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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man erkennt am Gesicht der Vorgesetzten, welche Laune sie haben.
Nichts finde ich gut in diesem Laden.
Dienstwagen mit Tankkarte.
Einstiegschancen
Das historische Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Kunden ist teilweise unterirdisch. Es wird ein Mist erzählt, es wird gelogen, es werden Kunden nicht informiert und das über Tage, teilweise über Wochen. Hakt man nach und kritisiert das, zack... entlassen. Serviceorientiert geht anders.
Die Bezahlung, den Umgang mit Mitarbeitern und die Inkompetenz
Kaum fachliche Kompetenz in der Führung, Sozialkompetenz ist gar nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die Führung soll mal lieber in den Ruhestand und paar Leitungspositionen mitnehmen oder kündigen.
Kundenkommunikation ist das A und O. Die Kunden bringen das Geld.
Austausch der leitenden Organe durch die AVAG. Marode Gebäude.
Führungsetagen austauschen. Ohne Qualifikation
Kommunikation ist das a und o
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von KADEA Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiede zwischen Abteilung und Standort
Grösstenteils gut.
Unter den Kollegen klappt es ganz gut, vorausgesetzt sie haben Zeit sich über Vorgänge auszutauschen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KADEA Berlin ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr niedrige Bruttoprovisionen. Kaum realisierbare Gehälter möglich , welche dem Aufgaben und Arbeitsumfeld gerecht werden.
Es kommt pünktlich und zuverlässig.
Gehalt ist unterirdisch, Sozialleistungen gibt es für neue Mitarbeiter kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur das nötigste
Wer den inkompetenten Verkaufsleiter folgt und abnickt wird deren hetze und lügen umgehen können.
Nur die nötigsten Schulungen
Nur die allernötigsten, margenrelevanten Schulungen finden statt.
Es werden nur Schulungen gebucht, die vom Hersteller zwingend erforderlich sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KADEA Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KADEA Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KADEA Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KADEA Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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