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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr sozialer Arbeitgeber
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie uns als sehr sozialen Arbeitgeber einstufen. Weiterhin möchten wir uns bei Ihnen für die Bewertungen mit voller Punktzahl in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhaltung, Karriere & Weiterbildung sowie Work-Life-Balance bedanken. Aus Ihrer Sicht können wir auch mit interessanten Aufgaben und einem guten Image sowie mit Umwelt- und Sozialbewusstsein punkten.
Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Bei ein paar Kriterien ist nach Ihrer Meinung noch Luft nach oben. Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Uns ist vor allem wichtig, dass wir die Bewertungen nicht einfach nur hinnehmen, sondern daraus auch etwas machen. Daher freuen wir uns, wenn Sie eine der folgenden Optionen wählen und wir so zusammen unsere Zukunft gestalten können.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Wünsche wie Schichtentausch oder kurzfristig Urlaub wurden immer versucht umzusetzen.
Offener sein für neue Ideen, Vorschläge und Konzepte.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch einen Nutzen haben.
Daher möchten wir Sie ganz speziell im Hinblick auf die von Ihnen angeführten Themen ermutigen - ob anonym oder persönlich - in den Dialog mit uns zu gehen. Damit wir Sie und die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen können.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten und -optionen nutzen konnten und diese positiv wahrgenommen haben.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Fast jedes Wochenende wird gearbeitet.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch einen Nutzen haben.
Ein offener Diskurs ist uns sehr wichtig. Um uns konkreter mit Ihren Kritikpunkten beschäftigen zu können, wäre es schön, wenn Sie mit weiteren Details auf uns zukommen würden. Leider können wir aus Ihrer Bewertung nur wenig Input entnehmen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Lohn/Gehalt stets pünktlich. Regelmäßige Leistungssteigerungen. Es gibt seit ein paar Jahren sogar ein kleines Weihnachtsgeschenk.
Leider noch keine Benefits wie "Wellpass" oder ähnliches.
In meinem Bereich sehr angenehm.
Kleinere Schulungen und Weiterbildungen ohne große Probleme immer machbar.
Für mich sehr fair und gut.
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
In meiner Abteilung super.
Sehr gut. Arbeitskleidung wie Jacken, Schuhe, etc. werden gestellt.
Über das Intranet immer sehr gut über Neuigkeiten informiert.
Gibt keine Unterschiede.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie die Themen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und auch den fairen Umgang in den Teams sowie das Vorgesetztenverhalten als sehr gut bewerten.
Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie nennen das Stichwort Benefits und in diesem Zusammenhang auch das Angebot Wellpass: Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Außerdem sehen Sie bei weiteren Bewertungskriterien Potenziale, könnten Sie darauf näher eingehen bzw. uns in einem gemeinsamen Gespräch die Hintergründe erläutern, damit wir Ihre Beweggründe besser verstehen können? Uns ist vor allem wichtig, dass wir die Bewertungen nicht einfach nur hinnehmen, sondern daraus auch etwas machen. Daher freuen wir uns, wenn Sie eine der folgenden Optionen wählen und wir so zusammen unsere Zukunft gestalten können.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Die flachen Hierarchien die eine Kommunikation leicht machen
Die flachen Hierarchien nicht zu nutzen und an einem System festzuhalten, was keins ist. Als ob es keiner aussprechen will
Das ganze Konstrukt Außendienst müsste hier überarbeitet werden. Die alten Strukturen bremsen alle aus. Man hat das Gefühl, dass sich jeder im Außendienst auf die Rolle eingelassen hat irgendwelche Zahlen aufzuschreiben und dafür sein Ziel zu erreichen.
Bei den gestellten Aufgaben, konnte keine gute Atmosphäre aufkommen
Durch die strikte Anzahl an Besuchen pro Tag, die riesigen Gebiete und der starre Tourenplan der sich alle 2-4-8 Wochen wiederholt hat, war man total unflexibel
Gleich null. Junge Leute bekommen keine Perspektive und stattdessen wird alles extern besetzt.
