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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 291 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Praktikum bei Feinkost Käfer war eine sehr wertvolle und positive Erfahrung. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil des Teams gefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen waren immer freundlich, hilfsbereit und haben sich Zeit genommen, mir Abläufe zu erklären.
Den Zusammenhalt im Team, die kostenfreie Kantine/Verpflegung an allen Standorten.
Offenheit, durchmischte Menschen und abwechslubgsreiche Projekte
Es sind alles super liebe und freundliche Menschen
Besonders positiv sind die gute Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Zielen.
Zudem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und eine sehr gute Work-Life-Balance. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag spannend bleibt.
Hervorzuheben sind außerdem das vertrauensvolle Vorgesetztenverhalten, die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung bei entsprechender Eigeninitiative sowie zusätzliche Benefits wie eine kostenlose Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachlich interessante Rolle, menschlich für mich enttäuschend.
Die Aufgaben waren anspruchsvoll und in Teilen spannend. Gleichzeitig habe ich die interne Kommunikation und den Umgang mit kritischen Themen als schwierig erlebt. Absprachen wirkten auf mich nicht immer belastbar, und in Konfliktsituationen hätte ich mir mehr Professionalität, Transparenz und Fairness gewünscht.
Für mich persönlich war das am Ende keine gute Arbeitgebererfahrung. Wer ein sehr stabiles, vertrauensbasiertes Umfeld sucht, sollte im Vorstellungsgespräch genau auf Führungsstil, Entscheidungswege und Konfliktkultur achten.
Die obersten chefs unfassbar egoistisch und bereichern sich während ihre mitarbeitenden kaum etwas angeboten bekommen (trinkgel, Verbesserungsvorschläge etc)
Die Bezahlung war WÄHREND des Studiums vergleichbar mit einer Ausbildung, und gut unter dem durchschnittlichen Gehalt eines DH-Studierenden an unserer Uni
Falls eine Schicht auf 8h angesetzt dann sollten die auch bezahlt werden
Serviceleiter sollten respektvoll und freundlich sein
Sachen zu erwarten, wenn man gerade erst lernt und ausgebildet wird
Verbesserungsvorschläge
An einigen Stellen könnte die interne Kommunikation noch weiter optimiert werden, insbesondere im Hinblick auf eine frühzeitigere Weitergabe von Informationen.
Zudem könnten die Arbeitsbedingungen punktuell weiter verbessert werden, beispielsweise durch Maßnahmen zur besseren Temperaturregulierung in den Sommermonaten.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht die Möglichkeit, Mitarbeitende noch stärker proaktiv zu unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten frühzeitig aufzuzeigen.
Insgesamt bietet sich die Chance, bestehende positive Ansätze weiter auszubauen und noch einheitlicher über alle Bereiche hinweg zu gestalten.
• Echte Work-Life-Balance statt reiner Theorie
• Wertschätzung von Eltern, insbesondere von Müttern
• Führung auf Augenhöhe
• Transparente Kommunikation und faire Personalentscheidungen
• Klare und nachvollziehbare Kriterien für Gehalt und Bonus
Sich nicht nur auf das Image verlassen - jeder Mitarbeiter trägt auch sein Meinung nach draußen - dann fliegt die Mogelpackung auf: außen hui, innen indiskutabel !!
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Transparentere Kommunikation
Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Konstruktiver Umgang mit Kritik und Fehlern
Bessere Mittagsessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Feinkost Käfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Ältere Kollegen wurden mit etwas mehr Respekt behandelt.
Kollegen egal welchen Alters werden geschätzt. Die Mischung aus jung und alt ist eine Bereicherung.
Kann ich nicht beurteilen, aber habe nie eine Beschwerde gehört
Immer respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinkost Käfer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich häufig als respektlos und von oben herab. Insbesondere E-Mails von Vorgesetzten waren aus meiner Sicht teilweise sehr unfreundlich formuliert.
Es kam vor, dass Wörter in Druckbuchstaben geschrieben wurden, was auf mich wie „Anschreien per Mail“ wirkte. Gleichzeitig wird von Mitarbeitenden höchste Professionalität und Fehlerfreiheit erwartet, während Rückmeldungen oft sehr kurz, ohne Bitte oder Danke und teilweise mit Rechtschreibfehlern verfasst sind.
Die Kommunikation ist meist einseitig und nicht transparent. Wichtige Informationen werden kurzfristig oder unvollständig weitergegeben.
Teilweise falsche Schicht Mitteilungen
Keine Entschuldigungen
Wenig, oder verlorene kommunikation zwischen den Abteilungen.
könnte verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Wenn man eigene Wünsche oder Ziele aktiv anspricht, werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten passende Lösungen gefunden, um diese umzusetzen. Eigeninitiative ist dabei jedoch gefragt.
Wenn man sich weiterbilden möchte, erhält man Unterstützung. Man muss sich aber selbst um entsprechende Weiterbildungen kümmern.
Karrierechancen gibt es relativ wenig. Käfer bleibt schon gerne eher bei alteingesessenen Mitarbeitern.
Man darf alle Abteilungen einmal durchprobieren, und wird dann recht sicher übernommen bei Käfer
Übernahmen gibt es. Waren bei mir persönlich noch kein großes Gesprächsthema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feinkost Käfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Feinkost Käfer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feinkost Käfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feinkost Käfer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feinkost Käfer
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feinkost Käfer
Branchendurchschnitt: Gastronomie