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Kälte-Klima-Service 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kälte-Klima-Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kälte-Klima-Service
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kälte-Klima-Service
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann immer mal zu Meinungsverschiedenheiten kommen, da im Handwerk meist nicht nur ein Lösungsweg existiert. Darüber kann professionell argumentiert werden sofern der vorgeschlagene Lösungsweg Fachgerecht und effektiv ausgeführt werden kann.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

80% 8h 15% 9h 5% 10h

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär und freundlich

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ganz in Ordnung. Sobald der Chef hinzukommt ist Schluss mit lustig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So viele sind es nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Arbeit da ist - wird gearbeitet

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