Für Außendienst im Handel ein okayes Gehalt für den Start. Aber die Weiterentwicklung und die Bonus Zahlungen sind ein Witz. Deswegen sind auch viele junge Leute gegangen
Die Kollegen untereinander haben gut zusammengehalten
Kann ich leider schwer beurteilen
Den einen Stern kann ich nicht für alle Vorgesetzten geben. Aber der Vorgesetzte, der was ändern wollte mit guten Ideen, war auch schnell wieder weg.
Durch flache Hierarchien war das ein Vorteil
Kann ich leider schwer beurteilen
Stupideste Arbeit die man im Außendienst haben konnte. Man fährt immer die gleichen Märkte ab, spricht „Zweitplatzierungen“ für Aktionszeiträume auf einem Zettel ab und das ist dann die Zielerreichung. Wer viel aufschreibt wird gelobt. Weniger nachhaltig und monoton konnte eine Arbeit nicht sein.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie vor drei Jahren diese Eindrücke gewonnen haben. Seit Ihrer Beschäftigung bei uns und Ihrem Austritt in 2021 hat sich Erhebliches in Ihrem damaligen Arbeitsbereich getan - insbesondere auf organisatorischer Ebene. Überzeugen Sie sich gerne selbst von den Umstrukturierungen, die dort vorgenommen wurden. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte trotz des zeitlichen Versatzes gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten es so schaffen, dass die Bewertungen, für die Sie Ihre Zeit investieren, auch einen nachhaltigen Nutzen haben.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flachen Hierarchien, die damit verbundene, unkomplizierte Kommunikation und den Zusammenhalt der KollegInnen zu schätzen wussten.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Offener gegenüber der Meinung von den Angestellten sein. Grad auch im Thema Betriebsrat. Nicht alle Vorschläge gleich abwürgen, sondern den Mitarbeitern wirklich entgegenkommen. Der Parkplatz gehört vergrößert.
Vieles ist gerechtfertigt, manches auch ehrlich übertrieben
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie Gleichberechtigung und Weiterbildung sowie Ihre Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut bewerten. Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie erwähnen, dass mehr Offenheit gewünscht ist. Könnten Sie dort konkreter werden, damit wir es besser verstehen können - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen. Verraten Sie uns gerne, welche Vorschläge Sie haben, um Ihnen Gehör zu verschaffen.
Selbstverständlich sind wir auch für alle anderen Themen, die Sie haben, Ansprechperson und behandeln die Angelegenheit vertraulich. Nur, wenn wir gemeinsam in einen Dialog gehen, können wir unsere Zukunft gestalten und wirklich etwas bewegen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Umfragen anonym zum thema FK-Verhalten, Atmospöre und Kommunikation
Parkplatzthema aufnehmen
Je nach Abteilung kann ich schon verstehen, dass manche sich weniger wohl fühlen, als andere. Aber generell hier zumindest sehr gut.
Hier muss man wohl zwischen Pulver und Käse unterscheiden. Aber habe extern besseres gehört als intern
Das einzig nervige: Wenn der chef meint, dich beim Heimgehen aufhalten zu müssen wo du doch offensichtlich mit Jacke etc grad gehen willst... kann aber alles eindeutig bis morgen warten. Unnötige Mehrzeit mit kleinem Aufreger, aber hey sonst find ich das alles echt gut ausgeglichen
Bisher fast alle Schulungswünswche erfüllt
absolut nix zu meckern
Bisschen ausbaufähig
Bei uns echt gut
Woanders - Hörensagen - soll es weniger gut sein.
Hier würde ich sagen, wenn man sich hier bei der Perso meldet kann sicher etwas organisiert werden im Sinne von Teambuilding oder so
HAt sich immer wohl gefühlt und nicht benachteiligt
Kommt drauf an. MAl einwandfrei, mal verbesserungswürdig.
Perso sollte wirklich die FK verpflichtend auf Schuluingen schicken. Dann erledigt sich vieles . Bevorzugungsgefühle von bestimmten MA können auch von FK "unterdrückt" werden! man muss es nur wollen
Bürotrakte sind veraltet - Umbau verschoben / noch nicht genehmigt.
Grau in Grau macht sich nicht gut... Equipment wie Laptops oder Igel sind OK.
