Eigentlich ein solides Unternehmen welches sehr fair mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro: Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsmittel, Kompetenz und Erfahrung in der Abwicklung von Projekten und gute Kundenpflege, professionelle Arbeitsweisen und sehr gutes Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra: Bei der Auswahl von Führungskräften besonders aus den eigenen Reihen, wird oft nur nach der Erfahrung und nicht nach der Fähigkeit zu führen und auf Mitarbeiter einzugehen geurteilt. Durch unsensible Führungskräfte entsteht schnell eine Atmosphäre der Missgunst und ein Mangel an Vertrauen dem Vorgesetzten und Kollegen gegenüber. Abteilungsleiter der Standorte sind die kleinen Könige ihres Reiches, weil es tolleriert wird, solange der Umsatz stimmt. Teilweise gezwungen wirkende Motivationsversuche der Vorgesetzten, ohne Nachhaltigkeit und Glaubwürdigkeit, da der Grund und das Ziel nicht verstanden wurden.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal gestandene Führungskräfte und Ihre Arbeitsweise mal hinterfragen. Mitarbeitergespräche der Personaler mit Mitarbeitern an Standorten und nicht nur durch die Führungskraft am Standort, da so schwelende Brandherde und faule Eier schneller erkannt und beseitigt werden können. Ehrliche Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Von ehrlicher und guter Atmosphäre weit entfernt. Gekünstelte Freundlichkeit und Mistrauen trüben die Gesamtstimmung derer, welche gerne ohne Vorbehalte mit Kollegen Ihren Arbeitsalltag verbringen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Oberflächlichkeit der Vorgesetzten werden Probleme zwischen Kollegen nicht erkannt oder kleingeredet, die Lieblingsmitarbeiter werden offen vom Vorgesetzten hofiert und gelobt, so dass sich andere Kollegen nicht wertgeschätzt fühlen. Dadurch entstehen Grüppchen, welche meistens auf der einen Seite aus altgedienten Kollegen und auf der anderen Seite aus jungen unerfahrenen bestehen. Durch das mangelnde Fingerspitzengefühl der Vorgesetzten entsteht eine große Konkurenzhaltung und Abkapselung von Einzelnen Personen und Grüppchen.
Work-Life-Balance
Leider bei Mitarbeitern mit Verantwortung für Projekte nicht ausgewogen, da teilweise keine richtigen Urlaubsvertretungen und Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Viel Personal für Abrechnung und Abwicklung von Projekten, jedoch tlw. wenig zur Unterstützung bei der täglichen Arbeit (Sachbearbeitung).
Vorgesetztenverhalten
Je nach Standort sehr unterschiedlich. Teilweise werden Leute zu Vorgesetzten, nur weil sie an der Reihe sind, diese sind allerdings sehr oft aufgrund Ihrer fehlenden Menschenkenntnis und Oberflächlichkeit nicht im Stande, auf Ihre Mitarbeiter einzugehen und sind nur am Erfolg "Ihrer" Abteilung interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter, desto weniger ist man Wert, wenn jedes Jahr neue Karrieregeile Akademiker ohne einen blassen Schimmer mit viel Verantwortung beladen und auf die Welt losgelassen werden. Hier wird oft vergessen, den wahren Wert zu vergleichen. D.h. Erfahrung und Wissen gegen Einsatz und Mangel an ersteren zwei Punkten. Das heißt dann für die alten Kollegen: Hilf dem mal, der ist noch unerfahren, aber guck mal wie der sich reinkniet und wie lange der jeden Tag arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Grüne Fahrzeugflotte mit engen CO² Vorgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay.
Image
Nordeutsche Seriösität in Vollendung.
Karriere/Weiterbildung
KAEFER bietet außerordentlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten.