13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alle Inkompetent in diesem Flohmarkt. Bei diesem Haufen von Spezialeinheiten toppt einer den anderen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts finde ich gut in diesem Laden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, den Umgang mit Mitarbeitern und die Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Die Führung soll mal lieber in den Ruhestand und paar Leitungspositionen mitnehmen oder kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erkennt am Gesicht der Vorgesetzten, welche Laune sie haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kunden ist teilweise unterirdisch. Es wird ein Mist erzählt, es wird gelogen, es werden Kunden nicht informiert und das über Tage, teilweise über Wochen. Hakt man nach und kritisiert das, zack... entlassen. Serviceorientiert geht anders.
Verbesserungsvorschläge
Kundenkommunikation ist das A und O. Die Kunden bringen das Geld.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den Kollegen aus dem Weg geht und nur stur seinen Job macht kann es klappen.
Image
Nach aussen ist man sehr bemüht ein hervorragendes Image aufzubauen, aber schaut man hinter die Kulissen zeigt sich ein anderes Bild. Deutlich erkennbar an den ständigen Entlassungen. Kompetente Mitarbeiter werden entlassen, oder aber gehen von selbst.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch, es sei denn man hält den Mund
Vorgesetztenverhalten
So lange man den Mund hält und nicht auf Missstände aufmerksam macht, ist alles gut. Familienbande und Kollegenverhältnisse in der Chefetage, des Hauses, machen es schwierig, bzw unmöglich Kritik zu üben.
Arbeitsbedingungen
Kein Fenster.
Kommunikation
Einseitig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Halbwahrheiten, Personalfluktuation, fehlende Fachkenntnisse sowie Soft Skills bei der Geschäfts- und Verkaufsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen mit Tankkarte.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der leitenden Organe durch die AVAG. Marode Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Fach und Soft Skils sowie einer durch deren Wesen unangenehme Drücker- Mentalität wird ein stetiger Wechsel von Fachkräften forciert.
Aussagen , fehlende Führung, Willkür, fachlich für die Marke und der AVAG eine Katastrophe, welche immer noch getragen wird und das nicht durch gute Zahlen.
Kollegen die Kunden wissentlich Halbwahrheiten erzählen um den schnellen Abschluss zu machen , getragen durch die Charakter der Leitungsorgane.
Image
Man lese die Google Bewertung. Die echte. Nicht die , welche man selbst machen sollen oder Freunde von Verkäufern. Man muss nur die Ethnie lesen dann weiß man schon das es eine unwahre gefallensbewertung ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer den inkompetenten Verkaufsleiter folgt und abnickt wird deren hetze und lügen umgehen können.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrige Bruttoprovisionen. Kaum realisierbare Gehälter möglich , welche dem Aufgaben und Arbeitsumfeld gerecht werden.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte. Ein kommen und gehen der Ma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetagen austauschen. Ohne Qualifikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unkompetente Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur die nötigsten Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksicht auf Verluste, solange der Umsatz stimmt
Kollegenzusammenhalt
Unterschiede zwischen Abteilung und Standort
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten 0 Sterne. Keine Wertschätzung, Mitarbeiter wird nicht einbezogen und die Sozialkompetenz ist auch nicht wirklich vorhanden.
Es werden auch versprechen gegeben die nie eingehalten werden.
Kommunikation
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind kaum zu erreichen und bei Fragen muss man sich die Informationen selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
Nase :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das a und o
Arbeitsatmosphäre
Stressig, unorganisiert, keine Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch mehr kann man dazu nicht sagen
Kommunikation
Als Mitarbeiter ist man auf sich selbst gestellt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das historische Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Ein hoher Anteil der Belegschaft hat innerlich gekündigt und macht Dienst nach Vorschrift. Leider merken das auch die Kunden.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig, von gut bis mies
Karriere/Weiterbildung
Nur die allernötigsten, margenrelevanten Schulungen finden statt.
Gehalt/Benefits
Es kommt pünktlich und zuverlässig.
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz entspricht dem beruflichen Vorleben. Man zeigt sich beim Thema Abmahnungen inflationär kreativ.
Arbeitsbedingungen
Tagelang keine Heizung im Winter im unisolierten Altbau, dafür im Sommer auch mal knapp 40 Grad am Arbeitsplatz.
Ungenügende Hygiene im Sanitärbereich. Ewig kein Desinfektionsmittel. Einzige Schutzmassnahme vor dem Lockdown war ein Hinweis zum richtigen Händewaschen. Seife gab es aber nicht.
Hardware entspricht dem Stand der Technik.
Kommunikation
Mit belanglosem Kram wird man zugemüllt, wichtige Informationen bleiben stecken. Man erstellt konkrete Angebote, wird von der Verkaufsleitung zurückgepfiffen, soll unsinniges allgemeines Angebot abgeben, Kunde ruft an und fragt was der Unsinn soll (erster Ansatz war natürlich richtig)
Vorgesetzte manchmal stundenlang nicht erreichbar
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum fachliche Kompetenz in der Führung, Sozialkompetenz ist gar nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen und vor allem mehr Wertschätzung entgegen bringen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, in den Abteilungen herrscht Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur Schulungen gebucht, die vom Hersteller zwingend erforderlich sind
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch, Sozialleistungen gibt es für neue Mitarbeiter kaum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dort wohl eher ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen klappt es ganz gut, vorausgesetzt sie haben Zeit sich über Vorgänge auszutauschen
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Es werden ziemlich unsinnige Entscheidungen getroffen, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen , frei nach dem Motto „ Mund halten und arbeiten „
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung. Kann im Sommer in diesem Glaskasten schon unerträglich heiß werden
Kommunikation
Man muss sich seine Infos selbst zusammen sammeln, damit man vor den Kunden nicht völlig dumm dasteht, denn die wissen meistens eher Bescheid als die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Gibt es nicht wirklich, nur den JA Sagern geht es halbwegs gut
Interessante Aufgaben
Eher selten, man hängt auf seinem Platz fest
Image
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KADEA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KADEA Berlin durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden KADEA Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KADEA Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.