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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team
ziemlich alles, denn das Gesamtpaket stimmt einfach!
Die Jugend wird einbezogen und hat tolle Möglichkeiten!
Generationenübergreifend guter Zusammenhalt!
Es wird sehr auf die familiären Bedürfnisse eingegangen und Rücksicht genommen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem.
Familiäres Verhältnis
- Einrichtung des Arbeitsplatzes
- Verständnis bei privaten Problemen
- die Qualität des Fuhrparks
- man merkt dass ein Umdenken der Geschäftsleitung stattfindet (für mich zu spät)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens. Es existiert keinerlei Zusammenhalt des Teams, sondern fast schon ein Gegeneinander. Besonders abteilungsübergreifend werden die unternehmerischen Ziele nicht gemeinschaftlich voran getrieben, sondern fast schon ausgebremst. Jegliche Form von Änderungen oder Verbesserungsvorschläge werden innerhalb des Teams sofort abgestoßen und Anforderungen der Geschäftsleitung werden nicht umgesetzt. Die Struktur der einzelnen Bereiche ist teilweise willkürlich und steht in keinem Zusammenhang mit der Abteilung.
Zu viel, um es aufzuführen
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungen/Bereiche müssten besser geführt werden und Anweisungen der Geschäftsleitung sollten auch durchgezogen werden. Unternehmerische Abläufe sollten verbessert werden indem Bereiche und Abteilungen hinsichtlich ihrer Aufgabenbereiche neu strukturiert werden. Digitalisierung muss unbedingt in Angriff genommen werden und durch die Geschäftsleitung auch durchgesetzt werden. Die Geschäftsleitung sollte das Unternehmen als mittelständisches Unternehmen, welches durch Flexibilität und das finden schneller Lösungen voranbringen und nicht zwanghaft versuchen Konzernstrukturen und deren Denkweisen im Unternehmen zu implementieren.
Führungswechsel
der Linie treu bleiben, denn es ist woanders niemals besser!
Heizung in der Halle
- die Geschäftsführung sollte mehr auf die Vorschläge der Angestellten hören
- manche Infos sollten etwas früher bekannt gegeben werden
- mehr Vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KÄFER Stahlhandel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
…. Sehr abwechslungsreich
Das Aufgabengebiet bzw. die Branche ist sehr interessant, da man mit unterschiedlichen Kunden Kontakt hat und jeder Auftrag individuell ist. Das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Allerdings nimmt man es nicht so ernst mit den Aufgabengebieten und macht schon mal eine ganz andere Tätigkeit als die für welche man eingestellt wurde.
Wir haben sehr gute Aufgaben. Und können neue Bereiche erschließen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÄFER Stahlhandel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
…. meistens zu wenig
Die mangelnde Kommunikation ist eines der Hauptprobleme. Es ist viel mehr Austausch innerhalb der Abteilungen erforderlich, aber auch von Seiten der Geschäftsleitung. Das schafft Vertrauen und Zufriedenheit und bietet auch nicht so viel Raum für Spekulationen.
Besteht hauptsächlich Geschrei
Unter den meisten Kollegen sehr gut
könnte manchmal besser sein, aber im Großen und Ganzen in Ordnung. Es werden alle wichtigen Infos weitergegeben. Das manche Punkte nicht jeder wissen sollte ist klar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst nach mehrjährigen bitten und betteln bekommt man keine Weiterbildungsmöglichkeiten
War gut möglich
Wirklich Karriere machen bzw. sich bereichsübergreifend weiterbilden ist schwierig. Es wird aber immer die Möglichkeit geboten Schulungen innerhalb der Produktpalette zu besuchen, welche von den Partnerfirmen auch wirklich toll organisiert werden.
wird bei Interesse gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KÄFER Stahlhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KÄFER Stahlhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KÄFER Stahlhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KÄFER Stahlhandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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