Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Potenzial sehr hoch schon ist, schmälern durch taten sehr enorm
Kostenloser bohnensud der Marke arabica und kostenloses Wasser aus handgeblasenen glasartigen Gefäßen sowie frisch gepflückte Kräuter ausländischer Qualität (Tee)
Wenn sie es mögen ihrer Kutsche Stoßdämpfende Eigenschaften zu testen dann schaukeln sie über den Hof
Die frohlockende Freizeit von 24-27 haben steht ihnen ihnen hier zur Verfügung natürlich ohne Entlohnung (Urlaubsgeld)
Mich dünkt es zu verneinen
Der Lehnsherr der Firma sieht gerne der Verrichtung von Fronarbeit offenen Endes
Mit einhergehender Verringerung der Arbeiterei mag es meistens funktionieren.
Die frohlockenden Fronarbeitszeiten schweifen stark von guter Start und endzeit ab.
Die Gulden schmücken das erhabene Lebenskonto
Eine angetriebene Kutsche aus Strom, wurde uns bereitgestellt sowie Photovoltaik über dem Unterstand fürs Gefolge
Die werten kleinen Lakaien von Dienst und Befehl halten stets zusammen.
Die werten Männers gehobeneren Alters agieren sehr angenehm mit dem jungen Gefolge
Das Antlitz meines lehnsherren lässt meine Wenigkeit gar schwallartig vomitieren.
Kenntnissen und Zusammenkünfte geistigen ausschweifens sind mancher Tags sehr gut und gewagt gesagt mancher Tags schlecht
Das junge Gefolge beschreibt in meisten tönen das die Bedingungen Recht angenehm sind .
Natürlich sucht die luftige Qualität seines gleichen
Die Kommunikation wird über einen römischen zenturio ausgeführt da es im direkten Austausch nicht meist nicht funktioniert.
Über dritte wird dies stets getätigt.
Zwischen sein und nicht sein ist meist mehr als Schein.
Manchen Lakaien anderst behandelt.
Zwischen einer Vielzahl umständlichen und hochtolerierten Werkzeugen aus monolithähnlichem Material ist Beschaffenheit ziemlich hochwertig.
Siehe Bewertung
Siehe Bewertung
Belegschaft mehr einbinden. Theorie und Praxis sind meist 2 paar Schuhe, da wäre öfters ein Austausch von Vorteil.
Fehler machen ist menschlich. Aber man sollte sich auch mal Fehler eingestehen, wenn man welche gemacht hat und nicht weiter auf sein Recht pochen, nur dem Ego zuliebe. Denn die Belegschaft muss meistens die Folgen dieses falschen Stolzes ausbaden, ob sie wollen oder nicht.
Mehr miteinander kommunizieren, nicht alles über dritte.
Überdenkt, die Aufgaben / Maschinenzahl pro Mitarbeiter, egal welche Abteilung oder Position. Vieles schnell schnell machen, bringt einen meist weniger, als weniger Aufgaben, dafür gewissenhaft
Kein Ärger ist Lob genug. Kniet man sich voll rein, bekommt man sehr sehr selten vielleicht mal ein Lob. Aber eher selten. Da kommt es häufiger vor, dass man Ärger oder eine Standpauke bekommt, für Dinge, die man selber nicht gemacht hat oder die einen nix angehen. Allgemein sind Kollektivstrafen ein gern verwendetes Mittel. Baut einer Mist oder lässt sich was zu schulden kommen, werden alle bestraft und müssen drunter leiden, ob sie was dafür können, oder nicht, ist nicht relevant.
Ausgenommen davon sind natürlich die Leute, die immer nicken, ja sagen und der Obrigkeit das sagen, was die Obrigkeit hören will.
In Aussagen, die getätigt werden, ist kein Vertrauen mehr, da oft falsche Dinge gesagt werden, nur um die Belegschaft zu besänftigen. Sollte es daraufhin mal zu Diskussionen kommen, bei denen man sich auf diese Aussagen beruft, kann man sich auf einmal nicht mehr daran erinnern, solche Aussagen gesagt zu haben.
