Kann sich verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein gutes Verhältnis mit den Führungskräften hat, findet man ein offenes Ohr. Es gibt geregelte Arbeitszeiten und eine große Auswahl an Bereichen zwischen denen man wechseln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider viel zu oft, das Zwischenmenschliche auf der Stecke bleibt. Meistens funktioniert das nur, innerhalb der eigenen Position. Der normale Verkäufer müsste mehr wahrgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlich voran kommen ist sehr wichtig, keine Frage, aber wenn man sich auch mal auf den Angestellten konzentrieren würde und auf einige Wünsche und Bedürfnisse eingehen könnte, wird das wirtschaftliche Ziel leichter erreicht werden.
Denn nur wer seine Arbeit mit Leidenschaft ausführt, ist ein gutes Rädchen im großen Uhrwerk.
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommen die "neuen" Führungskräfte das Personal nicht motiviert, es wird Druck aufgebaut, von Fairness und Vertrauen kann man schon lange nicht mehr reden. Dadurch sinkt die Stimmung von Tag zu Tag.
Kommunikation
An Informationsfluss fehlt es in jeglicher Art.
Obwohl es ein wöchentliches Meeting fürs Personal gibt, bekommt man kaum relevante Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend ist der Zusammenhalt gut. In so einen großen Haus, geht es kaum, das alle perfekt harmonieren
Work-Life-Balance
Da bekommt das Unternehmen einen ganz eindeutigen Pluspunkt. Die Verträge sind gut geregelt, Urlaub wird ca. ein Jahr im Vorraus geplant und je nach Abteilungsleiter wird auf Familienprobleme oder sonstige Anliegen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Position und der Zwischenmenschlichkeit zwischen den Personen an. Je nach dem wie das Verhältnis ist, wird sich mit dem Mitarbeiter auseinandergesetzt.
Interessante Aufgaben
Je nach Position, werden die Aufgaben aufgeteilt. Leider läuft es darauf hinaus, dass es mehrere Führungspositionen gibt, die Aufgaben allerdings an überwiegend zwei Personen innerhalb einer Abteilung hängen bleiben.
Wenn man nach Mehrarbeit fragt, bekommt man keine, obwohl man in einer jeweiligen Position wäre.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man in keiner Position.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, ohne wenn und aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Augenmerk liegt bei jungen Mitarbeitern, mit der Aussage, dass wir ein junges Unternehmen sind. Kollegen mit oben genanntem Alter werden wie jeder andere behandelt, allerdings werden die nicht weiter gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise katastrophal. Musik ist oft zu laut, Luft ist nahezu immer schlecht( entweder zu stickig, wenn es warm draußen ist oder zu kalt, wenn es kalt draußen ist) auf Sicherheitsstandarts wird nur bei Begehung geachtet. Die Läger sind oft so voll, dass Verletzungsgefahr besteht. Technisch befinden wir uns weit zurück, wenn man sich die Konkurrenz ansieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird teilweise geachtet. Allerdings würde ich sagen, dass es mehr die Marken sind, die darauf achten. Aber wir kaufen diese Luxusmarken ein und das ist ja schon mal was
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Gehälter, immer pünktliche Zahlung, es gibt eine Altersvorsorge. Gehalt ist gut.
Image
Na außen hat das KaDeWe ein riesen Image. Luxuriös, prunkvoll, riesig. Es gibt nichts was es nicht gibt.
Unterhält man sich mit dem Mitarbeitern, merkt man schnell, dass sie unzufrieden sind, mit der Situation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Weiterbildungsmaßnahme für das gesamte Unternehmen, wo Alsterhaus und Oberpollinger dazu gehören. Diese findet dieses Jahr das erste Mal statt. Es wurde vorher seit 4Jahren nichts angeboten.
Aufzusteigen ist reine Glückssache. Dafür gibt es keine Kriterien. Verstehe dich gut mit deinen Vorgesetzten und gib alles, dann hat man gute Chancen.