Übereilte, unüberlegte Entscheidungen der Geschäftsführung zu Lasten der Organisation und der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Anlehnung an den TVL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Geschäftsführungsebene bezogen auf den Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen. Aktive Fortbildung der Geschäftsführungseben zum Thema Mitarbeiterbindung, Führungsverhalten, Organisations-Psyhologie
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Verwaltung starker Konkurrenzdruck und Mobbing durch die Leitungskräfte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nur für bei der Führungsebene beliebte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht existent, weil sich die Leitungskräfte nicht darum kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
In partiellen Umfang vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Leider wissentliche(Fachwissen vorhanden) Ignoranz zum Thema Mitarbeiterführung. Probleme werden ignoriert und Mobbing dadurch gefördert.
Kommunikation
Mangels an Kommunikation aus vermeintlicher Furcht, dass man was falsches sagen könnte.
Gleichberechtigung
Veraltete Führung, veraltete Strukturen und nahezu ausschließlich männliche Führungskräfte => Sexismus schlägt durch von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Zwar viele verschiedene Aufgaben, welche aber dadurch begründet sind, dass es zu wenig Mitarbeiter gibt.