Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteDas Potenzial sehr hoch schon ist, schmälern durch taten sehr enorm
Kostenloser bohnensud der Marke arabica und kostenloses Wasser aus handgeblasenen glasartigen Gefäßen sowie frisch gepflückte Kräuter ausländischer Qualität (Tee)
Das Miteinander in der Firma ist sehr angenehm und man begegnet sich eher auf freundschaftlicher Ebene, auch was die Vorgesetzten betrifft. Die Kollegen helfen einander und wenn’s mal Stress gab, ist man nicht nachtragend.
Coole Herausforderungen in einem innovativen Umfeld, faire Entlohnung.
Die flache Firmenhierarchie.
Löhne kommen pünktlich.
Man unterstützt sich gegenseitig wenn man Hilfe benötigt.
Es ist möglich auf Augenhöhe mit Vorgesetzten zu reden, egal um was es geht
Es werden ständig neue Probleme künstlich erzeugt durch Schnellschussentscheidungen die alles noch komplizierter machen, ohne die eigentlichen Schwachstellen mal sinnvoll anzugehen.
Die Meinung der Angestellten ist nicht relevant (außer man ist schon eine Stufe auf der Karriereleiter gestiegen), das Rad muss mit aller Gewalt neu erfunden werden
Sonderkonditionen für religiöse Minderheit
Wenn sie es mögen ihrer Kutsche Stoßdämpfende Eigenschaften zu testen dann schaukeln sie über den Hof
Die frohlockende Freizeit von 24-27 haben steht ihnen ihnen hier zur Verfügung natürlich ohne Entlohnung (Urlaubsgeld)
Siehe Bewertung
Bindet die Belegschaft bei Problemen oder Projekten mehr ein, Fachsimpeln kann Erfahrung nicht ersetzen
Die Kommunikation muss sich stark verbessern, alles wird über Dritte ausgerichtet oder angeordnet. Da kommt vieles falsch oder gar nicht an (und muss einfach hingenommen werden ohne sich einbringen zu können), was zu Missverständnissen und sehr mieser Stimmung führt
Versucht die Leute mehr zu motivieren und den Teamgeist wieder aufleben zu lassen, es muss nicht immer Zuckerbrot und Peitsche sein.
Überdenkt das Verhältnis Anzahl Mitarbeiter und ...
Belegschaft mehr einbinden. Theorie und Praxis sind meist 2 paar Schuhe, da wäre öfters ein Austausch von Vorteil.
Fehler machen ist menschlich. Aber man sollte sich auch mal Fehler eingestehen, wenn man welche gemacht hat und nicht weiter auf sein Recht pochen, nur dem Ego zuliebe. Denn die Belegschaft muss meistens die Folgen dieses falschen Stolzes ausbaden, ob sie wollen oder nicht.
Mehr miteinander kommunizieren, nicht alles über dritte.
Überdenkt, die Aufgaben / Maschinenzahl pro Mitarbeiter, egal welche Abteilung oder ...
Verbesserungsvorschläge gehören nicht ins Internet, sondern zu den betreffenden Stellen an einen Tisch unter 4 bzw. 6 Augen.
Der am besten bewertete Faktor von Kaestner-Tools ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen einer Vielzahl umständlichen und hochtolerierten Werkzeugen aus monolithähnlichem Material ist Beschaffenheit ziemlich hochwertig.
Es gibt nicht immer nur interessante Aufgaben, aber das kann glaube kein Arbeitgeber bieten, da es auch eine persönliche Sichtweise ist.
Wir fertigen Immer wieder neue
und innovative Werkzeuge.
An modernen Maschinen.
Es ist mithilfe Eigeninitiative möglich die Aufgabengestaltung interessant zu halten, bringt nur unterm Strich genauso viel als würde man 8h gegen eine Wand reden.
Man kann sich bei ernsthaftem Interesse an vielen Stellen einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaestner-Tools ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mich dünkt es zu verneinen
Kein Kommentar
Momentan vollkommen Banane
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils teils, Weiterbildungswünsche wie Meister, Techniker, Studium oder AdA Schein sind gern gesehen und werden bezahlt.
Interne Geschichten wie Lehrgänge für Messtechnik, Programmierung etc sind untergeordnet (wird oft erwähnt und versprochen aber es passiert nichts).
Wenn überhaupt wird man von Kollegen angelernt, ein wirklicher Lehrgang ist dies gewiss nicht (vorallem wenn jene Kollegen selbst nur einen Bruchteil des möglichen beherrschen)
Sind gerne gesehen, wenn es um Techniker, Meister oder Studium geht.
Lehrgänge an Maschinen, Messmaschinen oder diverse, fachspezifische Programme gibt es selten bis gar nicht, wenn dann von Kollegen zu Kollegen, wobei man als Angestellter ohne Lehrgang auch nur das vermitteln kann, was man selber kann/weiß.
Wer wirklich Interesse an Lehrgängen, Studium usw hat, bekommt hierbei die vollste Unterstützung, seinem Bildungswunsch nachkommen zu können.
Es werden interne Schulungen angeboten und auch wenn man Meister/Techniker machen möchte, findet man ein offenes Ohr und Unterstützung.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und bezahlt.
