Basierend auf Daten aus 223 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kärcher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 564 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
223 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit, allerdings mindestens 45min Pause (man kann sich zwischen 45 oder 60min täglich entscheiden).
Allerdings werden Überstunden unterschwellig schon verlangt, wobei niemand darüber spricht.
Offen, vertraut, auf Augenhöhe! Kannte ich vor der Kärcher Vertriebs-GmbH so Nicht!
Bei einem Arbeitsalltag in der Sachbearbeitung wiederholt sich nunmal ab- und an einiges. In einer Vertriebsgesellschaft wird einem jedoch, wie ich lernen durfte, nicht so schnell langweilig. Morgen kann alles anders sein, das macht die Arbeit spannend aber auch oft unübersichtlich. Strukturen sind teilweise vorhanden, dadurch dass in einigen Bereichen jedoch noch keine festen Abläufe etabliert sind, hat man hier Chancen, eigene Ideen einzubringen und Kritik zu äußern.
Wertschätzung und Empowerment scheinen Fremdwörter zu sein, dafür funktioniert das Mikromanagement hervorragend. Offenes Geheimnis, dass Feedback direkt zur Abschussliste führen kann. Idealer Nährboden für eine Angstkultur und kontraproduktiv für Innovationen und (Weiter)Entwicklungen. Lieber Mund halten und Dienst nach Vorschrift.
Es wirkt sehr scheinheilig, wenn HR in Kommentaren schreibt, dass man sich dort melden kann um die Themen zu besprechen.
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Manche FK kommunizieren gut und geben die Infos weiter, manche eher spärlich. Flurfunk leider sehr aktiv, was nicht gerade für eine transparente Informationspolitik spricht. Gibt auch Themen, die kehrt man lieber unter den Teppich
Sehr wertschätzend und hier, in meinem Fall, tatsächlich wirklich auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten. Kritische Punkte kann man jederzeit ansprechen, Zweifel können aus der Welt geschafft werden, alle sind bei Bedarf für einen da.