Außenwirkung dialogorientiert – intern ohne Konsequenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sarkasmus, wie er sich mit der Wow-Kampagne selbst veräppelt. Zumindest haben die Kollegen darüber viel zu lachen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die öffentlichen Reaktionen des Unternehmens auf kritische Bewertungen – insbesondere die wiederkehrende Einladung, sich „gerne persönlich zu melden“ – wirken nach außen konstruktiv und dialogbereit.
Aus interner Perspektive entsteht jedoch ein anderes Bild:
Kritische Themen, die über Bewertungen, Gespräche oder sogar schriftlich eingebracht wurden, sind in den letzten Jahren nachweislich weder strukturiert aufgearbeitet noch mit den verantwortlichen Stellen nachhaltig besprochen worden. Mehrere der angesprochenen Punkte sind seit längerer Zeit bekannt und unverändert.
Gleichzeitig berichten Mitarbeitende übereinstimmend, dass nach erfolgreichen Bewerbungs- oder Einstellungsprozessen aktiv auf positive Bewertungen hingewiesen wurde, während gegen negative Einträge systematisch vorgegangen wurde. Eine offene interne Diskussion oder sichtbare Ableitung von Maßnahmen blieb aus.
Vor diesem Hintergrund wirkt das öffentliche Dialogangebot eher als Instrument zur Wahrung der Außenwirkung denn als ernst gemeinter Ansatz zur Verbesserung interner Prozesse und Kultur.
Ein echtes Signal für Offenheit wäre, kritisches Feedback intern transparent zu adressieren, Verantwortlichkeiten klar zu benennen und Veränderungen nachvollziehbar umzusetzen – nicht nur öffentlich darauf zu verweisen.
Verbesserungsvorschläge
Die öffentlichen Reaktionen des Unternehmens auf kritische Bewertungen – insbesondere die wiederkehrende Einladung, sich „gerne persönlich zu melden“ – wirken nach außen konstruktiv und dialogbereit.
Aus interner Perspektive entsteht jedoch ein anderes Bild:
Kritische Themen, die über Bewertungen, Gespräche oder sogar schriftlich eingebracht wurden, sind in den letzten Jahren nachweislich weder strukturiert aufgearbeitet noch mit den verantwortlichen Stellen nachhaltig besprochen worden. Mehrere der angesprochenen Punkte sind seit längerer Zeit bekannt und unverändert.
Gleichzeitig berichten Mitarbeitende übereinstimmend, dass nach erfolgreichen Bewerbungs- oder Einstellungsprozessen aktiv auf positive Bewertungen hingewiesen wurde, während gegen negative Einträge systematisch vorgegangen wurde. Eine offene interne Diskussion oder sichtbare Ableitung von Maßnahmen blieb aus.
Vor diesem Hintergrund wirkt das öffentliche Dialogangebot eher als Instrument zur Wahrung der Außenwirkung denn als ernst gemeinter Ansatz zur Verbesserung interner Prozesse und Kultur.
Ein echtes Signal für Offenheit wäre, kritisches Feedback intern transparent zu adressieren, Verantwortlichkeiten klar zu benennen und Veränderungen nachvollziehbar umzusetzen – nicht nur öffentlich darauf zu verweisen.
Arbeitsatmosphäre
Teils OK.nicht gut, jedoch ertraglich
Kommunikation
Fokus Top down. Rote Ampel und Nein unerwünscht. Wer ja sagt, kommt weiter
Kollegenzusammenhalt
Gut, wenn bereits jahrzehnte lang zusammengewachsen.
Neulinge müssen sich beweisen ( altes Wertesystem )
Work-Life-Balance
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit wird nicht nach dem Prinzip Vertrauensvorschuss gelebt - man muss sich rechtfertigen und es gibt ungeschriebene Gesetze, die eher in Richtung *Arbeit flatrate wirksam werden. Überzeit, Stundenaufbau bei vielen Kollegen Pflicht, der Abbau dann nach Auftragslage...
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen, Wein saufen. Ungleich und unfair. Man versteckt sich hinter seiner Hierarchie und tut nach oben hin immer weniger. Krankenstand wird unten härter verfolgt, als nach oben-genausi auch der der Performancelevel. Durch die Blume wird viel gedroht.
Gleichberechtigung
Jeder muss gleich hart leisten - jung, alt, gesund, angeschlagen, Frau, Mann...
Umgang mit älteren Kollegen
Schockierend undankbar
Image
Warum noch Made in Germany drauf steht oder an den Gebäuden hängt, wenn doch strategisch alles nach Vietnam, Rumänien,... Verlagert wird. Der Anteil ist bald sehr gering.... Der Wettbewerb baut mittlerweise leistungsgleiche Produkte, sehr viel günstiger und sehr viel qualitativer