Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sehr auf die familiären Bedürfnisse eingegangen und Rücksicht genommen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem.
Der Zusammenhalt im Team
ziemlich alles, denn das Gesamtpaket stimmt einfach!
Die Jugend wird einbezogen und hat tolle Möglichkeiten!
Generationenübergreifend guter Zusammenhalt!
Familiäres Verhältnis
- Einrichtung des Arbeitsplatzes
- Verständnis bei privaten Problemen
- die Qualität des Fuhrparks
- man merkt dass ein Umdenken der Geschäftsleitung stattfindet (für mich zu spät)
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens. Es existiert keinerlei Zusammenhalt des Teams, sondern fast schon ein Gegeneinander. Besonders abteilungsübergreifend werden die unternehmerischen Ziele nicht gemeinschaftlich voran getrieben, sondern fast schon ausgebremst. Jegliche Form von Änderungen oder Verbesserungsvorschläge werden innerhalb des Teams sofort abgestoßen und Anforderungen der Geschäftsleitung werden nicht umgesetzt. Die Struktur der einzelnen Bereiche ist teilweise willkürlich und steht in keinem Zusammenhang mit der Abteilung.
Zu viel, um es aufzuführen
Die einzelnen Abteilungen/Bereiche müssten besser geführt werden und Anweisungen der Geschäftsleitung sollten auch durchgezogen werden. Unternehmerische Abläufe sollten verbessert werden indem Bereiche und Abteilungen hinsichtlich ihrer Aufgabenbereiche neu strukturiert werden. Digitalisierung muss unbedingt in Angriff genommen werden und durch die Geschäftsleitung auch durchgesetzt werden. Die Geschäftsleitung sollte das Unternehmen als mittelständisches Unternehmen, welches durch Flexibilität und das finden schneller Lösungen voranbringen und nicht zwanghaft versuchen Konzernstrukturen und deren Denkweisen im Unternehmen zu implementieren.
Führungswechsel
der Linie treu bleiben, denn es ist woanders niemals besser!
Heizung in der Halle
- die Geschäftsführung sollte mehr auf die Vorschläge der Angestellten hören
- manche Infos sollten etwas früher bekannt gegeben werden
- mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von KÄFER Stahlhandel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet bzw. die Branche ist sehr interessant, da man mit unterschiedlichen Kunden Kontakt hat und jeder Auftrag individuell ist. Das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Allerdings nimmt man es nicht so ernst mit den Aufgabengebieten und macht schon mal eine ganz andere Tätigkeit als die für welche man eingestellt wurde.
…. Sehr abwechslungsreich
Wir haben sehr gute Aufgaben. Und können neue Bereiche erschließen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÄFER Stahlhandel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Konditionen sind sicherlich immer Verhandlungssache. Allerdings sollte im Bereich der Monteure zwingend nachjustiert werden um den Job und das Unternehmen attraktiver zu gestalten. Dies ist leider nicht mehr über Jobrad, Obst & Co. ausreichend, da das mittlerweile von fast allen Unternehmen als Benefit angeboten wird. An Weihnachten und Silvester müssen zwei volle Arbeitstage Urlaub genommen werden, was nun nicht gerade üblich ist.
… keine Struktur , Lohnunterschiede uferlos
Zeitarbeitsfirmen zahlen besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirklich Karriere machen bzw. sich bereichsübergreifend weiterbilden ist schwierig. Es wird aber immer die Möglichkeit geboten Schulungen innerhalb der Produktpalette zu besuchen, welche von den Partnerfirmen auch wirklich toll organisiert werden.
Selbst nach mehrjährigen bitten und betteln bekommt man keine Weiterbildungsmöglichkeiten
War gut möglich
wird bei Interesse gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
