Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - mit Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen - authentische Einblicke in die Welt von Kärcher geben zu können.
Als weltweit führender Anbieter von Reinigungstechnik stehen wir für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl.
Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
Bei Kärcher arbeitet ein 15.330-köpfiges Team in 80 Ländern gemeinsam daran, die Welt ein Stück sauberer zu machen. Als nachhaltiges Familienunternehmen sind wir davon überzeugt, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.
Im Alltäglichen und im Außergewöhnlichen. Als Produkt, als Dienstleistung, als Service. Als gesamthaftes Paket für professionelle Anwender, als unverzichtbares Must-have für jeden Haushalt oder als maßgeschneiderte Digitallösung für einzelne Kundinnen und Kunden. Ungelöste Reinigungsprobleme sind unser täglicher Antrieb, weiter zu tüfteln. Denn wirklich innovativ ist, was den Menschen und der Umwelt nützt.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Home & Garden, Professional und Services.
Wir suchen Machende und Bewahrende und gehen selbst mit Leidenschaft ans Werk. Weil wir einen Unterschied in der Welt machen wollen, suchen wir immer neue Lösungen. Außerdem wollen wir Werte schaffen und erhalten: Für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundschaft und das Unternehmen. In unserem Kärcher Campus vermitteln wir Praxis-Know-how. Wir bieten weltweit WOW-Lösungen rund um Reinigung und Pflege an. Und für unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden bieten wir WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Unser Purpose bietet unseren Mitarbeitenden Orientierung und verleiht der täglichen Arbeit einen tieferen Sinn. Wir haben ihn gemeinsam mit Kolleg*innen aus aller Welt herausgearbeitet:
Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world.
Weitere Informationen zu den beruflichen Chancen und Perspektiven bei Kärcher finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 553 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitenden eine große Zahl an Benefits, die sich in Abhängigkeit vom jeweiligen Anstellungsverhältnis in der Kärcher Gruppe unterscheiden können. Überzeugen Sie sich selbst! Eins ist aber immer gleich: Wir wollen damit die Arbeit unserer Kärchers wertschätzen und sie am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben lassen. Für unsere Young Talents haben wir übrigens zusätzliche Benefits entwickelt, die einige allgemeine Extras noch ergänzen. Schauen Sie dazu gern unter Ausbildung, Duales Studium, Schulpraktikum und Studentische Tätigkeiten vorbei!
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Damit Sie und Ihre Familie in eine WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Job oder Familie? Entweder oder gibt es bei uns nicht - nur WOW! Wir setzen uns dafür ein, dass Sie nach der Elternzeit so gut wie möglich wieder einsteigen können und bezuschussen die Betreuungskosten für Ihre Kleinen. Außerdem helfen wir bei der Ferienbetreuung und bieten eine breite Palette an Unterstützungsmöglichkeiten für pflegebedürftige Familienangehörige.
AUSZEITEN
Fernweh? Kein Problem! Mit bis zu 32 Urlaubstagen haben Sie jede Menge Möglichkeiten, Ihre WOWtastische Freizeit zu genießen. Außerdem haben wir für Sie die Basis geschaffen, durch ein Zeitwertkonto bezahlte Auszeiten zu ermöglichen. Ob eine Verlängerung der Elternzeit, eine Pflegeauszeit, eine Weiterbildungszeit, das klassische Sabbatical oder eine rentennahe Auszeit: Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre individuelle Lebenssituation.
WOW-DEALS
Mitarbeiterrabatte auf unsere gesamte Produkt-Range sowie zusätzliche, saisonale WOW-Angebote motivieren unsere Mitarbeitenden regelmäßig zum Wetteifern über die meisten Kärcher Produkte im eigenen Haushalt. Exklusive Corporate Benefits in Form von Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (Reisen, Mode, Technik, uvm.) gibt es für Sie oben drauf.
SONDERZAHLUNGEN
Neben einem attraktiven Entgelt gibt es je nach Entgeltmodell bei uns verschiedene Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsprämien. Außerdem gibt es eine weitere, jährliche Sonderzahlung für alle Beschäftigten und wer lange genug dabei ist, darf sich zusätzlich über Zuwendungen anlässlich des eigenen WOW-Jubiläums freuen.
MOBILITÄT
WOW für Sie und die Umwelt: Wir bezuschussen Ihre monatlichen Fahrtkosten für den öffentlichen Nahverkehr. Außerdem unterstützen wir Sie beim Fahrrad- und PKW-Leasing durch ein speziell entwickeltes Entgeltumwandlungsmodell und mit attraktiven Prämien schaffen wir zusätzliche Anreize, mit dem Rad zur Arbeit zu kommen.