All diese Punkte drücken sehr die Stimmung der Belegschaft
Kein Kommentar
Spontane Termine oder kurzfristiger Urlaub ist meist kein Problem, jedoch lässt die Anzahl der Urlaubstage sehr zu wünschen übrig.
Sind gerne gesehen, wenn es um Techniker, Meister oder Studium geht.
Lehrgänge an Maschinen, Messmaschinen oder diverse, fachspezifische Programme gibt es selten bis gar nicht, wenn dann von Kollegen zu Kollegen, wobei man als Angestellter ohne Lehrgang auch nur das vermitteln kann, was man selber kann/weiß.
Löhne an sich sind für die Gegend gut.
Jedoch gibt es weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung - obwohl man sich in der momentanen Zeit eher über einen Tankgutschein oder sinnvolle Entlastungen freuen würde. Denn ich muss eher tanken, als das ich ins Krankenhaus muss.
Kollegen halten gut zusammen. Klar gibt es hier und da ein paar Spezialfälle, die man einfach nehmen muss, wie sie sind, aber solche Kollegen gibt es überall.
Egal, wann und was für Fragen man hat, jeder hilft jeden so gut man kann.
Teils, teils.
Versucht zu helfen, wenn er kann. Jedoch würde ich mir wünschen, dass er mehr hinter seinen Team steht. Wenn es Ärger von oben gibt, oder sinnlose Entscheidungen getroffen werden zum Leid der Belegschaft, sollte man hinter seinem Team stehen und auch mal Kontra geben und nicht nur nickend zustimmen und alles beschlossene gutheißen, nur weil es von oben kommt.
Vergisst öfters manche Sachen, um die er sich kümmern wollte, weil er so viele Aufgaben hat und den ganzen Tag nur unter Strom steht
Gut finde ich:
- moderne Maschinen verschiedener Hersteller
- saubere Arbeitsplätze
- klimatisierte Halle
Schlecht finde ich:
- Wartung lässt teilweise zu wünschen übrig
- immer und immer wieder die selben Probleme, doch anstatt vorhandene Baustellen erstmal abzuarbeiten und Fehler zu beheben, werden ständig neue Baustellen künstlich erzeugt.
Hauptsache, der Firmeninterne Schriftverkehr unter den Abteilungen darf/soll nur noch auf Englisch stattfinden.
Kommunikation ist ein großes Problem. Anweisungen oder Informationen werden meist nur über dritte weiter gegeben (egal ob für die Allgemeinheit, oder Infos an eine gewisse Person)
Wenn man Interesse daran hat, nicht Tag täglich immer nur das selbe zu machen und offen für neue Herausforderungen ist, kann dies eigentlich gut umsetzen aufgrund der breiten Werkzeugpalette
Löhne kommen pünktlich.
Man unterstützt sich gegenseitig wenn man Hilfe benötigt.
Es ist möglich auf Augenhöhe mit Vorgesetzten zu reden, egal um was es geht
Es werden ständig neue Probleme künstlich erzeugt durch Schnellschussentscheidungen die alles noch komplizierter machen, ohne die eigentlichen Schwachstellen mal sinnvoll anzugehen.
Die Meinung der Angestellten ist nicht relevant (außer man ist schon eine Stufe auf der Karriereleiter gestiegen), das Rad muss mit aller Gewalt neu erfunden werden
Sonderkonditionen für religiöse Minderheit
Bindet die Belegschaft bei Problemen oder Projekten mehr ein, Fachsimpeln kann Erfahrung nicht ersetzen
Die Kommunikation muss sich stark verbessern, alles wird über Dritte ausgerichtet oder angeordnet. Da kommt vieles falsch oder gar nicht an (und muss einfach hingenommen werden ohne sich einbringen zu können), was zu Missverständnissen und sehr mieser Stimmung führt
Versucht die Leute mehr zu motivieren und den Teamgeist wieder aufleben zu lassen, es muss nicht immer Zuckerbrot und Peitsche sein.
