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Kählig Antriebstechnik GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Kählig Antriebstechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,93
Vorgesetztenverhalten
2,22
Kollegenzusammenhalt
3,11
Interessante Aufgaben
2,72
Kommunikation
1,59
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,30
Work-Life-Balance
2,31

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,59
Umgang mit älteren Kollegen
3,39
Karriere / Weiterbildung
1,85
Gehalt / Sozialleistungen
2,11
Image
1,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 9 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 9 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 9 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 9 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 5 von 9 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 9 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 9 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 9 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 9 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist gut, Man wird vom Vorgesetzen (fast) immer auf dem laufenden Gehalten und für gute Arbeit bekommt man auch Anerkennung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Konflikte werden meist schnell aus der Welt geschaffen.

Kommunikation

Manchmal ist die Kommunikation zwischen Abteilungen schwerfällig und man kommt nur schwer an Informationen. Auf Nachfrage kriegt man die Sachverhalte aber erklärt und wird ausführlich drüber informiert.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gleitzeit ist man sehr flexibel. Die Kernarbeitszeit ist von 09.00 bis 14.00 Uhr. Urlaub war bisher nie ein Problem und konnte (nach Absprache mit Kollegen) jederzeit genommen werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu Kählig Antriebstechnik GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 08.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr viele Abteilungen, in denen die Vorgesetzten sehr gut, nett und aufgeschlossen sind. Leider stoppt das ganze an zwei bestimmten Abteilungen, welche dann wie eine "Sperre" wirken. Alle Verbesserungen stoßen besonders bei der Fertigungssteuerung auf personelle, professionelle aber auch finanzielle Sperren, ein Weiterbringen der Firma ist damit absolut nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

In den nicht betroffenen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt wunderbar.
Ansonsten herrscht besonders in den Helfertätigkeiten ein hoher Grad an Zeitarbeit. Zeitarbeit ist immer ein Hinderniss beim Aufbau von Kollegialität.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen. Keine Anmaßungen für oder gegen Gleichberechtigung. Die wenigen Frauen die in Positionen sind etwas zu bewegen, zählen allerdings zu den besseren Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

beruflicher Aufstieg ist in einer "kleineren "Firma wie diesen sowieso hart, weniger oder keine oder im letzten Moment abgebrochene Qualifizierungsmöglichkeiten, oft ohne Angabe von Gründen, ist nicht hilfreich.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Tarifvertrag, Gehälter sind weit gestreut.

Image

Leider mögen es Menschen immer über das Schlechte zu reden. Die Firma könnte durch wenig Verbesserungen bereits ein gutes Image hervorrufen. Im Moment leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte müssen befragt werden und ohne "Angst" müssen diese aussprechen können und dürfen, dass ihnen qualifiziertes Personal fehlt. Führungskräfte müssen zwingend Qualifizierungsmaßnahmen besuchen. Eine interne, anonyme, nicht publizierte Mitarbeiterbefragung, besonders der Fachkräfte und der höher gestellten Leute sollte leicht aufzeigen können, wo Blockaden und vor allem unqualifizierte Leute in Führungspositionen stehen.

Pro

Bis auf zwei Abteilungen ist das Betriebsklima und der Zusammenhalt sehr gut.

Contra

Schlechte Abteilungsleiter mit fehlenden Qualifikationen und miserabler Kommunikationsfähigkeit werden beibehalten und gar nicht gefördert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 08.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Leider keine sachbezogene Ebene, Kritik wird häufig persönlich genommen und damit ist eine sachliche Diskussion nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen und toller Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist gut aushaltbar, Aufgaben werden gerecht verteilt.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsebene. Bisher keine Aufstiegschancen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird genehmigt aber danach bleibt alles beim alten. Gelerntes kann nicht angebracht werden und es läuft so wie es schon immer war

Gehalt / Sozialleistungen

Nein leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Coaching für Vorgesetzte wäre dringend notwendig, über Gleichberechtigung müsste auch nachgedacht werden.

Pro

Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Nette Kollegen

Contra

Die Bezahlung für gute Leistung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Apr. 2012 (Geändert am 29.Apr. 2012)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind z. T. gut und haben ein Ohr für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist weder in der Lage Ziele eindeutig zu benennen, noch deren Erfüllung voranzutreiben. Möglicherweise aufgrund mangelnder Detailkenntnisse und in bestimmten Bereichen auch aufgrund nicht vorhandenem Basiswissen. Anregungen der MA werden nicht akzeptiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Geschäftsführung investiert lieber in externe Berater als in die eigene Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Kommunikation durch die Geschäftsführung an die MA. Kompetente, eindeutige und glaubwürdige Kommunikation seitens der GF gegenüber den MA.

Pro

Zentrale Lage, kurze Dienstwege.

Contra

Uneindeutige Verfahren, schwierige Kommunikation mit der GF. Größtenteils keine Wertschätzung der Leistung der MA durch die GF. Die Meinung externer Berater zählt mehr als die erfahrener MA.

Arbeitsatmosphäre
2,33
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,50
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,67
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Arbeitsbedingungen
3,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,67
Work-Life-Balance
3,50
Image
1,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 12.Dez. 2008 (Geändert am 28.Jan. 2009)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Information der Mitarbeiter
  • Schuldzuweisungen unterlassen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,33
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,50
Arbeitsbedingungen
1,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,25
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 20.Jan. 2011
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 03.Okt. 2010
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Dez. 2008
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Kählig Antriebstechnik GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in