FLEXIBLES ARBEITEN
Die Arbeitswelt verändert sich und wir mit ihr. Hybrides Arbeiten ist in vielen Bereichen unseres Unternehmens möglich und bringt ein hohes Maß an Flexibilität mit sich. Neben der mobilen Arbeit sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit für noch mehr persönliche Freiheiten. Zahlreiche Teilzeitmodelle sind auf Ihren individuellen Way-of-WOW zugeschnitten.
SPORT, GESUNDHEIT & FREIZEIT
Wir fördern die Gesundheit und das Miteinander, wo immer es möglich ist - zum Beispiel durch unser modernes Gesundheitszentrum mit hauseigenen Betriebsärzt*innen und zahlreichen Beratungsangeboten. Mit abwechslungsreichen Sport- und Freizeitaktivitäten, einem Gymnastikraum auf dem Gelände, dem Kärcher Chor und vielem mehr sorgen wir für die richtige WOW-Life-Balance.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Die richtigen Leute, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Perspektive: Klingt kompliziert? Nicht für uns. Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen WOW-Entwicklung mit unserem umfangreichen Talentmanagement-Prozess. Außerdem erweitern wir ständig unseren Weiterbildungskatalog und bieten mit dem Kärcher Campus eine globale Anlaufstelle für das Thema Lernen. WOW: So profitieren wir miteinander und voneinander.
ERNÄHRUNG
Schon gewusst? Unsere Kantine wurde mit dem "Green Canteen"-Label ausgezeichnet. Das liegt daran, dass wir großen Wert auf eine gesunde und ausgewogene WOW-Ernährung legen. Mit unseren regionalen, saisonalen und immer frisch zubereiteten Mahlzeiten unterstützen wir Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Unsere Kantine kann aber noch mehr: Ernährungsvorträge, Takeaways oder der Family-Lunch sorgen für die Extraportion Kantinen-Liebe.
GLOBALE ZUSAMMENARBEIT
Wer bei Kärcher arbeitet, profitiert von einem internationalen Unternehmen und der Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Mit unseren internationalen Projektgruppen entfachen wir kreative Funken in jedem Winkel der Welt und fördern den interkulturellen Austausch und eine bunte WOW-Kultur. Durch Sprachkurse und interkulturelle Trainingsangebote bringen wir so unsere große, globale Kärcher Familie näher zusammen.
Wir sind bis heute ein Familienunternehmen.
Das bedeutet für uns, dass wir davon überzeugt sind, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.
Wir überzeugen durch WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Alle unsere aktuellen Vakanzen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kärcher.
Kärcher Futuretech:
Die Kärcher Futuretech GmbH mit Sitz in Schwaikheim entwickelt, produziert und vertreibt weltweit modulare Produkte und Systemlösungen für den schnellen, mobilen Einsatz in Katastrophen- und Krisengebieten. Das Unternehmen bietet Systeme in den Produktgruppen Wasserversorgung, mobile Verpflegung, Feldlager und CBRN-Schutz (chemische, biologische, radiologische und nukleare Materialien).
Kärcher Industrial Vacuuming:
Kärcher Industrial Vacuuming ist ein anerkannter Anbieter von Hochleistungssaugern für die unterschiedlichsten industriellen Bedarfe mit Sitz in Waldstetten. Zum Produktprogramm des Unternehmens gehören mobile Industriesauger, stationäre Absauganlagen mit Rohrleitungsbau sowie Entstaubungsanlagen. Ringler Saugsysteme leisten einen wichtigen Beitrag zur Reinhaltung von Produktionsstätten, Arbeitsplatzsicherheit, Luftreinhaltung und zum Umweltschutz.
WOMA (Kärcher Group):
Die WOMA GmbH ist renommierter Hersteller von Hochdruck-Plungerpumpen, Ultrahochdruckgeräten und Wasserstrahlwerkzeugen mit Sitz in Duisburg. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung von stationären und mobilen Höchstdrucksystemen im Bereich der Ultrahochdruck-Wasserstrahlreinigung und in industriellen Anwendungen mit Betriebsdrücken bis 4.000 Bar.
ZOI:
Die Zoi TechCon GmbH fokussiert sich voll auf den Einsatz neuer Technologien im Enterprise-Umfeld. Alles, was Zoi macht, hat mit Softwareentwicklung und Public-Cloud-Transformation zu tun. Als junger Arbeitgeber mitten in Stuttgart, mit Standorten in Berlin und Lissabon, begeistert Zoi Talente vieler Nationen und Fachrichtungen zum Lösen der digitalen Herausforderungen der global agierenden Mittelständler und Industrie.
