ist Deutschlands größter und erfolgreichster Küchenfachhändler. Über 25 Jahre Erfahrung und mehr als 30.000 ausgelieferte Traumküchen pro Jahr machen uns zur Nummer eins der Küchenfachmärkte in Deutschland. Seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahre 1996 fühlen wir uns mit ganzer Beharrlichkeit und Leidenschaft dem Thema Küche verpflichtet. Aus unserer Vision - der hochwertigen sowie kunden- und serviceorientierten Küchenvermarktung für ein breites Publikum - ist ein stetig wachsendes Unternehmen entstanden.
Küchen Aktuell zählt zu einem der umsatzstärksten Küchenfachmärkte Europas - und der Beste wird man nur, wenn man das beste Team hinter sich hat:
An 17 Standorten bundesweit beschäftigen wir mittlerweile über 1.400 Mitarbeiter, hiervon allein 140 Auszubildende. Und genau hier liegt der Schlüssel zu unserem Erfolg – in der bestmöglichen Qualifizierung der Menschen, die all das ermöglichen. Von der Ausbildung im kaufmännischen und handwerklichen Bereich bis hin zur Spezialisierung von Fach- und Führungskräften ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter zu den Besten ihres Faches zu machen und sie mit hervorragenden Rahmenbedingungen langfristig an uns zu binden.
Unsere Auszeichnungen:
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) - der Schlüssel zum Erfolg:
Unser Erfolg war und ist nur möglich durch unsere überdurchschnittlich qualifizierten Mitarbeiter (m/w/d). Die Qualifizierung vom Auszubildenden (m/w/d) bis hin zur Führungskraft (m/w/d) hat daher für uns einen besonderen Stellenwert. In allen Unternehmensbereichen bewirken Fachkräfte (m/w/d) mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement die erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens. Die Effektivität und Intensität der Weiterbildung unserer Mitarbeiter (m/w/d) ermöglichen wir durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot sowie durch ein eigenes modernes Schulungs- und Konferenzzentrum.
Schauen Sie doch auch mal auf unserer Karriereseite vorbei. Ob als Auszubildender (m/w/d), als Fach- oder Führungskraft (m/w/d) – legen Sie jetzt mit Ihrer Bewerbung den Grundstein für eine hervorragende berufliche Perspektive in einem Familienunternehmen mit Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztUnsere Mitarbeiter (m/w/d) sind der Schlüssel zum Erfolg. Sie tragen mit ihrer Leistung zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb fühlen wir uns für die soziale Sicherheit der Mitarbeiter (m/w/d) verantwortlich. Wir sind ständig bestrebt, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, damit sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohl fühlen können. Jeder einzelne Mitarbeiter (m/w/d) wird in hohem Maße respektvoll behandelt. Die freie Meinungsäußerung ist ausdrücklich erwünscht. Jeder soll Vorschläge oder auch Beschwerden vorbringen können.
Küchenfachmärkte:
Logistik- und Servicezentren:
Zentrale:
Ausbildung:
Wir bilden an unterschiedlichen Standorten
aus.
Duales Studium:
Sie haben Ihr Abitur, wollen studieren und suchen nach einer ganz besonderen Herausforderung? Wenn Sie nach Ihrem Studium in eine verantwortungsvolle Führungsposition hineinwachsen wollen, dann haben wir genau das Richtige für Sie. Mit Hochschulzugangsberechtigung bieten wir ein duales Studium Bachelor of Arts (B.A) + Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel.
Ob mit Hauptschulabschluss oder abgeschlossenem Studium, ob Berufsstarter (m/w/d), Quereinsteiger (m/w/d) oder Branchenerfahrener (m/w/d) – Küchen Aktuell ermöglicht Ihnen allen den perfekten Einstieg. Dabei kommt es uns vor allem auf Ihren Leistungswillen und Ihr Engagement für die weitere erfolgreiche Entwicklung von Küchen Aktuell an. Viele unserer erfolgreichen Küchenfachberater (m/w/d) sind Quereinsteiger (m/w/d) aus unterschiedlichen Branchen – ob aus dem Elektro-, Lebensmittel- und Bekleidungseinzelhandel, der Automobilbranche oder aus Handwerksunternehmen.
Informieren Sie sich doch auf unserer Homepage über unsere freien Stellen und unsere Ausbildungsangebote – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Küchen Aktuell GmbH.
