Mangelnde Struktur und Führung, sowie ein sehr schlechtes Betriebsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf die familiären Bedürfnisse eingegangen und Rücksicht genommen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens. Es existiert keinerlei Zusammenhalt des Teams, sondern fast schon ein Gegeneinander. Besonders abteilungsübergreifend werden die unternehmerischen Ziele nicht gemeinschaftlich voran getrieben, sondern fast schon ausgebremst. Jegliche Form von Änderungen oder Verbesserungsvorschläge werden innerhalb des Teams sofort abgestoßen und Anforderungen der Geschäftsleitung werden nicht umgesetzt. Die Struktur der einzelnen Bereiche ist teilweise willkürlich und steht in keinem Zusammenhang mit der Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungen/Bereiche müssten besser geführt werden und Anweisungen der Geschäftsleitung sollten auch durchgezogen werden. Unternehmerische Abläufe sollten verbessert werden indem Bereiche und Abteilungen hinsichtlich ihrer Aufgabenbereiche neu strukturiert werden. Digitalisierung muss unbedingt in Angriff genommen werden und durch die Geschäftsleitung auch durchgesetzt werden. Die Geschäftsleitung sollte das Unternehmen als mittelständisches Unternehmen, welches durch Flexibilität und das finden schneller Lösungen voranbringen und nicht zwanghaft versuchen Konzernstrukturen und deren Denkweisen im Unternehmen zu implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nicht schön. Man fühlt sich teilweise wie ein Fremdköper und richtig unwohl und unerwünscht. Es existiert keinerlei Gemeinschaftsdenken oder Miteinander. Einige Kollegen halten es nicht einmal für nötig ein "Hallo" über die Lippen zu bringen, was eigentlich zur Grunderziehung gehört. Ich habe selten so ein schlechtes Betriebsklima gesehen.
Image
Das Ursprungs Image der Firma basiert vor allem auf gute Zuverlässige Arbeiten, Flexibilität und auch mal ungewöhnliche aber praktische Mittel, welche speziell in Hinblick auf den Kunden zielführend sind (an oberster Stelle stehen hier die Kunden, egal welcher Kunde). Leider scheinen diese Werte langsam zu verschwinden, was das Unternehmen irgendwann vielleicht nicht mehr marktfähig macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist super, da man sich seinen Arbeitstag sehr gut gestalten kann, natürlich ist das Abteilungsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider scheint das Unternehmen nicht all zu viel vom Thema "Digitalisierung" zu halten, denn sämtliche Unterlagen und Dokumente werden ausgedruckt und in Ordner abgelegt. Aus Sicht der Umwelt ein absolutes Tabu.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich Karriere machen bzw. sich bereichsübergreifend weiterbilden ist schwierig. Es wird aber immer die Möglichkeit geboten Schulungen innerhalb der Produktpalette zu besuchen, welche von den Partnerfirmen auch wirklich toll organisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist kein Zusammenhalt spürbar, weder innerhalb der Abteilungen noch außerhalb. Es gibt sehr viele Pessimisten welche über jeden Kollegen etwas zu berichten haben. So werden Neulinge auch gleich schon vor geimpft. Wenn manche Kollegen die Zeit und Kraft welche sie mit Lästereien verbringen in die Arbeit investieren würden, dann würden sie auch deutlich effizienter arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte übernehmen viel zu wenig Führung und Verantwortung speziell in Hinblick auf das Thema Personalführung. Ein Team steht und fällt mit der Führung und sollte sich kontinuierlich weiterentwickeln. Leider ist das ganz und gar nicht der Fall, was sicherlich auch einer der Gründe ist, warum eine so hohe personelle Fluktuation herrscht.
Kommunikation
Die mangelnde Kommunikation ist eines der Hauptprobleme. Es ist viel mehr Austausch innerhalb der Abteilungen erforderlich, aber auch von Seiten der Geschäftsleitung. Das schafft Vertrauen und Zufriedenheit und bietet auch nicht so viel Raum für Spekulationen.
Gehalt/Benefits
Die Konditionen sind sicherlich immer Verhandlungssache. Allerdings sollte im Bereich der Monteure zwingend nachjustiert werden um den Job und das Unternehmen attraktiver zu gestalten. Dies ist leider nicht mehr über Jobrad, Obst & Co. ausreichend, da das mittlerweile von fast allen Unternehmen als Benefit angeboten wird. An Weihnachten und Silvester müssen zwei volle Arbeitstage Urlaub genommen werden, was nun nicht gerade üblich ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet bzw. die Branche ist sehr interessant, da man mit unterschiedlichen Kunden Kontakt hat und jeder Auftrag individuell ist. Das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Allerdings nimmt man es nicht so ernst mit den Aufgabengebieten und macht schon mal eine ganz andere Tätigkeit als die für welche man eingestellt wurde.