So la la
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Belegschaft mehr einbinden. Theorie und Praxis sind meist 2 paar Schuhe, da wäre öfters ein Austausch von Vorteil.
Fehler machen ist menschlich. Aber man sollte sich auch mal Fehler eingestehen, wenn man welche gemacht hat und nicht weiter auf sein Recht pochen, nur dem Ego zuliebe. Denn die Belegschaft muss meistens die Folgen dieses falschen Stolzes ausbaden, ob sie wollen oder nicht.
Mehr miteinander kommunizieren, nicht alles über dritte.
Überdenkt, die Aufgaben / Maschinenzahl pro Mitarbeiter, egal welche Abteilung oder Position. Vieles schnell schnell machen, bringt einen meist weniger, als weniger Aufgaben, dafür gewissenhaft
Arbeitsatmosphäre
Kein Ärger ist Lob genug. Kniet man sich voll rein, bekommt man sehr sehr selten vielleicht mal ein Lob. Aber eher selten. Da kommt es häufiger vor, dass man Ärger oder eine Standpauke bekommt, für Dinge, die man selber nicht gemacht hat oder die einen nix angehen. Allgemein sind Kollektivstrafen ein gern verwendetes Mittel. Baut einer Mist oder lässt sich was zu schulden kommen, werden alle bestraft und müssen drunter leiden, ob sie was dafür können, oder nicht, ist nicht relevant.
Ausgenommen davon sind natürlich die Leute, die immer nicken, ja sagen und der Obrigkeit das sagen, was die Obrigkeit hören will.
In Aussagen, die getätigt werden, ist kein Vertrauen mehr, da oft falsche Dinge gesagt werden, nur um die Belegschaft zu besänftigen. Sollte es daraufhin mal zu Diskussionen kommen, bei denen man sich auf diese Aussagen beruft, kann man sich auf einmal nicht mehr daran erinnern, solche Aussagen gesagt zu haben.
All diese Punkte drücken sehr die Stimmung der Belegschaft
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Problem. Anweisungen oder Informationen werden meist nur über dritte weiter gegeben (egal ob für die Allgemeinheit, oder Infos an eine gewisse Person)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen. Klar gibt es hier und da ein paar Spezialfälle, die man einfach nehmen muss, wie sie sind, aber solche Kollegen gibt es überall.
Egal, wann und was für Fragen man hat, jeder hilft jeden so gut man kann.
Work-Life-Balance
Spontane Termine oder kurzfristiger Urlaub ist meist kein Problem, jedoch lässt die Anzahl der Urlaubstage sehr zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils.
Versucht zu helfen, wenn er kann. Jedoch würde ich mir wünschen, dass er mehr hinter seinen Team steht. Wenn es Ärger von oben gibt, oder sinnlose Entscheidungen getroffen werden zum Leid der Belegschaft, sollte man hinter seinem Team stehen und auch mal Kontra geben und nicht nur nickend zustimmen und alles beschlossene gutheißen, nur weil es von oben kommt.
Vergisst öfters manche Sachen, um die er sich kümmern wollte, weil er so viele Aufgaben hat und den ganzen Tag nur unter Strom steht
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse daran hat, nicht Tag täglich immer nur das selbe zu machen und offen für neue Herausforderungen ist, kann dies eigentlich gut umsetzen aufgrund der breiten Werkzeugpalette
Arbeitsbedingungen
Gut finde ich:
- moderne Maschinen verschiedener Hersteller
- saubere Arbeitsplätze
- klimatisierte Halle
Schlecht finde ich:
- Wartung lässt teilweise zu wünschen übrig
- immer und immer wieder die selben Probleme, doch anstatt vorhandene Baustellen erstmal abzuarbeiten und Fehler zu beheben, werden ständig neue Baustellen künstlich erzeugt.
Hauptsache, der Firmeninterne Schriftverkehr unter den Abteilungen darf/soll nur noch auf Englisch stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne an sich sind für die Gegend gut.
Jedoch gibt es weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung - obwohl man sich in der momentanen Zeit eher über einen Tankgutschein oder sinnvolle Entlastungen freuen würde. Denn ich muss eher tanken, als das ich ins Krankenhaus muss.
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Karriere/Weiterbildung
Sind gerne gesehen, wenn es um Techniker, Meister oder Studium geht.
Lehrgänge an Maschinen, Messmaschinen oder diverse, fachspezifische Programme gibt es selten bis gar nicht, wenn dann von Kollegen zu Kollegen, wobei man als Angestellter ohne Lehrgang auch nur das vermitteln kann, was man selber kann/weiß.