17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gibt bestimmt schlechtere mittelständige Unternehmen.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare, langfristige Ziele sollten von der GF vorgegeben werden. Bessere Planung bei teuren Anschaffungen - Kosten-Nutzen im Auge behalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Benefits, Gehalt, Kollegiales und familiäres Miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Potenzial zur Persönlichkeitsentwicklung, Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Stand der Technik + Software, Kommunikationsstruktur + Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es wird für die eigenen Taten auch mal Lob ausgesprochen - das fördert die eigene Motivation. Das Betriebsklima ist vertrauensbasiert, familiär und sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Die Urlaubstage-Anzahl ist überdurchschnittlich. Auf Termine oder ähnliches wird Rücksicht genommen und durch die Möglichkeit auch mal im Home Office zu arbeiten schafft dies eine gute Work-Life-Balance, da die Arbeitswege wegfallen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich durch Seminare weiterzubilden. Dies bietet eine gute Grundlage zum Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse. Eine Persönlichkeitsentwicklung ist hier auch möglich, da man durch Verantwortungen, die übertragen werden, wachsen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Verantwortung. Zudem wird es pünktlich ausgezahlt und es werden Zusatzleistungen ermöglicht, wie bspw. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Job-Ticket der GVH, zwei mal wöchentlich frisches Obst und Gemüse und gratis Wasser, Kaffee und Tee.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist klasse. Jede*r trägt sein Bestes dazu bei, seine Mitmenschen auch mal zu unterstützen. Das Unternehmen ist von einem ehrlichen und direkten Miteinander geprägt.
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf den Stand der Technik und Software. Für ausreichende Belüftung wird regelmäßig gesorgt. Auch die Beleuchtung ist angenehm. Der Geräuschpegel wird durch die Verwendung von Trennwänden gesenkt, somit lässt es sich angenehmer arbeiten.
Kommunikation
Es finden täglich Meetings statt, in denen die wichtigsten und aktuellsten Themen besprochen werden. So bleibt jede*r auf dem aktuellsten Stand. Falls es Dinge gibt, die dringend sind, wird dies ebenfalls offen kommuniziert. An manchen Stellen kann die Kommunikation trotzdem noch überarbeitet werden.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden hier berücksichtigt und als Mitarbeiter*innen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Großer Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete , was positiv ist. In Bezug auf die Arbeitsbelastung könnte an manchen Stellen nachgeholfen werden, in dem die Aufgaben besser verteilt werden oder man zeitliche Entlastung durch realistischere Deadlines und die Verwendung zeitgemäßer Tools schafft.
ein sehr interessantes Unternehmen, bei dem ich viel gelernt habe
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein spannnender Unternehmenszweig mit vielen Visionen, die es gilt einzufangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich würde ich an der internen Stimmung arbeiten und klare Aufgaben und Zuständigkeiten schaffen und einige Mitarbeiter in die Schranken weisen.
Verbesserungsvorschläge
sichtbarer als Arbeitgeber Werbung machen ( Stärken herausarbeiten und vermarkten), schlechte Kommunikation untereinander unterbinden
Arbeitsatmosphäre
es kommt auf den Bereich an. Ich wurde "adoptiert" und habe mich gut aufgehoben gefühlt. In anderen Bereichen war die Atmosphäre nicht so angenehm
Image
Die Homepage vermittelt ein gutes Bild, was die Firma intern weiter umsetzen sollte.
Work-Life-Balance
Familie und Arbeit konnte ich gut miteinander vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen wird wohl marktüblich bzw. darüber hinaus gezahlt in meinem Bereich, zu meiner Zeit leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube es geht noch mehr, aber im Rahmen der Möglichkeiten und im Vergleich zu anderen, wird schon viel gemacht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Als Neuling kommt man in diese Gruppen schwer rein, aber es gibt ja auch anderer Mitarbeiter/-innen
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier kommt es auf den Bereich an
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Mitarbeitergespräche, manchmal keine klare Posotion
Arbeitsbedingungen
alles sehr beengt, aber soweit ich informiert bin, ist ein Neubau in der Umsetzung
Kommunikation
Innerhalb meines Bereiches war die Kommunikation gut, außerhalb gab es Probleme.
Gleichberechtigung
es kommt ganz klar auf den Bereich an.
