35 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war punktlich gezahlt.
Übliche Leibude mit alle Nachteilen, deren Zunahme fleißig vorangetrieben wird und vom unkompetenten Führungskräften des Unternehmens stets wertgehalten werden. Ständiger Wechsel in der Führungsriege. Jeder Neue wird verheißungsvoll vom Vorstand angekündigt und ein halbes Jahr später ist er weg vom Fenster. Dann kommt noch eine proforma Mail vom Vorstand: "wir mussten uns leider trennen ..."
So lange man direkt beim Kunden im Einsatz ist und nicht im Büro, gut.
Die Firma von dem Einen oder Anderen hier negativ dargestellt, das ist bedauerlich und realistisch. Derzeit hat Kämmerer draußen einen sehr schlechten Ruf. Die hohe Fluktuation zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter mit dem Unternehmen nicht zufrieden sind. Der Wettbewerb hat gerade alle Möglichkeiten, die Kollegen abzuwerben.
Falls nicht beim Kundeneinsatz - war immer wieder problematisch Urlaub zu genehmigen. Teamleiter oder Projektleiter haben für den Arbeitstagablauf keinen Plan gehabt. Man erschien zwar jeden Tag bei der Arbeit aber gleich danach wurde man wegen fehlenden Arbeitsaufgaben wieder zurück nach Hause geschickt.
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht. MBA-Weiterbildung wurde einfach mit seltsame Ausrede abgelehnt - irrtümliche Werbung auf der Homepage.
Je nachdem wie der jeweilige verhandelt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ich denke diese Firma hat wirklich andere Sorgen z. b. mython oder inkompetente aber lustige Führungskräfte.
Beim Kunden - da vom selben Elend betroffen, stets auf gutem Niveau.
Unter den Kollegen im Büro in der Entwicklung wird kein Zusammenhalt benötigt, wie die Spinnen in der Dose, wo die stärkste gewinnt, hier aber der Listige und der Niederträchtigste.
Habe solche nicht gesehen. Sehr junges Team da sich nur "Frischlinge" auf solche Deals einlassen.
Das Vorgesetztenverhalten basiert auf falscher Freundlichkeit, Misstrauen und unehrlichen Aussagen sowie blöde Manipulationsversuche, Versprechungen (sogar schriftliche Versprechungen werden nicht gehalten) und Selbsmitleid.
Eigene Lüge habe die Vorgesetzte mit der Aussage kaschiert: Damals war diese oder jene Info wahr, aber seit damals hat sich der Sachverhalt geändert.
Die Büros sind in Ordnung und soweit gut ausgestattet.
Fehlerhaft, Flurradio funktioniert viel besser als offizielle Kommunikation. Man hat bis zu 10 Monaten auf die Antwort gewartet, manche E-Mails wurden einfach ignoriert.
Je nachdem bei welchen der Kunden man im Einsatz ist, kann die Arbeit sehr interessant sein.
Würde der Vertrieb oder Business Unit Leiter performen oder zumindest einen Plan haben, was sie eigentlich tun sollen, wäre vielleicht Potential vorhanden. So basiert der Arbeitsalltag im Büro auf Langeweile, gegenseitigen Schuldzuschiebungen und Hoffen auf bessere Zeiten oder neuen Kundeneinsatz.
Die offensichtliche Planlosigkeit, die Hire& Fire Mentalität und die miserable Kommunikation trägt leider schon seit einigen Jahren zur miesen Stimmung bei.
Intern sehr mies, die Ingenieure bekommen glücklicherweise nur tw. mit, was hier schief läuft. Das Image nach außen ist vielleicht noch ok, vor allem bei Absolventen.
Gut, da kaum Projekte gewonnen werden und somit auch wenig Arbeit da ist...
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht.
Je nachdem wie der jeweilige verhandelt. Die besten Pfeifen hatten bisher immer die besten Chancen. Es gibt Vertriebler und Manager, die vollkommen überbezahlt werden, aber einige auch total unterbezahlt. Nasenfaktor, viel "Totgerede" und Verhandlungsgeschickt zählen hier mehr... oder auch die Verzweiflung des Managements...
???
Ich denke diese Firma hat wirklich andere Sorgen...
In Management und Administration sticht jeder den anderen aus, wie es auch von Managementseite vorgelebt wird. Unter den Kollegen in der Entwicklung wird kein Zusammenhalt benötigt, da diese Gott sei Dank beim Kunden unter Dach und Fach sind und das Elend nicht oder nur teilweise mitbekommen.
Es bestehen keinerlei Skrupel, auch Kollegen um die 50-60 Jahren zu kündigen.
Wie schon in den o.a. Punkten erwähnt, basiert das Vorgesetztenverhalten auf falscher Freundlichkeit, Misstrauen und unehrlichen Aussagen und Versprechungen.
Hochwertige höhenverstellbare Tische aus vergangenen Tagen vorhanden. Topp!
Die Büros sind in Ordnung und soweit gut ausgestattet.
