Stolz ein Teil von Kärcher zu sein und mit Kärcher gewachsen zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt, das mindset, die Chance mit Aufgaben zu wachsen, eigene Ideen einzubringen, sich weiterzuentwickeln,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die o.g. Entwicklungspotentiale, alles in allem bin ich aber stolz hier zu arbeiten und komme jeden Tag gerne zur Arbeit -auch wenn manche Aufgaben weniger Spaß machen, als andere ;-)
Verbesserungsvorschläge
In puncto Gleichberechtigung/ Karrieremöglichkeit für Teilzeitmitarbeiter*innen, Jobsharing,... gibt es noch viele Potentiale, die Kärcher für sich nutzen kann.
Außerdem könnte noch ein stärkerer Fokus auf die interne Um- und Weiterqualifizierung von Mitarbeiter*innen (Stichwort Transformation) gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das große Plus von Kärcher! Kollegiales miteinander, man versucht sich gegenseitig zu helfen, die meisten Kolleg*innen haben nicht nur die eigenen Ziele, sondern immer Kärcher als "Großes Ganzes" im Blick
Kommunikation
Wer gut vernetzt ist, bekommt Dinge oft eher über den Flurfunk mit und die offizielle Version erst viel später. Dabei ist es sicherlich immer ein schmaler Grad, wann welche Informationen kommuniziert werden und irgendwo auch verständlich.
Kollegenzusammenhalt
"Wir haben noch immer alles hinbekommen." --> absoluter Pluspunkt bei Kärcher!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten... hier hat sich in den letzten Jahren viel getan!
Vorgesetztenverhalten
Immer individuell abhängig vom Vorgesetzten, da lässt sich keine pauschale Aussage machen. Ich habe bis jetzt fast ausschließlich gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht. Hier sind auch die einzelnen Mitarbeiter*innen gefragt, Dinge offen auf den Tisch zu legen.
Interessante Aufgaben
Man hat bei Kärcher sehr viel Gestaltungsspielraum, mehr als in vielen großen Konzernen. In entsprechender Position kann man selbst Schwerpunkte setzen.
Gleichberechtigung
Es wird viel getan, gibt aber auch noch einige ToDos, beispielsweise Richtung Jobsharing (von Führungspositionen); Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen in Elternzeit oder mit geringen Teilzeitgraden,...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das know-how von älteren Mitarbeiter*innen wird geschätzt, es könnte mehr Verständnis aufgebracht werden, dass sich diese Personen dann mit dem zunehmend digitalen und sich schnell verändernden (Schlagwort VUCA) Umfeld schwer tun.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung zweckmäßig und gut
Büros könnten teilweise moderner sein, teilweise sind noch Büros in alten Wohnhäusern (hat auch seinen Charme, aber ... ;-) )
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in allem stimmt das Paket. Aber natürlich liegt es an jedem Mitarbeitenden persönliche Störgefühle/ gefühlte Ungerechtigkeiten anzusprechen und auf den Tisch zu bringen.
Image
Als Produktmarke sicherlich gut, wenn ich mir hier die Beurteilungen so anschaue muss leider noch viel gemacht werden. Mein Gefühl von Kärcher deckt sich mit den vielen negativen Bewertungen hier überhaupt nicht. Aber es kommt wohl wie bei allem immer drauf an, was man selbst daraus macht.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: selbst in die Hand nehmen, Werbung für sich machen, ansprechen, was einen interessiert. Dann habe ich erlebt, dass einem bei Kärcher viele Türen offen stehen und falls nicht: einfach zu einem späteren Zeitpunkt nochmal probieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie lieben Dank für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein so detailliertes Feedback zu geben. Es ist schön zu lesen, dass Sie vieles bei Kärcher so positiv wahrnehmen und bewerten und stolz darauf sind, ein Teil unseres Unternehmens zu sein.
Auch für Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge möchten wir uns herzlich bedanken. Eine konstruktive Kritik wie Ihre hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln, um als Unternehmen in der Liga der Top-Arbeitgeber mitzuspielen.
Gerne wollen wir hier natürlich an den richtigen Stellen ansetzen, um die von Ihnen angesprochenen Punkte weiter zu verbessern. Daher möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch vorschlagen. Melden Sie sich dazu per E-Mail unter mona.bohland@de.kaercher.com oder per Telefon unter 07195 / 14 3008 bei mir und wir vereinbaren einen Termin für ein vertrauliches Gespräch.
Alles Liebe und Gute wünsche ich Ihnen!
Mona Bohland
HR Generalist
HR Mangement