Interessante Aufgaben
Ich hätte noch viel mehr umsetzen können, der Arbeitsplatz war nicht fest definiert und somit gab es viele Möglichkeiten sich sinnvoll auszutoben.
Planlos, unorganisiert, unprofessionell, personenbezogen, unreflektiert,
Potential nur bei Umstrukturierung
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie Zuschüsse für Monatskarten des öffentlichen Nahverkehrs oder Beiträge für Fitnessstudio. Keine autoritäre Behandlung seitens des Geschäftsführers. Interne Befragungen seitens des Betriebsrates (Zusammenarbeit mit Krankenkasse).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-schlecht organisiert -willkürliche, beliebige Aufgabenverteilung -schlechte Kommunikationskultur, gegenseitige Beschuldigungen, zuschieben von Verantwortungen -kein nachhaltiges Festhalten (Dokumentation) von Know-how -Individualisierung, Personalisierung von Aufgaben und Problemen -Verantwortungsbereiche sind nicht klar definiert -Gehalt -schlechte Einarbeitung, keine Schulungen -keine Aufstiegsmöglichkeiten -keine längerfristigen Ziele
Verbesserungsvorschläge
Für jeden Arbeitsplatz bzw. Abteilung müsste eine konkrete Aufgabenbeschreibung gemacht werden. Die Mitarbeiter müssen auf diese Aufgaben gewissenhafter vorbereitet werden (interne/externe Schulungen, vernünftige Einweisungen). Verantwortungen müssen definiert werden, eine Selbstorganisation ist illusorisch. Es muss eine "Dokumentationskultur" etabliert werden, damit das Know-how in objektiver Form allen zur Verfügung steht. Momentan ist alles personenbezogen, was eine Asymmetrie zwischen neuen und alten Mitarbeitern zur Folge hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als chaotisch bezeichnen. Das Unternehmen tut nahezu nichts um die Arbeitnehmer vernünftig auf ihre Aufgaben vorzubereiten und zu organisieren. Neue Mitarbeiter werden nicht vernünftig eingearbeitet, es gibt keine internen Schulungen, den Umgang mit Software (z.B. ERP oder Zeiterfassung) muss man sich selber beibringen. Es gibt keine eindeutigen/transparenten Prozessbeschreibungen und definierte Verantwortlichkeiten. Aufgabenverteilung erfolgt häufig willkürlich, unabhängig von Qualifikation und Kompetenzen der Mitarbeiter. Da die Aufgaben individualisiert und personalisiert werden ist ein kooperatives Zusammenarbeiten mit Kollegen sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in der Verwaltung, feste Schichtzeiten in der Produktion. Bei Urlaubsanträgen sowie bei unvorhergesehenen Verhinderungen gibt es keine Probleme. Urlaubstage könnten mehr sein, ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma gibt es keine Karrierechancen. Flache Hierarchien und undefinierte/willkürliche Aufgaben machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung nicht möglich. Schulungen und Weiterbildungen sind nur auf Eigeninitiative möglich. Längere Weiterbildungen wird man aus eigener Tasche bezahlen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Man ist darauf bedacht zu seinem Vorteil die Arbeit auszulegen und andere vor den Karren zu spannen. Es gibt kein Gefühl von Zusammenhalt. Was den Arbeitsprozess angeht ist man ein Einzelkämpfer. Innerhalb der eigenen Abteilung ist es etwas weniger gravierend. Sofern es um das Private geht ist menschlich nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Der Verantwortung der Leitung wird nur bedingt nachgegangen. Die Prozessbeschreibungen werden bewusst schwammig gehalten. Das führt zur willkürlichen Aufgabenabläufen und Konfliktsituationen zwischen den Mitarbeitern. Damit verlagert man seine Verantwortung auf die Unterstellten. Änderungen zu Arbeitsabläufen werden unter sich besprochen und bestimmt und nicht vorab abgestimmt. Es werden sich keine Gedanken gemacht wie man die Kompetenzen der Mitarbeiter an die anzustehenden Aufgaben anpasst (Einweisung, Einarbeitung, Schulung). Aufgabenverteilung erfolgt oft im Vorbeigehen ohne konkrete Information. Ab dann ist nur der Mitarbeiter für alles verantwortlich. Teilweise wird sich an die eigens erstellten Prozessbeschreibungen nicht gehalten.