Interpool:
Die interpool Personal GmbH, eine international ausgerichtete Personalmanagementberatung, ist als führender Anbieter diagnostischer Dienstleistungen spezialisiert auf die Themen Rekrutierung, Entwicklung und Auswahl von Fach- und Führungskräften wie auch Trainees weltweit.
SoniQ Services:
Die SoniQ Services ONE GmbH, mit Sitz in Berlin, bietet ein radikal neues digitales System, das speziell für die Gebäudedienstleister entwickelt wurde. Die Technologieplattform verbindet und bettet die gesamte Wertschöpfungskette und ihre Teilnehmer digital ein. Für das bestmögliche Serviceerlebnis.
Kärcher New Venture:
Kärcher New Venture bringt Menschen, Ideen, Business-Chancen und Kapital zusammen. Als strategischer Partner und Investor wird innovativen, dynamischen Gründern ermöglicht, ihr Start-up weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Kärcher die Reinigungsindustrie von morgen zu gestalten.
Kärcher Municipal GmbH:
Die Kärcher Municipal GmbH adressiert Kommunen, Garten- und Landschaftsbau sowie Dienstleister als spezialisierte Einheit innerhalb der Kärcher Gruppe. Standort des neuen Unternehmens ist Reutlingen, wo Zentralfunktionen wie Verwaltung, Vertrieb, Produktmanagement, Einkauf und Entwicklung angesiedelt sind. In Schwaikheim bei Winnenden ist weiterhin der Kompetenzbereich der Entwicklung von Kehrsystemen beheimatet.
Kärcher Global Services:
Die Kärcher Global Services GmbH ist in der Kärcher Gruppe verantwortlich für qualitativ hochwertige Serviceleistungen im administrativen Bereich. Vom Stammsitz in Schwaikheim sowie den Standorten in China und Mexiko aus übernimmt sie die globale Verantwortung für reibungslose Abläufe, insbesondere für Finanz-, Reise- und Einkaufprozesse. Sie werden von einem Team aus internationalen Fach- und Führungsexperten umgesetzt.
Weitere Infos zu unserem Unternehmensverbund finden Sie hier.
Gleichberechtigung, Soziales Engagement, Unternehmenskultur, Wertschätzung (Umgang mit Menschen)
Ordnung und Sauberkeit wird als sehr wichtig eingestuft
Wenn man das Unternehmen verlassen will, wird auf gesetzliche Kündigungsfristen nicht viel Wert gelegt. Bestenfalls geht man mit Abfindung.
persönlicher und individueller Umgang. Aufstiegsmöglichkeiten, Rabattw, Events, professionelle Arbeit
Ich habe das Gefühl, das Kärcher weitsichtig agiert und nicht auf kurzfristigen Erfolg aus ist.
Sicherheit eines langjährigen Unternehmens mit steigenden Umsätzen.
die täglich geleistete Arbeit, also sehr hohe Anzahl an Qualitätsgeräten, die das Unternehmen verkauft und damit auch seinen Umsatz von Jahr zu Jahr erhöht, werden auf die Kosten der "zu teuren" Kollegen gemacht. Für Besuche und Werbung in unserer Produktion spielt der Euro weniger eine Rolle. Das ist schmerzhaft anzusehen. Man wird dann gelobt, wie sauber und professionell und so, aber danach ist man sehr schnell wieder zu teuer, zu langsam und zu wenig verständnisvoll
man kann sich nicht vorstellen, wie sich diese Firma verhalten hat, die sich als sozial usw. rühmt, um die Entsorgung durchzuführen, ein absolut unterirdisches Verhalten; ich bereue, die ganze Zeit über der Firma so korrekt und treu gegenüber gewesen zu sein; ich hätte mehr krank machen sollen usw.
Es gibt die o.g. Entwicklungspotentiale, alles in allem bin ich aber stolz hier zu arbeiten und komme jeden Tag gerne zur Arbeit -auch wenn manche Aufgaben weniger Spaß machen, als andere ;-)
Gehalt ist im Vergleich wirklich nicht wettbewerbsfähig und es scheint auch keine Aussicht auf Verbesserung. Zudem nervt das Geküngel sehr
Alles , traurig wie man ein Team so zerstörten kann , weiß der Gesellschafter darüber Bescheid ?
Thema Weiterentwicklung/Aufstiegschancen: Es fehlen klar definierte Prozesse anhand derer man als Arbeitnehmer nachvollziehen kann, was man genau tun muss, um aufzusteigen. Das läuft sehr chaotisch und wirkt teilweise willkürlich. Ein Template von HR wäre hier hilfreich.
