KAAPKE 

& 

FRIENDS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man aufeinander hört, dass Entwicklung gefördert wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Transparenz noch weiter erhöhen – Projektforecast, Kapaplanung

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsames Mittagessen jeden Dienstag, Kickern und Dart in den Pausen und viel Raum sich abzustimmen. Auch in den Terminen herrscht eine angenehme Atmosphäre. Die Wertschätzung findet Top-Down und Bottom-Up gleichermaßen statt, TEAM wird hier wirklich groß geschrieben. Die Pausen werden in Grüppchen verbracht, gefeiert wird gemeinsam und Erfolge werden mit allen im Unternehmen geteilt.

Image

Nach Innen super, nach Außen sehr gut. Wir sind nicht bekannt genug, um mit den "lauten" Playern mitzuhalten, wollen wir aber auch nicht. Wichtig ist, dass wir halten, was wir versprechen. Nach Innen und Außen. Kunden schätzen die Verlässlichkeit, Mitarbeiter die Transparenz und Authentizität. Wir stehen in der Region gut da, finden immer spannende Auszubildende und neue Kollegen und auch interessante Kunden "verirren" sich – auf Grund unseres Images (und der darauf folgenden Leistung) – gerne zu uns!

Work-Life-Balance

Agentur ist nicht 9-5 aber hier werden Überstunden gesehen und ausgeglichen. Zudem ist das Ziel, dass jeder mit seiner Vertragsarbeitszeit grundsätzlich hinkommt. Remote ist kein Thema und wird nach Absprache ermöglicht und auch in Anspruch genommen (ich z. B.). Man sitzt nie (bzw. nur in Ausnahmefällen) länger, wenn dann gemeinsam. Familienfreundlichkeit ist sogar ausgezeichnet worden und ein krankes Kind sorgt hier nicht für Entsetzen, sondern wird verständnisvoll akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Man bildet sich intern durch Erfahrungsaustausch weiter. Seminare, Workshops und Fortbildungen (digital und in Präsenz) werden bei ausreichender Notwendigkeit gefördert und einer persönlichen Entwicklung steht das Unternehmen offen gegenüber.

Gehalt/Benefits

Wir sind nicht Hamburg, aber das Gehalt ist für die Region schon gut. Es gibt einen betrieblichen Sozialleistungsplan und Mitarbeiter werden an Unternehmenserfolgen beteiligt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arbeitet stark an seinen Möglichkeiten. Strom wird schon Öko besorgt, Mülltrennung ist in allen Bereichen berücksichtigt, die Flotte wird peu-a-peu auf Elektro umgestellt. Man versucht wassersparend zu denken, achtet darauf, dass man Lampen ausmacht, wenn Räume nicht benutzt werden. Mitarbeiter werden im Hinblick auf Familienfreundlichkeit gefördert, Lebensumstände zugunsten der Arbeitnehmer beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend. Die Altersspanne reicht von 18 – 50+ und das Miteinander profitiert davon. Ältere Kollegen werden als erfahren wahrgenommen und geschätzt, interessieren sich aber immer für Neuerungen, während die Jüngeren, die Erfahrung nutzen und neues Wissen bereitwillig teilen!

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnet. Viel Kommunikation mit Wertschätzung und Augenhöhe. Vorgesetzte teilen sich Büros mit Kollegen, Mitarbeitergespräche werden in einer angenehmen, privaten und wertschätzenden Atmosphäre geführt. Lob ist hier definitiv ein Bestandteil der Kommunikation und die Frage "Wie geht es dir heute?" ist ernst gemeint und wird gelebt!

Arbeitsbedingungen

Ein modernes, ansprechendes Gebäude, neueste Technik und Ausstattung. Ein großer und sehr gemütlicher Sozialbereich ("Kantine") mit großer Küche zum selbst kochen oder gemeinsam Bestelltes essen. Getränke, Obst, Snacks und Kaffe satt. Kicker, Dart, TV zur Entspannung, das Arbeitsmaterial wird regelmäßig auf Funktionalität getestet und getauscht. Ergonomisch berücksichtigte Arbeitsplätze, tolle Verkehrsanbindung und nettes Umfeld. Zeiten und Ruhephasen werden gefördert und sorgen für ein entspanntes Klima, auch wenn es mal stressig wird. Kommunikation ist super, entsprechend macht Arbeiten Spaß!

Kommunikation

Die interne Kommunikation beachtet alle Aspekte von Transparenz bis Wertschätzung. Kommunikation wird hier mit Bedacht geführt und nimmt die Mitarbeiter ausführlich mit. Dailys zur Abstimmung, ein Weekly um als Team zusammen zu meditieren, aber auch Aufgaben zu besprechen, Forecastmeetings, so dass die Unternehmensentwicklung transparent ist.

Gleichberechtigung

50/50 Geschlechtsverteilung in der Geschäftsführung (1 Frau, 1 Mann), mehr Kolleginnen als Kollegen, Azubis auf Augenhöhe und eine gesund durchwachsene Altersstruktur auch im Team sorgen für eine natürliche Gleichberechtigung. Aber auch disziplinarisch. Denn hier wird aufeinander gehört und wenn ein Junior einen gerechtfertigten Einwand hat, wird kein CD diesen ignorieren.

Interessante Aufgaben

Agentur ist immer abwechslungsreich, aber hier ist das Ziel zu wachsen, also auch persönlich-fachlich. Dabei tauschen Kollegen untereinander Kenntnisse aus, um möglichst breit aufgestellt zu sein. Aktuelle Entwicklungen in der Kommunikation und Technik werden aufmerksam verfolgt und schnell implementiert, so entsteht keine Langeweile, aber auch keine Überforderung. Jeder hat die Chance Ideen einzubringen und wenn diese gut sind, bei Wunsch sogar dem Kunden selbst zu präsentieren. Teamchallenges und Brainstormings halten den kreativen Fluß am laufen. Aber auch Umsetzung wie Video, Ton, Animation, Drehbegleitung etc. kommen nicht zu kurz. Rundum spannend!

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb eines großen Projektes kann es schonmal chaotisch werden. Ich würde mir mehr Planung, Organisation, Struktur und Kommunikation wünschen. Flexiblere Arbeitszeiten und Gleitzeit wären super.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Gemeinschaftsgefühl: der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist locker und respektvoll. Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Spannende Herausforderungen sowohl bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten als auch am Kickertisch. Jeder kann sich einbringen und initiative Ideen sind gern gesehen.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen sehr selten an. Es wird immer eine Lösung gefunden, dass wir Mitarbeiter nicht überlasten. Auf die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Home Office ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich reinhängt, kann hier viel erreichen – auch ohne Studium. Die individuelle Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kollegen und Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe. In den regelmäßigen Teammeetings werden die Aufgaben für den Tag/die Woche durchgesprochen. Dabei werden die Jobs und der Workload auf alle verteilt. Feedback wird offen angesprochen – Lob aber auch Kritik.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Auf Qualität, selbstständiges Arbeiten und kreative Ideen wird großen Wert gelegt.