Klare Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter, Chancengleichheit bei guter Leistung
Verdienst! Umgang mit dem Menschen.
Während der Ausbildung geht man freundlich und mit bester Zusammenarbeit auf die Auszubildenden ein.
Und als Azubi steht man im Vordergrund die gesamte Zeit intensiv angelernt zu werden und schnellstmöglich im die Praxis einzusteigen.
Sobald du fertig bist mit deiner Arbeit kannst du meistens nachhause gehen
Das man weit weg ist auf der Baustelle von denen
Als Azubi gibt es keine Grenzen was man alles machen muss.
Darunter fallen typische Clichés, wie Geschirrspüler ausräumen, den Verkäufern deren Unordnung aufräumen oder Lampen auswechseln und etc.
Oftmals zweifelt man echt an seiner Position und fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Das mein Ausbilder seit 2 Jahren meiner Ausbildung in seinem Standort sitzt und sich nur beschwert oder einem Termine wann man wo los fahren soll für Montage oder Fortbildung, welche oft einfach 5 -7 Tage vorher angekündigt werden. Oft mitten im monat
+ Überstunden werden nicht bezahlt und es kommt schon vor, das man nach Feierabend immer noch mit den Kunden beschäftigt ist
+ Anwesenheitspflicht zur Frühbesprechung um 09:45 Uhr wird auch nicht zur Arbeitszeit gezählt
Alles, nichts professionelles man wird morgen 2-3 gewechselt weil die es nicht auf die Reihe schaffen mal ein festen Plan zu haben
Eingestaubter Führungsstil, schlechte Bezahlung von Nachwuchsführungskräften, kaum Förderung, keine Mitarbeitergespräche.
Mit der Zeit gehen und mal in Technik zur Erleichterung der Logistik investieren . Scanner zur Unterstützung beim Einlagern . Moderneres System wie SAP
+ flexible Arbeitszeitgestaltung
+ Urlaubssperren zu gewissen Zeiten aufheben
+ Arbeitsplätze könnten moderner ausgestattet sein
Benefits erweitern
Jobrad, Fitnessstudio, Altersvorsorge o.Ä.
Modernisieren, faire Gehaltsstrukturen einführen.
- Wenn Personal von 6-17 im Büro ist , dann wird gerne mal weg geschaut und es ignoriert. Vorschlag: Zeiterfassungssystem einführen und dann wird gesehen was die Mitarbeiter leisten
- Mehr Gehalt anbieten, dann bleiben die Kollegen auch Länger im Unternehmen ( Nur Büro )
Der am besten bewertete Faktor von Küchen Aktuell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In den Gruppen gut, darüber hinaus wird zu wenig angeboten.
Die meisten halten zusammen. Ein paar kleine Ausreißer wird man wohl immer haben.
Im Vertrieb leider nicht einfach. Da werden halt mal auch mal Ellenbogen ausgestreckt . Trotzdem im großen und ganzen gut .
...kommt auf das Team drauf an, Mobbing jedoch ein großes Thema, ebenso wie Lästerein
zu Groß geworden die Firma kein sozialer Kontakt mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küchen Aktuell ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Schwierig einfach aufgrund der Arbeitszeit
Nicht wirklich vorhanden
Mittlere Bewertung , da das Logistikzentrum von 6-17 Offen hat und keine möglichkeit vorhanden ist seine Schicht hin und her zu schieben. Wochende gab es immer frei
Überstunden werden nicht vergütet, macht man umsonst
Kein Home-Office (nur bestimmten Positionen/Abteilungen vorbehalten ;-)), keine flexiblen Arbeitszeiten, 40 Std. Woche, auch während Corona kaum ein Entgegenkommen für Familien (Arbeitszeiten wurden lediglich bis 22 Uhr und aufs Wochenende ausgeweitet...wow, danke)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man bildet aus mit der Absicht zur Übernahme und hat dementsprechend viele Möglichkeiten die Karriereleiter bereits während der Ausbildungszeit und Berufsschule sich aufzuarbeiten.
Man kann sich wenn man möchte weiterbilden. Man muss aber dazu das auch wollen und teilweise selbst auf die Vorgesetzten zukommen. Ich finde das aber okay.
keine geförderte Weiterbildung
Weiterbildung ist ausserhalb des Produkts unbekannt.
Man hat immer wieder Angebote. Ein paar Besuche bei Produzenten würden mich allerdings noch zukünftig interessieren..