Kommunikation
Die relativ häufigen Betriebsversammlungen sind ein guter Ansatz vom Arbeitgeber zur Schaffung von Transparenz. Allerdings ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, insbesondere wenn diese aus unterschiedlichen Abteilungen sind, mangelhaft. Informationen werden teilweise vorenthalten oder zu eigenem Vorteil geschönt. Oft werden gegenseitige Beschuldigungen geäußert, teilweise auch respektlos. Die gegenseitige Kritik ist oft persönlich. Bei Besprechungen ist man eher darauf bedacht sich entweder zu profilieren oder nach Möglichkeit die Aufgaben dem anderen zuzuschieben. Inhaltlicher, sachlicher Diskurs fällt schwer. Bestimmte Neuerungen bei Tätigkeitsabläufen, die in irgendeiner Besprechung vereinbart wurden, werden verspätet bekannt, meist indem jemand darauf hinweist, dass man sich nicht an Prozesse hält.
Interessante Aufgaben
...gibt es Durchaus, meist von der Geschäftsführung initiiert. Leider bleibt es nur bei kurzfristigen Ideen, die nicht langfristig verfolgt werden. Eine Priorisierung der Aufgaben und eine längerfristige Umsetzung im Team wäre wünschenswert.
Mein Eindruck: Da ist jemand, der sich tatsächlich die Zeit genommen, sowie ernsthaft Gedanken gemacht und diese zu Papier – in diesem Falle zu Kununu – gebracht hat. Das finde ich gut und wichtig!
Als noch wichtiger erachte ich jedoch diverse Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die Sie uns mit Ihrer Bewertung an die Hand gegeben haben. Wir werden diese gern mit auf unsere Agenda nehmen.
Ehrlicherweise muss ich jedoch zugeben, dass ich gerade im Bereich Kommunikation/Transparenz eine der größten Herausforderungen sehe. Kommunikation auf Betriebsversammlungen ist ein Thema, zwischenmenschliche abteilungsübergreifende Kommunikation ein ganz anderes.
Und ja, wir haben eine flache Hierarchie bei uns im Unternehmen. - Dafür aber auch kurze Entscheidungswege. Die flache Hierarchie schließt per se jedoch eine Weiterentwicklung oder Weiterbildung unserer Mitarbeiter nicht aus. Im Gegenteil, uns ist daran gelegen unsere Belegschaft im betrieblichen Rahmen weiterzuentwickeln. Hierzu nutzen wir Qualifikationsmatrizen und jährlich wiederkehrende Mitarbeitergespräche, sowie abteilungsinterne Schulungsbudgets. Wer, so wie Sie mit Ihrem Erfahrungsbericht, dabei „Eigeninitiative“ zeigt ist jederzeit herzlich willkommen.
In diesem Sinne danken wir Ihnen für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Stangel Kählig Antriebstechnik GmbH
Lieber Arbeitslos als dort zu sein
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Sozialbewusstsein der Vorgesetzten und der GF
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen und jemanden machen lassen der es kann
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und GF würdigen die Leistungen null. Selbst zum 10 jährigen Jubiläum muss man noch nicht mal auf einen feuchten Händedruck hoffen das sagt ja wohl schon alles.
Work-Life-Balance
Wird mit Füßen getreten nur der Gewinn der GF zählt
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Tarif nachdem die Mitbewerber bezahlen. Aufstiegschancen null. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wurden schon mal 5 Tage vor der Auszahlung gestrichen. Überstunden soll man machen, hinter dem Geld muss man dann hinterher rennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist Mangelhaft, Sozialbewusstsein gibt es gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Mehr als mies
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu Warm in der Produktionshalle GF entzieht sich aber der Verantwortung wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen. Wie Spätschicht in die Nacht zu verlegen wo es sich abkühlt.
Kommunikation
Kommunikation Fehlanzeige die GF weiß ja eh alles besser
Danke für Ihr Feedback. Damit kann ich so jedoch leider nichts anfangen.
Gern möchte ich die Gelegenheit aber dafür nutzen hier etwas mehr Transparenz zu schaffen.
Üblicherweise würdigen wir Jubiläen vom 5.ten Jahr der Betriebszugehörigkeit an alle 5 Jahre. Unseren Recherchen zu Folge haben wir zwar zwei Jubiläen verspätet gewürdigt, aber keines vergessen.
