Kritische, aber faire Rückmeldung zur Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich leider nichts ändern wird.
Faule Mitarbeiter dauerhaft belohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit jedem einzelnen Mitarbeiter auseinandersetzen.
Gedanken machen, weshalb so viele die Gruppe verlassen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider oft von Stress und Unmut geprägt. Es herrscht eine hohe Erwartungshaltung, dass bestimmte Personen sich immer wieder um alles kümmern, was zu einer ungesunden Arbeitsbelastung führt. Die Aufgaben werden häufig auf andere abgewälzt, ohne Rücksicht auf deren Kapazitäten. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der sich viele Mitarbeitende wenig wertgeschätzt fühlen und die Motivation leidet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen und im Homeoffice zu arbeiten, was einen großen Vorteil darstellt. Die Arbeitszeiten sind zwar relativ starr (07:00–15:45 Uhr), was allerdings dem Kundenkontakt geschuldet ist. Auch ist das Rauchen nur während der beiden offiziellen Pausen gestattet. Insgesamt lässt sich jedoch festhalten, dass die Work-Life-Balance kaum Anlass zur Kritik gibt.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen sind nicht hilfreich, da oft vom eigentlichen Thema abgeschweift wird und zudem das Schulungsmaterial total veraltet ist. Da kann man sich das auch sparen.
Externe Weiterbildung sind möglich. Deshalb die 2 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es noch viel Potenzial, um als Team enger zusammenzuarbeiten. Einige Kolleg:innen leisten bereits einen tollen Beitrag, während sich andere noch mehr in die Teamdynamik einbinden und auch arbeiten könnten!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es im Umgang mit einigen Kolleg:innen immer wieder unangemessenes Verhalten, das grenzüberschreitend wirkt. Es kommt vor dass unangemessene Bemerkungen oder Handlungen in Bezug auf das Alter und das Geschlecht vorkommen, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht und das respektvolle Miteinander stört. Hier sollte das Unternehmen deutlich mehr Wert auf eine respektvolle und professionelle Kultur legen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider oft zu wünschen übrig. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wird vieles auf die Mitarbeitenden abgewälzt, die dann oft als „selbstverständlich“ angesehen werden, um Probleme zu lösen. Es fehlt an klarer Führung und Unterstützung, was zu einer erhöhten Belastung der Mitarbeiter:innen führt und das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt.
Zusätzlich sorgt der Geschäftsführungswechsel bei vielen Kolleg:innen für Misstrauen und Unsicherheit. Es bleibt abzuwarten, in welche Richtung sich das Unternehmen künftig entwickeln wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die Büros sind gut ausgestattet und die PCs sind relativ modern. Wenn einmal ein Gerät nicht funktioniert oder repariert werden muss, wird sich schnell darum gekümmert, was die Arbeit erleichtert, sofern man sich bei den richtigen Kollegen meldet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider ausbaufähig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Ein transparenterer Informationsfluss und regelmäßige Updates könnten helfen, die Zusammenarbeit effizienter und das Arbeitsumfeld weniger frustrierend zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte deutlich besser sein. Es ist frustrierend, dass Mitarbeitende, die wenig bis gar nichts zur Arbeit beitragen, teilweise sogar mehr verdienen als die engagierten Kolleg:innen, die sich täglich für das Unternehmen einsetzen. Eine gerechtere Vergütung, die auf tatsächlicher Leistung basiert, würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch das Gefühl der Wertschätzung bei den Mitarbeitenden fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und differenziert Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive als auch kritische Aspekte angesprochen haben – denn beides ist für uns wichtig, um als Arbeitgeber besser zu werden.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns teilweise als belastend und frustrierend empfunden haben. Die Themen, die Sie ansprechen – wie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung und ein wertschätzender Umgang miteinander – nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen in der Führungsebene und im Unternehmen selbst Verunsicherungen mit sich bringen können. Umso wichtiger ist es uns, den Dialog offen zu halten und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Besonders betroffen macht uns Ihre Schilderung zum Umgang mit KollegInnen in Bezug auf Alter und Geschlecht. Hier sehen wir es als unsere klare Verantwortung, eine respektvolle und diskriminierungsfreie Arbeitskultur sicherzustellen. Solche Vorfälle dürfen keinen Platz in unserem Unternehmen haben. Wir gehen solchen Hinweisen nach und prüfen, wie wir Prävention und Sensibilisierung in diesem Bereich weiter stärken können.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie die Ausstattung und Organisation an vielen Stellen positiv hervorheben – dafür danken wir Ihnen ebenfalls.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, mit uns persönlich in Kontakt zu treten. Nur durch den direkten Austausch können wir noch besser verstehen, was genau hinter den angesprochenen Punkten steckt und wie wir gezielt daran arbeiten können. Melden Sie sich dafür gern vertraulich in unserer Personalabteilung oder direkt bei unserer Geschäftsführung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute – und hoffen, dass Sie sich vielleicht in Zukunft noch einmal vorstellen könnten, mit uns ins Gespräch zu gehen.
Schöne Grüße
Petra Heißler
Personalleiterin