91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als erste oder Notarbeit kann passen, sonst reine Zeitverschwendung mit völlig planloses Management ohne Perspektive.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kämmerer Group in Görlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war punktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übliche Leibude mit alle Nachteilen, deren Zunahme fleißig vorangetrieben wird und vom unkompetenten Führungskräften des Unternehmens stets wertgehalten werden. Ständiger Wechsel in der Führungsriege. Jeder Neue wird verheißungsvoll vom Vorstand angekündigt und ein halbes Jahr später ist er weg vom Fenster. Dann kommt noch eine proforma Mail vom Vorstand: "wir mussten uns leider trennen ..."
Arbeitsatmosphäre
So lange man direkt beim Kunden im Einsatz ist und nicht im Büro, gut.
Image
Die Firma von dem Einen oder Anderen hier negativ dargestellt, das ist bedauerlich und realistisch. Derzeit hat Kämmerer draußen einen sehr schlechten Ruf. Die hohe Fluktuation zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter mit dem Unternehmen nicht zufrieden sind. Der Wettbewerb hat gerade alle Möglichkeiten, die Kollegen abzuwerben.
Work-Life-Balance
Falls nicht beim Kundeneinsatz - war immer wieder problematisch Urlaub zu genehmigen. Teamleiter oder Projektleiter haben für den Arbeitstagablauf keinen Plan gehabt. Man erschien zwar jeden Tag bei der Arbeit aber gleich danach wurde man wegen fehlenden Arbeitsaufgaben wieder zurück nach Hause geschickt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht. MBA-Weiterbildung wurde einfach mit seltsame Ausrede abgelehnt - irrtümliche Werbung auf der Homepage.
Gehalt/Benefits
Je nachdem wie der jeweilige verhandelt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke diese Firma hat wirklich andere Sorgen z. b. mython oder inkompetente aber lustige Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kunden - da vom selben Elend betroffen, stets auf gutem Niveau.
Unter den Kollegen im Büro in der Entwicklung wird kein Zusammenhalt benötigt, wie die Spinnen in der Dose, wo die stärkste gewinnt, hier aber der Listige und der Niederträchtigste.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe solche nicht gesehen. Sehr junges Team da sich nur "Frischlinge" auf solche Deals einlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten basiert auf falscher Freundlichkeit, Misstrauen und unehrlichen Aussagen sowie blöde Manipulationsversuche, Versprechungen (sogar schriftliche Versprechungen werden nicht gehalten) und Selbsmitleid.
Eigene Lüge habe die Vorgesetzte mit der Aussage kaschiert: Damals war diese oder jene Info wahr, aber seit damals hat sich der Sachverhalt geändert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung und soweit gut ausgestattet.
Kommunikation
Fehlerhaft, Flurradio funktioniert viel besser als offizielle Kommunikation. Man hat bis zu 10 Monaten auf die Antwort gewartet, manche E-Mails wurden einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
Je nachdem bei welchen der Kunden man im Einsatz ist, kann die Arbeit sehr interessant sein.
Würde der Vertrieb oder Business Unit Leiter performen oder zumindest einen Plan haben, was sie eigentlich tun sollen, wäre vielleicht Potential vorhanden. So basiert der Arbeitsalltag im Büro auf Langeweile, gegenseitigen Schuldzuschiebungen und Hoffen auf bessere Zeiten oder neuen Kundeneinsatz.
Gleichberechtigung
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Völlig planloses Management basierend auf Unehrlichkeit und Selbstmitleid! Die Erfolglosigkeit hat ihren Grund...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kämmerer Group in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die offensichtliche Planlosigkeit, die Hire& Fire Mentalität und die miserable Kommunikation trägt leider schon seit einigen Jahren zur miesen Stimmung bei.
Image
Intern sehr mies, die Ingenieure bekommen glücklicherweise nur tw. mit, was hier schief läuft. Das Image nach außen ist vielleicht noch ok, vor allem bei Absolventen.
Work-Life-Balance
Gut, da kaum Projekte gewonnen werden und somit auch wenig Arbeit da ist...
Karriere/Weiterbildung
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht.
Gehalt/Benefits
Je nachdem wie der jeweilige verhandelt. Die besten Pfeifen hatten bisher immer die besten Chancen. Es gibt Vertriebler und Manager, die vollkommen überbezahlt werden, aber einige auch total unterbezahlt. Nasenfaktor, viel "Totgerede" und Verhandlungsgeschickt zählen hier mehr... oder auch die Verzweiflung des Managements...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
???
Ich denke diese Firma hat wirklich andere Sorgen...