Und verstellbare Tische sind da
Ausbaufähig auf ganzer Linie... es ist zwar über die letzten beiden Jahre eine leichte Verbesserung zu sehen, jedoch sollten sich alle klar machen wie wichtig Kommunikation ist. Meiner Meinung nach sollten alle Führungskräfte in Kommunikation geschult werden und eine entsprechende Kommunikationskultur aufgebaut werden. Diese wird auch auf die MA abfärbgen
Sehe bei manchen eine Bevorzugung, aber jetzt nicht generell
Recht abwechslungsreich, gefällt mir gut
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie Karriere und Weiterbildung sowie Ihr Gehalt und unsere Sozialleistungen als sehr gut bewerten. Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie erwähnen unter anderem das Thema Parkplatz: Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Außerdem sprechen Sie Schulungen für Führungskräfte an, die verpflichtend sein sollen. Wir bieten seit einer Weile verschiedene Seminare für unsere Führungskräfte an, die unter anderem auch Beurteilung und Führungsskills behandeln. Denn wir sehen wie wichtig das ist. Teilen Sie uns gerne mit wie die Kommunikation auch in Ihrem Bereich verbessert werden kann. Denn wie Sie richtig festgestellt haben, legen wir viel Wert auf Kommunikation und möchten diese stetig ausbauen. Lassen Sie uns gerne wissen, worauf es Ihnen dabei ganz speziell ankommt. Selbstverständlich sind wir auch für alle anderen Themen, die Sie haben, Ansprechperson und behandeln die Angelegenheit vertraulich. Nur, wenn wir gemeinsam in einen Dialog gehen, können wir unsere Zukunft gestalten und wirklich etwas bewegen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Bei zahlreichen Vorfällen von unterschiedlichen Mitarbeitern die Führungskraft auf den Prüfstand stellen
Mehr Mitarbeiterförderung
Schnellere Entscheidungen
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch einen Nutzen haben.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Inhabergeführt, Familienunternehmen, tolle Produkte
Bessere modernere Arbeitsmittel, Hardware wie Software, Vereinfachung von Prozessen
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung – wir freuen uns über das positive Feedback!
Schön, dass Sie unsere vielfältigen Käseprodukte wertschätzen und sich in unserem Familienunternehmen wohl fühlen.
Wir sind Ihnen auch dankbar für die Verbesserungsvorschläge und nehmen uns diese zu Herzen. Kommen Sie gerne zum Thema Arbeitsmittel sowie Hard- und Software direkt auf mich zu. Gemeinsam können wir klären, wo moderne Arbeitsmittel benötigt werden und wie wir diese beschaffen und einsetzten können.
Beim Thema Vereinfachung von Prozessen binden wir Sie gerne abteilungsübergreifend ein, hier sind wir froh um die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden!
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: julia.spindelhirn@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Julia Spindelhirn
Gehalt ist pünktlich.
die schlechte Arbeitsatmosphäre, das alte Bürogebäude, keine Zuschüsse für Benzin oder Kita oder so, zu wenig Parkplätze (mitten auf dem Land, das muss man auch erstmal schaffen), den Betriebsrat (der macht lieber was der Inhaber will als sich mal wirklich zu helfen) das ständige Misstrauen, das Ausspielen der Kollegen untereinander und die Scheinheiligkeit. Liebe Personalabteilung, ich weiß ihr müsst hierauf antworten. Aber bitte spart Euch das mit dem bei Problemen direkt mit Euch Kontakt aufnehmen. Hab das oft genug bei Kolleginnen gesehen. Denen konnte von euch oder dem Betriebsrat zwar nicht geholfen werden, zum Beispiel bei Mobbing oder Elternzeitrückkehr, dafür wurden sie degradiert oder sind überraschender Weise nicht mehr da.
Die seit 10 Jahren angekündigte "Generationenübergabe" sollte dringend auf allen Führungspositionen schnellstmöglich stattfinden. Die Strukturen sind so veraltet und die Köpfe so Arbeitsunwillig, dass es einzelne Jüngere die nachrücken sehr schwer haben.