Ihre Aussagen in Bezug auf die Punkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation sind leider so pauschal, dass ich daraus keine konkreten Aufgaben für uns ableiten kann. Sollten Sie dort tatsächlich im Einzelfall Handlungsbedarf sehen, stehe ich Ihnen gern für einen Dialog zur Verfügung.
Für Menschen die ihre Karriereentwicklung nur in Form von Hierarchiesprüngen messen, gibt es derzeit zugegebenermaßen bei unserer sehr flachen Hierarchie nur wenige Möglichkeiten. Eine Weiterentwicklung durch Weiterbildung wird dagegen jedoch unterstützt.
Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen haben wir zu Jahresbeginn einen Weg eingeschlagen der zu mehr Transparenz und Ausgleich führt. Und ja, es stimmt, dass es zu einer einmaligen Streichung der Sonderzahlung gekommen ist. -Dies zur Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen im Krisenjahr 2009. Der Sachverhalt an sich wurde jedoch bereits länger im Vorfeld mit der gesamten Belegschaft diskutiert. Die letztendliche Entscheidung wurde dann kurz vor der (nicht ausgeführten) Auszahlung entsprechend weiterkommuniziert.
Es ist korrekt, in den Sommermonaten kommt es bei hohen Temperaturen in der Fertigung, wie auch in den Bürobereichen zu unkomfortablen Arbeitsbedingungen. Um diesen zu begegnen sind inzwischen einfache technische Lösungen in Erprobung bzw. erprobt und auch installiert worden. Des Weiteren wurde mit einem Neubau begonnen, der dort für weitere Entspannung sorgen soll.
Sicherlich bestehen im Bereich Umwelt-/ Sozialbewusstsein noch Optimierungspotentiale. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass Umweltaspekte sehr wohl eine entscheidende Rolle bei uns im betrieblichen Alltag einnehmen. Hierunter fallen für uns beispielsweise Punkte, wie: die Nutzung von 100% regenerativ erzeugter Energie, die sortenreine Trennung, Sammlung und Rückführung von Wertstoffen in den Recyclingprozess, die Produktentwicklung mit dem Fokus auf Ressourcenschonung a) bei der Auslegung und Fertigung unserer Antriebslösungen wie auch b) im anschließenden Betrieb.
Unserer Verantwortung gegenüber den Menschen, die bei und mit uns arbeiten, sind wir uns durchaus bewusst und engagieren uns gerade deshalb auf diversen Themengebieten wie Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insofern stellt sich für mich die Frage, wie der von Ihnen beschriebene Eindruck zustande kommt?
Gern stehe ich Ihnen persönlich für einen gemeinsamen Austausch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen, Alexander Stangel
Es könnte schön sein, wenn...
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität, die Personalleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, Sparen an den falschen Enden
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt interne Audits durchführen, einige Abteilungen verfehlen ihr Ziel so stark, dass es gar nicht mehr witzig ist. Besonders Fertigung und Arbeitsvorbereitung sollten aufgezeit werden, was ihre Aufgabenbereiche sind und wie die Prozesse eigentlich laufen sollten. Die Instandhaltung muss unbedingt aufgestockt und mir vernünftigen Arbeitsmitteln (EDV) ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insbesondere zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht.
Image
Gute Lieferantenbewertung, relativ gute Qualität, schlechtes Bild der Firma bei Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Ganz stinknormale 40 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurde einmal etwas, umgesetzt nichts, Karriere unmöglich dank flacher Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Tarif, dafür 40 Stunden und zumeist ohne Gleitzeit, Sozialleistungen aus VWL gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee und Obst (1x die Woche) umsonst, ziemlich nett, auf Umweltschutz wird bedingt geachtet, aber immer noch mehr als in anderen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war die Kollegialität gegeben, auch ein paar andere Mitarbeiter waren nett, zuvorkommend und gute Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter, super, Personalleiter und Personalerin, super. Andere Abteilungsleiter... sehr sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
es wird harter Sparkurst gefahren, was allerdings normal ist.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Unter aller Kanone. Frauen findet man in der Führungsebene nicht und werden auch eigentlich gar nicht dafür betrachtet.
Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kählig Antriebstechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kählig Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kählig Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.