Kollegenzusammenhalt
In Management und Administration sticht jeder den anderen aus, wie es auch von Managementseite vorgelebt wird. Unter den Kollegen in der Entwicklung wird kein Zusammenhalt benötigt, da diese Gott sei Dank beim Kunden unter Dach und Fach sind und das Elend nicht oder nur teilweise mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bestehen keinerlei Skrupel, auch Kollegen um die 50-60 Jahren zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon in den o.a. Punkten erwähnt, basiert das Vorgesetztenverhalten auf falscher Freundlichkeit, Misstrauen und unehrlichen Aussagen und Versprechungen.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige höhenverstellbare Tische aus vergangenen Tagen vorhanden. Topp!
Die Büros sind in Ordnung und soweit gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements ist leider alles andere als optimal und basiert ausschließlich aus Lügen und Falschinformationen oder die Fakten werden einfach ganz unter den Tisch gekehrt.
Gleichberechtigung
Das was an unnötigen Reisekosten für die exzentrischen Führungskräfte rausgeschleudert wird, sollte besser sinnvoll gespart oder in die noch wenigen guten Mitarbeiter/Ingenieure investiert werden. Schwer mit anzuschauen, wie viele Köpfe diese Tatsache in den letzten Jahren bereits gekostet hat.
Interessante Aufgaben
Würde der Vertrieb performen oder zumindest einen Plan haben, was sie eigentlich tun sollen, wäre vielleicht Potential vorhanden. So basiert der Arbeitsalltag auf Langeweile, gegenseitigen Schuldzuschiebungen und Hoffen auf bessere Zeiten... so überlebt man hier sicher länger, als wenn man ehrlich ist.
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gutes Verhältnis zwischen Angestellten und Standortleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kämmerer Group in Görlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene Tür- und Duz-Politik.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur in der Group vereinfachen und mehr Zusammenhalt schaffen.
Arbeitsatmosphäre
gemeinsames Mittagessen gehört zum täglichen Ablauf
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell wird gelebt und wen man mal in der Mittagspause, seine Besorgungen tätig, ist dies auch möglich.
Gehalt/Benefits
es könnte immer besser sein :-)
Kollegenzusammenhalt
wir sind ein gemischter Haufen, haben immer ein offenes Ohr füreinander
Umgang mit älteren Kollegen
es macht keinen Unterschied, ob 20+, oder 50+ ist
Vorgesetztenverhalten
frische Unternehmenskultur, hier ist das "SIE" Vergangenheit
Kommunikation
mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür für mich und setzt sich auch für meine Bedürfnisse ein
Gleichberechtigung
der Frauenanteil im Büro, konzentriert sich eher auf die Verwaltung
Interessante Aufgaben
sehr viele Aufgaben für den Automotiven Bereich sind zu bewältigen, aber auch für den Schienenfahrzeugbau, sowie für den allgemeinen Metallbau besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln in INHOUSE-Projekt, sowie beim Kunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Hohe Fluktuation - Potenziale verschlafen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kämmerer Group in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen der Vorgesetzten. Fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähig für neue Projekte mitzubieten und zu gewinnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kämmerer Group in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitseinteilung. Gutscheine zur Mitarbeitermotivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Schulungsangebote. Nur auf Profit ausgerichtet. Vorgesetzte drängen Mitarbeiter zur Projektheranschaffung und versemmeln dann die kalkulation.
Verbesserungsvorschläge
Nur gegen Gebühr!
Arbeitsatmosphäre
Solange keiner im Büro ist gut.
Work-Life-Balance
Interessiert eh keinen, ob man da ist oder nicht. Hauptsache Projektabschluss und Geld kassieren.
Karriere/Weiterbildung
0,00000.....
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt einem auch anderes übrig...
Umgang mit älteren Kollegen
Wenigsten die werden gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber viel gerede nichts dahinter.
Arbeitsbedingungen
Das notwendigste vorhanden um arbeitsfähig zu sein.
Kommunikation
Weihnachten ist öfter...
Gehalt/Benefits
Befriedigend, sofern man ein Projekt mitbringt.
Interessante Aufgaben
Projekte spannend, aber komplett falsch kalkuliert.
Image
Gleichberechtigung
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...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kämmerer AG in Bad Liebenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
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Interessante Aufgaben
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kämmerer Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsanforferungen, doch die Leistung wird von den Vorgesetzten auch honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwei worte nicht mehr: FINGER WEG !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Kämmerer Group in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kindisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kämmerer Group in Görlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexieble Arbeitszeit, super Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kämmerer AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Klimaanlage im Büro
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage im Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kämmerer Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kämmerer Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.