Der Betriebsrat sollte sich glaubhaft für die Mitarbeiter einsetzen. Auf der letzten Betriebsversammlung hat sogar die Kollegin von der Gewerkschaft gesagt, dass Sie sich mehr Einsatz vom KC Betriebsrat wünscht.
Oder schaut doch mal im Ideenbriefkasten nach. Könntet ihr mal im Intranet schreiben, wie viele Vorschläge schon umgesetzt wurden?
Dazu muss man sich eigentlich nur das Bürogebäude anschauen. Das sagt alles. Es gibt auch keine Mitarbeiterbefragungen oder so.
Homeoffice hängt z.B. weiter stark vom Vorgesetzten ab. Das Misstrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter ist sehr groß.
Ich persönlich liege deutlich unter vergleichbaren Gehältern männlicher Kollegen. An die Personalabteilung: gebt doch mal ein paar Infos zum Thema Equal Pay raus.
Nachhaltigkeit ist angeblich seit diesem Jahr wichtig. Weil es halt nicht mehr ohne geht. Wenn man hinter die Kulissen schaut ist da aber nicht viel mehr als heiße Luft. Da bringen auch eine Roadshow an den Standorten oder eine Broschüre nichts. Gibt nicht mal Jobrad. Auch Tierwohl ist kein eigenes Thema. Seit neuestem darf im Marketing auch keine Kuh mehr abgebildet werden, weil das ja schlecht fürs Image sein könnte. Anstatt sich wirklich mal drum zu kümmern. Durch glaubwürdige Standards und ausreichend Audits bei den Milchbauern könnte man viel machen. Die Firma Andechser macht es ja seit Jahrzehnten vor. Aber das kostet halt Geld.
Ist halt schwer, wenn Führungskräfte lieber Kollegen gegeneinander ausspielen als nach Leistung zu gehen. Wer nicht widerspricht kommt weiter, auch wenn keine Leistung und keine Führungseignung vorhanden.
Da der Altersdurchschnitt gefühlt bei 60 Jahren liegt, wahrscheinlich im Schnitt nicht so schlecht. Ich habe aber auch schon das Gegenteil erlebt. Leider gibt es keine Unternehmensinformationen zum Durschnittsalter, Fluktuation, Arbeitsplatzzufriedenheit ...
Unterirdisch. Dadurch dass seit Jahrzehnten immer nur Leute weiter gekommen sind die der Geschäftsführung nach dem Mund reden sind Fach- und Sozialkompetenz leider auf der Strecke geblieben.
Allein die alten verwinkelten Büros sind Wahnsinn. Die Führung ist Mies. Es gibt nicht mal Mitarbeiterbefragungen. Wahrscheinlich weil die Geschäftsführung Angst hat was raus kommt.
Mit Abstand die schlechteste Kommunikationskultur, die ich je erlebt habe.
kaum Frauen in Führungspositionen. Wiederkehrenden Müttern wird das leben schwer gemacht und nahegelegt, doch liebe noch ein paar Jahre zu Hause zu bleiben.
Potential wäre da. Aber wenn keine oder nur sehr konservative Entscheidungen getroffen werden ist es einfach nur frustrierend. Auch wegen Kleinigkeiten muss man zig mal Vorsprechen. So viele Ideen sind seit Jahren liegen geblieben, weil der Inhaber sich selbst für den einzigen Marken-Spezialisten hält. Seit diesem Jahr gibt es endlich ein neues Unternehmenslogo. Das hat Jahrzehnte gedauert.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Bitte Entschuldigen Sie die längere Wartezeit, bis wir uns bei Ihnen zurückmelden.
Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Themen gemeinsam besprechen könnten.
Es ist uns ein Anliegen näher auf die von Ihnen angesprochenen Themen einzugehen. Um jedoch etwas ändern zu können, benötigen wir Ihre Unterstützung. Sofern Sie lieber Kontakt zu einer anderen Ansprechperson haben möchten, stelle ich den Kontakt sehr gerne her. Unsere Gleichstellungsbeauftragte ist selbstverständlich ebenso Ansprechperson für Ihre Angelegenheiten.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: julia.spindelhirn@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Julia Spindelhirn
So verdient kununu Geld.