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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Käuffer Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Käuffer Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Käuffer Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Arbeitsatmosphäre, ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich im Büro, wie auch mit den Kolleg:innen vor Ort wohl.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Updates der Geschäftsführung über aktuelle Unternehmensentwicklung. Der generelle Informationsfluss über Änderungen, Neuerungen, Informationsaustausch über die internen Plattformen könnte jedoch ausgebaut werden, sodass man manches nicht zwischen Tür und Angel erfährt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöner Kollegenzusammenhalt, ich fühle mich gewertschätzt, man tauscht sich aus, findet immer mal wieder Zeit für ein nettes Gespräch. Seit Kurzem gibt es auch eine Gemeinschaftsküche, generell die Gemeinschaftsbereiche könnten etwas mehr sein oder besser genutzt werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist da und gut ausgeglichen. Klar kommt vor, dass man in Phasen mit vielen Projekten, auch mal mehr zu tun hat, das jedoch auch gut wieder ausgleichen kann. Freitags wird i.d.R. auch früher Schluss gemacht, sodass man nach Feierabend und am Wochenende seine Freizeit genießen kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großes Vertrauen von Vorgesetzten, die an das Potenzial der Mitarbeiter glauben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es natürlich stark darauf an, in welcher Abteilung man ist und mit welchen Aufgaben vertraut, generell ist die Abwechslung aber sehr groß.

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