Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kählig Antriebstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Korrekt, freundlich und themenbezogen, Lösungsorientiert
Mit meinem direkten Vorgesetzen bin ich insgesamt zufrieden und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Problematisch ist jedoch die Geschäftsführung. Entscheidungen sind überwiegend nicht nachvollziehbar und es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Dadurch leidet die allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Innerhalb meiner Abteilung funktioniert die Kommunikation und Zusammenarbeit gut. Problematisch ist eher die fehlende Transparenz seitens der Geschäftsführung. Ein klarer Plan, wie das Unternehmen wirtschaftlich wieder besser aufgestellt werden soll, ist für Mitarbeiter nicht erkennbar oder wird nicht kommuniziert. Statt nachhaltiger Lösungen wird vor allem bei den Mitarbeitern gespart. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurden für 2026 gestrichen, wodurch die Stimmung im Unternehmen deutlich gelitten hat
Homeoffice und Gleitzeit sind vorhanden, jedoch werden einfache Themen durch aufwendige Beantragungsverfahren unnötig erschwert. Mehr Vertrauen und weniger Bürokratie würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist überwiegend positiv. Anliegen werden ernst genommen und innerhalb der Abteilung herrscht ein respektvoller Umgang. Verbesserungsbedarf besteht eher auf höherer Unternehmensebene.
Angenehm und freundlich.