Die Kommunikation des Managements ist leider alles andere als optimal und basiert ausschließlich aus Lügen und Falschinformationen oder die Fakten werden einfach ganz unter den Tisch gekehrt.
Das was an unnötigen Reisekosten für die exzentrischen Führungskräfte rausgeschleudert wird, sollte besser sinnvoll gespart oder in die noch wenigen guten Mitarbeiter/Ingenieure investiert werden. Schwer mit anzuschauen, wie viele Köpfe diese Tatsache in den letzten Jahren bereits gekostet hat.
Würde der Vertrieb performen oder zumindest einen Plan haben, was sie eigentlich tun sollen, wäre vielleicht Potential vorhanden. So basiert der Arbeitsalltag auf Langeweile, gegenseitigen Schuldzuschiebungen und Hoffen auf bessere Zeiten... so überlebt man hier sicher länger, als wenn man ehrlich ist.
die offene Tür- und Duz-Politik.
Die Struktur in der Group vereinfachen und mehr Zusammenhalt schaffen.
gemeinsames Mittagessen gehört zum täglichen Ablauf
Gleitzeitmodell wird gelebt und wen man mal in der Mittagspause, seine Besorgungen tätig, ist dies auch möglich.
es könnte immer besser sein :-)
wir sind ein gemischter Haufen, haben immer ein offenes Ohr füreinander
es macht keinen Unterschied, ob 20+, oder 50+ ist
frische Unternehmenskultur, hier ist das "SIE" Vergangenheit
mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür für mich und setzt sich auch für meine Bedürfnisse ein
der Frauenanteil im Büro, konzentriert sich eher auf die Verwaltung
sehr viele Aufgaben für den Automotiven Bereich sind zu bewältigen, aber auch für den Schienenfahrzeugbau, sowie für den allgemeinen Metallbau besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln in INHOUSE-Projekt, sowie beim Kunden.
Flexible Arbeitseinteilung. Gutscheine zur Mitarbeitermotivation.
Null Schulungsangebote. Nur auf Profit ausgerichtet. Vorgesetzte drängen Mitarbeiter zur Projektheranschaffung und versemmeln dann die kalkulation.
Nur gegen Gebühr!
Solange keiner im Büro ist gut.
Interessiert eh keinen, ob man da ist oder nicht. Hauptsache Projektabschluss und Geld kassieren.
0,00000.....
Was bleibt einem auch anderes übrig...
Wenigsten die werden gehalten.
Freundlich, aber viel gerede nichts dahinter.
Das notwendigste vorhanden um arbeitsfähig zu sein.
Weihnachten ist öfter...
Befriedigend, sofern man ein Projekt mitbringt.
Projekte spannend, aber komplett falsch kalkuliert.
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Spannende Firma, die sich nach der Wirtschaftskrise neu aufstellen musste und jetzt auf einem guten weg ist.
Der Ausbildungsbetrieb wurde mangels Kapazitäten vorübergehend eingestellt.
Ausbildungsbetrieb wieder aufnehmen
Auf persönliche Belange wurde soweit es von der Arbeit her ging Rücksicht genommen
Wurde stets gefördert und nach der Ausbildung auch übernommen
Hat gepasst
Umweltaspekte wurden stets berücksichtigt.
War voll im Team integriert
Hab nichts negatives erlebt
Gute Betreuung, ich konnte alles fragen
Hatte einen gut ausgestatteten vollwertigen Arbeitsplatz und keinen "Azubi"-Schreibtisch
Hab nichts negatives erlebt
Durfte echte Projekte übernehmen
Das hochprofessionelle und doch sehr familäre Umfeld und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Passt schon so alles im Moment.
Aufbau weiterer Kompetenzen in den verschiedenen Fachbereichen.
Teamgeist ist das A und O hier.
Kleine Firma, die noch mehr an Ihrem Image in der Branche feilen könnte.
Imageträger ist ein selbst entwickeltes und produziertes Zweirad-Gespann (Mython), der eine Fusion der Kompetenzen darstellt.
30 Tage Urlaub und jeder hat die Möglichkeit (natürlich Projektabhängig) sich für einen Tag der Woche Home-Office einrichten zu lassen
Eine falche Hierarchie, die allerdings in verschiedene Verantwortungsschwerpunkte untergliedert ist, gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu entwicklen und auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Aus meiner Erfahrung heraus wird branchenüblich und realitätsnah bezahlt.
Über verschiedene Leistungskriterien und -ziele kann dieses allerdings noch deutlich aufgestockt werden.
Vorsicht: Damit kommt natürlich auch ein Mehr an eigener und übernommener Verantwortung!
Als Ingeneiur- und Entwicklungsdienstleister bewegt man sich im üblichen Rahmen. Wobei auch die eigenen Entwicklungstätigkeiten der Firma (Leichtbauweisen etc.) auf ein allgemein überdurchschnittliches Umweltbewusstsein hindeuten.
Sehr freundliche Kollegen, die einem sofort das Gefühl geben, dazu zugehören. Hilfestellung, Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung kann eigentlich bei allen Kollegen angefragt werden.
