Schlechtes Klima, Einschüchterungen und eine Authoritäre Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR Abteilung der AKW: schaut einmal, was da gerade vor sich geht!
Arbeitsatmosphäre
Zahlenfabrik, Buchhaltungstätigkeiten müssen wie am Fließband erledigt werden. Es herrscht ein rauher Ton von oben herab.
Kommunikation
Klare und offe Kommunikation. Von der Personalsachbearbeiterun erhält man bei Fragen oft eine pampige Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter untereinander sehr gut.
Work-Life-Balance
7,5 Stunden Woche und flexible Arbeitszeit. Homeoffice max. 2 Tage in der Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind top jedoch können die auch nur das tun, was von ganz oben angeordnet wird. Es laufen gerade die Vorgesetzten einer nach dem Anderen weg.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit, die man verrichtet, wird nicht wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat gerade das Gefühl, daß die älteren langjährigen Mitarbeiter aussortiert werden.
Arbeitsbedingungen
modere Arbeitsplätze aber enormer Leistungsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier sehr gut aufgestellt
Gehalt/Sozialleistungen
eher durchschnittlich bzw. im direkten Vergleich zu anderen Firmen der Umgebung unterdurchschnittlich.
Image
in der Firmengruppe eher weniger gut angesehen
Karriere/Weiterbildung
no
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege der KGS,
haben Sie ganz herzlichen Dank für die Einblicke, die Sie uns in Ihren Arbeitsalltag geben. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst, denn es liegt uns sehr am Herzen, dass sich all unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und mit leuchtenden Augen an die kleinen und großen Schritte denken, die wir jeden Tag gemeinsam gehen.
Wir legen großen Wert auf die Führungskultur bei Kärcher und sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen bewusst: Unsere Leadership Principles, Unternehmenswerte und Führungs- und Handlungsgrundsätze gelten für alle, vom Vorstand bis zum Teamleiter. Wir haben auch etablierte Instrumente im Einsatz, z.B. das 360° Feedback für Führungskräfte, Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Coaching und Mentoring, um kontinuierlich an der Führungskompetenz und -kultur zu arbeiten.
Adressieren Sie die Arbeitsbelastung und das Klima bei Ihrer Führungskraft oder kommen Sie gern auch direkt auf mich zu. Dann können wir uns die Situation noch einmal gemeinsam genau ansehen und schnell Lösungen entwickeln. Natürlich behandeln wir alle Ihre Anliegen vertraulich!
Sie erreichen mich telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.
Mit herzlichen Grüßen,
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management