Thema Vorgesetzte: Aus meiner Sicht sollte es nicht davon abhängen, ob man "Glück" oder "Pech" mit dem direkten Vorgesetzten hat, wenn es darum geht Ernst genommen und gefördert zu werden. Auch die Art und Weise wie kommuniziert wird sollte bei allen Führungskräften ähnlich sein ...
…und oftmals auch einfacher als Performer? Das liegt daran, dass Pfeifen Eindrucksmanager sind. Sie managen also nicht die Aufgabe oder ihr Projekt, sondern den Eindruck über sich selbst.
Während man als Performer damit beschäftigt ist inhaltlich alles abzuleisten, neue Dinge ausprobiert um das Projekt/ die Aufgabe nach vorne zu bringen und auch kritisch mit sich selbst ist, behaupten die
Pfeifen einfach ganz viel und managen nur den Eindruck über sich selbst. Somit geht die gesamte Energie nicht in die inhaltliche ...
…und oftmals auch einfacher als Performer? Das liegt daran, dass Pfeifen Eindrucksmanager sind. Sie managen also nicht die Aufgabe oder ihr Projekt, sondern den Eindruck über sich selbst.
Während man als Performer damit beschäftigt ist inhaltlich alles abzuleisten, neue Dinge ausprobiert um das Projekt/ die Aufgabe nach vorne zu bringen und auch kritisch mit sich selbst ist, behaupten die
Pfeifen einfach ganz viel und managen nur den Eindruck über sich selbst. Somit geht die gesamte Energie nicht in die inhaltliche ...
Der am besten bewertete Faktor von Kärcher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer toll (bislang in allen 4 Abteilungen). Man wird super schnell im Team aufgenommen und integriert. In der Mittagspause wird oft gemeinsam gegessen oder spazieren gegangen. Auch nach Feierabend wird sich getroffen. Es wird gerne zusammengearbeitet - bei Zeitmangel übernehmen Kollegen gerne mal Aufgaben und bieten proaktiv Unterstützung an. Der Umgang ist meistens offen und ehrlich.
Bestes Team. Jeder hilft mit und greift sich gegenseitig unter die Arme. Auch Teilzeit wird toleriert und in jeder Hinsicht von allen Kollegen akzeptiert
Sehr starker Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, viele After-Work-Aktivitäten
Man erfährt gegenseitige Unterstützung und fühlt sich nicht alleine gelassen.
Die Kollegen untereinander waren immer sehr hilfsbereit und nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärcher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Wer gut vernetzt ist, bekommt Dinge oft eher über den Flurfunk mit und die offizielle Version erst viel später. Dabei ist es sicherlich immer ein schmaler Grad, wann welche Informationen kommuniziert werden und irgendwo auch verständlich.
Seit das "schwarze Brett" digitalisiert wurde bleibt das Fußvolk im dunklen. Man hat keine Zeit, sich am Bildschirm durch die Menüleiste zu hangeln, um relevante Informationen zu erhalten.
Nicht alles wird offen kommuniziert. Mitarbeiter werden wissentlich im unklaren gelassen
Der obere hat das sagen , wer ihm nicht gefällt ist weg
Findet nur mit bestimmten Personen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Es gibt viele allgemeine Schulungsangebote (Zeitmanagement, Kommunikation, Präsentieren usw.), die Führungskräfte genehmigen diese in der Regel ohne Diskussion, so lange sie einem für die Arbeit einen Mehrwert bringen. Bei Bedarf werden auch Spezialschulungen organisiert.
Leistungsträger werden gewertschätzt und weiterentwickelt, jedoch kann das teilweiße sehr zäh sein (aber nicht unmöglich), da es keine klaren Weiterentwicklungspläne gibt, man muss schon dafür kämpfen oder sich auf höher bewertete Stellen bewerben.
Nach außen viel Werbung für Weiterbildung der Mitarbeiter. Sollte die Weiterbildung allerdings etwas kosten, wird es schwierig diese zu bekommen. Absagegründe warum es die Weiterbildung nicht gibt, liegen natürlich vorgefertigt zur Hand.
Führungspositionen werden häufig durch selbst ausgebildete oder langjährige Mitarbeiter besetzt. Es bestehen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote. Mit Eigenitiative kann man es bei Kärcher weit bringen.
Intern werden kaum Perspektiven geschaffen. Den Sprung in die Personalführung ist ohne Vorerfahrung kaum möglich. Potentiale werden nicht erkannt und gefördert.
GROW@Kärcher als interdisziplinäres Fortbildungsprogramm mit individuellen Trainingsangeboten und zielgruppenspezifischen Fach- und Führungskräfteprogrammen
