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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feinkost Käfer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feinkost Käfer
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feinkost Käfer
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Will man nichts von wissen

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen ok, aber wenn es Hart auf Hart kommt, steht man allein da

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrollsucht und Teamleiter sind völlig überfordert und haben auch überhaupt kein Führungspotenzial

1,0
Work-Life-Balance

HO ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen, keine Arbeitszeiterfassung

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, die stets bemüht sind, was zu zeigen

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