Überdenkt das Verhältnis Anzahl Mitarbeiter und Maschinen, die Rechnung geht mit den ganzen Nebentätigkeiten wie Vorbereitung, Einrichten, Dokumentationen, prüfen (sowohl selbst als auch Gegenkontrollen) nicht auf
Das Vertrauen in die Aussagen der Vorgesetzten ist nicht gerade ausgeprägt, zu oft gab es Fehlinformationen oder Widersprüche.. das spiegelt sich im Betriebsklima. Fairness ist auch keine Paradedisziplin der Firma, wenn man mehr macht ist es mit einem danke abgetan, schert man sich um nichts ist das auch nicht weiter wild. Initiative hilft sicherlich immer irgendwem, nur einem selbst nicht
Momentan vollkommen Banane
Kurzfristige private Anliegen lassen sich meist abklären, die Anzahl der Urlaubstage lässt (im direkten Vergleich zu anderen Betrieben) jedoch zu wünschen übrig
Teils teils, Weiterbildungswünsche wie Meister, Techniker, Studium oder AdA Schein sind gern gesehen und werden bezahlt.
Interne Geschichten wie Lehrgänge für Messtechnik, Programmierung etc sind untergeordnet (wird oft erwähnt und versprochen aber es passiert nichts).
Wenn überhaupt wird man von Kollegen angelernt, ein wirklicher Lehrgang ist dies gewiss nicht (vorallem wenn jene Kollegen selbst nur einen Bruchteil des möglichen beherrschen)
Gehälter sind durchschnittlich bis gut, Steuerfreie Prämien- von der Corona-prämie hat man ein paar Taler gesehen
Nach der Urfassung der Bewertung wurde auch eine Inflationsausgleichsprämie angekündigt (auch nicht in voller Höhe). Immerhin wird daran teilgenommen, man ist über jede Entlastung froh und dankbar
Desweiteren gibt es eine betriebliche Krankenversicherung..
Tankgutscheine wären vllt eine bessere Wahl für einen Sachbezug vorallem in der momentanen Situation, aber im Einzelbettzimmer verbraucht man keinen Sprit also kommt's auf's selbe hinaus nicht wahr?(kappa)
Dazu kann man nur sagen- Lohnnachweise Digitalisieren aber in jeder Auftragskiste wandert ein halber Wald durch den Produktionsablauf
Kann man so machen, aber dann isses halt...
Der Zusammenhalt bezüglich der Stimmung und Nebentätigkeiten schwankt je nach Jahreszeit, manchmal läuft es super und manchmal gibt es eben wieder eine 'merkwürdige Phase'
Aber das gilt nicht für den Support wenn man Hilfe oder einen Hinweis bei Problemen benötigt, da wird einem immer geholfen
Es wird niemand aufgrund seines Alters benachteiligt
Ist natürlich immer abhängig vom eigenen Auftreten, der Umgang mit Vorgesetzten ist bis auf wenige Ausnahmen in Ordnung. Fachlich fundierte Unterstützung sollte man nicht immer erwarten
Positiv:
-Kostenloses Wasser (und zwar aus Flaschen und nicht aus anno 1980 Wasserspendern)
-kostenloser Kaffe (ebenfalls nicht aus einem Automaten der Erde mit heißem Wasser in einem Plastikbecher aufgießt)
-Maschinenpark weitgehend modern
-saubere Arbeitsplätze
Negativ:
-Klimawartung sowie Absaugungsanlagenwartungen braucht scheinbar kein Mensch
-teils Amateurhafte Herangehensweisen (auf mögliche Verbesserungen bezüglich Abläufe oder Technologien braucht man nicht hinweisen, die Mühe kann man sich sparen)
-teils unerklärliche Anweisungen/Neuregelungen, liebevoll Machtspielchen genannt
-alle sind gleich, manche gleicher
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Backroundinformationen gibt es keine
Ansonsten das übliche, von Abteilung zu Abteilung gibt's keinen Austausch
Es ist mithilfe Eigeninitiative möglich die Aufgabengestaltung interessant zu halten, bringt nur unterm Strich genauso viel als würde man 8h gegen eine Wand reden.