Durch Führungswechsel Menschlichkeit verloren, sowie zielloses umorganisieren ohne Beteiligung der Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Produkt, Papier wird immer gebraucht werden. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen! Ein Standort mit Tradition, den es zu erhalten gilt.
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Führungsstils zu mehr Mitbestimmung, besserer Informationsfluss, Zieldefinition für alle erkennbar und verständlich... daher Austausch der Geschäftsführungsebene!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile als schlecht zu bezeichnen, was eindeutig mit der neuen Führung zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der Gunst der Geschäftsführung sinkt, ist es vorbei mit der Karriere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon mal besser!
Kollegenzusammenhalt
Der restlich verbliebene Zusammenhalt bleibt hoffentlich noch lange erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom direkten Vorgesetzten, meiner war stets Top!
Arbeitsbedingungen
Im die Jahre gekommen, aber immer noch ertragbar
Kommunikation
Unter den Abteilungen mag es noch Kommunikation geben - die neue Geschäftsführung arbeitet nach Befehl und Gehorsam.
Gleichberechtigung
So lala
Interessante Aufgaben
Ich habe meinen Job geliebt.