gutes Verhältnis zwischen Angestellten und Standortleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene Tür- und Duz-Politik.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur in der Group vereinfachen und mehr Zusammenhalt schaffen.
Arbeitsatmosphäre
gemeinsames Mittagessen gehört zum täglichen Ablauf
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell wird gelebt und wen man mal in der Mittagspause, seine Besorgungen tätig, ist dies auch möglich.
Gehalt/Benefits
es könnte immer besser sein :-)
Kollegenzusammenhalt
wir sind ein gemischter Haufen, haben immer ein offenes Ohr füreinander
Umgang mit älteren Kollegen
es macht keinen Unterschied, ob 20+, oder 50+ ist
Vorgesetztenverhalten
frische Unternehmenskultur, hier ist das "SIE" Vergangenheit
Kommunikation
mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür für mich und setzt sich auch für meine Bedürfnisse ein
Gleichberechtigung
der Frauenanteil im Büro, konzentriert sich eher auf die Verwaltung
Interessante Aufgaben
sehr viele Aufgaben für den Automotiven Bereich sind zu bewältigen, aber auch für den Schienenfahrzeugbau, sowie für den allgemeinen Metallbau besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln in INHOUSE-Projekt, sowie beim Kunden.