Verbesserungsbedürftiger Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Transparentere Kommunikation
Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Konstruktiver Umgang mit Kritik und Fehlern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von starkem Druck geprägt. Ein offener Austausch findet nur eingeschränkt statt. Fehler werden eher sanktioniert als konstruktiv aufgearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig, was auf fehlende Mitarbeiterbindung schließen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist überwiegend autoritär. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Respektvolle und motivierende Führung ist nur eingeschränkt vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist einseitig und nicht transparent. Wichtige Informationen werden kurzfristig oder unvollständig weitergegeben.