21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kontaktaufnahme zur Vereinbarung eines Vorstellungsgespäches per Telefon statt EMail
Vorstellungsgespräch fand mit einem Personaler und dem Filialleiter statt. Beide waren erstaunlich freundlich. Mir wurde Kaffee, Wasser, Saft angeboten. Zunächst stellten sich beide vor , danach wurde ich gebeten die wesentlichen Stationen in meinem Lebenslauf zu präsentieren. Dabei lag der Fokus von beiden offensichtlich auf meiner Verkaufserfahrung. Mir wurden Fragen gestellt wie: Was macht sie zum erfolgreichen Verkäufer, wie überzeugen Sie kritische Kunden , was ist nach Ihrer Meinung die größte Herausforderung im Küchenverkauf usw. Danach erläuterte der Personaler das Einarbeitungsprogramm bei Küchen Aktuell sowie die Verdienstmöglichkeiten im Verkauf. Danach hatte ich die Möglichkeit Fragen zu stellen. Positiv ist zu vermerken, dass auf auf alle meine Fragen eine zufriedenstellende Antwort erhielt. Auch der weitere Bewerbungsverlauf ggf. Probearbeitstag etc. wurde angesprochen. Nach dem Probearbeitstag erhielt ich die Zusage. Bin bereits gestartet und habe es bisher nicht bereit :)
Wenn man einen schlechten Tag hat, einfach mal einen Ausweichtermin vereinbaren und den Bewerber nicht ins offene Messer laufen lassen.
Es wurde der Lebenslauf siziert, jedoch ohne nach den Hintergründen zu fragen. Anstatt dessen wurde selbst orakelt, warum man wann etwas gemacht hat und was nicht.
Das Gespräch nicht im offenen Verkaufsraum stattfinden lassen, wo alle vorbei gehenden Kunden einem in die Bewerbung schauen können und unter anderem die Gehaltszahlen mitbekommen. So viel zum Thema Datenschutz...
Den Bewerber nicht wie ein Stück Vieh behandeln, ausreden lassen und sich Sprüche zur familiären Situation des Bewerbers verkneifen. Kann auch ganz schnell nach hinten losgehen. Die Familie des Bewerbers, die Kinder sind tabu.
Sich Zeit nehmen für denjenigen der vor einem sitzt und nicht an die bevorstehende Mittagspause denken.
Sich an zeitliche Absprachen halten.
Bewerbung beim Standort Neuss. Es gab keine Eingangsbestätigung und weder eine Zu- noch eine Absage.
- Bitte die Standards für den Bewerbungsprozess einhalten. Die Bewerber geben sich Mühe und sind an Ihrem Unternehmen interessiert. Man könnte somit davon ausgehen, dass auch der Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen will. Schliesslich könnte der Bewerber auch Ihr Kunde werden oder Sie ggf. weiterempfehlen. Nicht nur unter dem Aspekt, sondern auch aus reiner Höflichkeit wäre es angemessen, Bewerber wertschätzend zu behandeln.
Sie haben fortwährend Stellen ausgeschrieben, bei denen ich mich ggf. erneut beworben hätte. Jetzt werde ich mir das gut überlegen, ob ich es noch ein 2. Mal versuche.
Ehrlicher und Tranzparenter
Freundliche Gesprächsatmosphäre
Machen Sie sich ihr eigenes Bild. Man muß ohne Grund zunächst mal im Besprechungszimmer warten. Es kommt nur eine einzige Person. Kaum zur Tür herein gekommen ohne Warmup : Jetzt erzählen Sie mal was von sich. Aussagen wie Zeugnisse sind Schall und Rauch. Meine Unterlagen wurden nicht durchgelesen !! Ich bin in meinem Gebiet ein Profi und verfüge über sehr gute Zeugnisse. Aber. Nach 20 Minuten war das Gespräch vorbei. Der gegenüber sitzende hatte ja jetzt schließlich Urlaub. Gehts noch ?
Zeitnahes Gespräch, allerdings bin ich noch auf Warteliste.
So verdient kununu Geld.