Sind voll integriert, deren Rat wird gesucht und wenn jemand was kann, steht ihm sein Alter am wenigsten bei der Arbeit oder bei der Einstellung im Wege.
Offen, professionell und zielgerichtet. Unterstützt nach besten Kräften!
Wie überall gibt es mal intensivere und stressigere Zeiten und dann auch wieder Ruhephasen. Ausstattung ist 1A!!!
Hier könnte noch etwas intensiver die einzelnen Mitarbeiter ins Tagesgeschäft eingebunden werden.
Ist mir absolut nichts negatives bekannt.
Super spannende und vielfälltige Aufgaben im Entwicklungsprozess für verschiedene Automotive-Hersteller.
Keine 08/15-Projekte, sondern richtig interessante und teilweise auch knifflige Entwicklungsaufgaben.
-Kollegenzusammenhalt
- Das tolle Verhältnis zwischen Angestellten und Führungskräften bis hin zur obersten Führungsebene
hohe Fluktuation
Einführung eines Ideenmanagement
- Klima innerhalb unseres Standortes ist super
Meine Arbeit macht mir Spaß, ich hab nette Kollegen und das Gehalt passt. Daher kann ich das Unternehmen ganz klar weiterempfehlen
- Freie Zeiteinteilung, auch Homeoffice ist möglich.
kleines Unternehmen daher das Weiterbildungsangebot nicht so riesig, was aber nicht heißen soll das keines vorhanden ist.
Gehalt könnte immer mehr sein. Aber das Leben ist kein Wunschkonzert, daher bin ich zufrieden
- Tolles Team
- Hilfe ist immer da wenn man sie braucht
werden gleich gut behandelt wie die Jungen
- sportliche aber machbare Ziele
- Klare Entscheidungen
- Fairer und absolut respektvoller Umgang
- Arbeitsbedingungen sind gut nur ab und zu ist die EDV etwas langsam.
Es gibt regelmäßige Besprechungen mit der Führungskraft in denen aktuelle Dinge innerhalb des Unternehmens besprochen werden.
mir ist nie etwas aufgefallen, was gegen Gleichberechtigung sprechen würde
- Arbeitsbelastung hoch aber passt
- Selbstständige Zeiteinteilung
Das offen und ehrlich auf den Mitarbeiter zugegangen wird (mit Lob und Kritik). So weiß man woran man ist und man kann sich sicher sein das ein Lob auch ein Lob ist.
Dadurch das viele Mitarbeiter in Form von ANÜ's in anderen Unternehmen direkt arbeiten, kennt man diese nur vom Telefon. Das ist etwas schade.
Mehr standortübergreifende Events um auch diese Mitarbeiter besser kennenzulernen.
Im Leben und auch im Job gibt es immer Dinge die einem nicht passen. Ich arbeite gern hier und kann das Unternehmen nur jedem empfehlen.
- Viel Arbeit aber es wird durch Angebote wie Home office auch darauf geachtet, dass die Familie nicht zu kurz kommt.
-Wissen ist eine Holschuld. Wenn man auf die Führungskraft zugeht bekommt man auch Weiterbildungsangebote.
Gehalt ist i.O.
- bei Fragen oder Problemen wird man stets mit einem Lächeln empfangen.
- alle duzen sich dadurch sehr guter und freundschaftlicher Umgang untereinander.
kann ich nicht beurteilen
- hat bei Problemen stets ein offenes Ohr
- ehrlich
- gibt klare Arbeitsanweisungen
- keine klimatisierten Räume
- PC's hängen sich sehr oft auf
- jährliche interne Zeitschrift.
- Zuverlässige Weitergabe notwendiger Informationen durch die Führungskraft
Man hat seine Kernaufgaben und je nach Engagement bekommt man auch Zusatzaufgaben/Projekte.
Mittelständisches Unternehmen, in dem auch der Inhaber und Vorstand noch für die Mitarbeiter da ist.
Sehr gut :-)
Bei unseren Kunden bekomme ich sehr gutes Feedback über die Arbeit unserer Firma.
Im Rahmen der Projektarbeit ist man wirklich bemüht, auf die persönlichen Belange hinsichtlich der Arbeitszeiten einzugehen.
Ein eigenes Qualifizierungsprogramm für neue und bestehende Mitarbeiter ist wirklich Top!
Tolle Stimmung im Entwicklungsteam. Es wird sich gegenseitig geholfen und man agiert als ein Team.
Mit meinen Anliegen finde ich stets Gehör und es wird sich darum gekümmert. Passieren Fehler, wird damit sehr konstruktiv und professionell umgegangen.
Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen.
Ich fühle mich gut informiert. Sicher kann man hier noch Dinge verbessern, aber wo kann man das nicht?
Bisher nur gute Erfahrung.
Die Aufgaben richten sich nach den eigenen Fähigkeiten und werden mit der Zeit immer spannender und anspruchsvoller. Hier kann man richtig Projektverantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.