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3 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewertung meiner Erfahrung im Kaffeehaus Zeltinger, Berlin

3,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kaffeehaus Zeltinger in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurden meistens Kompromisse gefunden, dies war jedoch meistens der Sekretärin oder Managern zu verdanken.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschn mehr ernst genommn zu werden von den Vorgesetzen sowie, dass öfters ein Auge auf den Umgag mit Mitarbeitern geworfen wird.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren lang und so, dass eigentlich der ganze Tag vorbei war wenn man gearbeitet hat.

Karriere/Weiterbildung

Managerausbildung möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde sehr viel Essen und Ressourcen verschwendet, sehr schade anzusehen

Kollegenzusammenhalt

Kollegschaft war sehr gut vorallem mit den Mitarbeitern, die schon länger dort arbeiteten

Umgang mit älteren Kollegen

Ich wurde sehr angenehm aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Schwer erreichbar und auch nicht wirklich warnehmbar

Arbeitsbedingungen

Lange und stressige Arbeitszeiten

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzten war meistens schlecht. Anmerkungen und Bitte wurden teils vollkommen ignoriert.

Gleichberechtigung

Habe mich nie aufgrund meines Geschlechts oder Alters ungerecht behandelt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Durch viel Vertrauen der älteren und besser geschulten Mitarbeiter wurden mir oft andere Aufgaben anvertraut, die ich selbstständig ausführen durfte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

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Hart aber fair mit großem Mitarbeiterwohlfühlfaktor!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kaffeehaus Röntgen GmbH & Co. KG in Kühlungsborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum Fluktuation steht für zufriedene Mitarbeiter unter guter Führung und Leitung. Verschiedene Firmenfeste binden alle zusammen ein.

Arbeitsatmosphäre

freundliches Verhältnis Angestellte zu Vorgesetzten, Lob aber auch korrekt angebrachte Kritik, immer Hilfestellung, lachen viel

Image

sehr fairer und auf Mitarbeiterwohlbefinden ua Gesundheit orientiertes Unternehmen

Work-Life-Balance

wir arbeiten viel und hart aber können Wünsche, Verfügbarkeiten und Wunschschichten im Dienstplan eintragen, die in sehr vielen Fällen berücksichtigt werden

Karriere/Weiterbildung

jeder Mitarbeiter kann sagen, wo er hin möchte im Arbeitsleben, vom "einfachen" Mitarbeiter, Ausbilder, Schichtleiter

Kollegenzusammenhalt

mega

Vorgesetztenverhalten

fair, offen, freundlich, hilfegebend, Konflikte werden gelöst

Kommunikation

Wo Menschen verschiedener Nationen in verschiedenen Sprachen kommunizieren, ist es wie stille Post ;-) Aber Informationen aus der Führungsebene werden transparent weiter gegeben

Interessante Aufgaben

da alle alle Bereiche übernehmen können, entsteht eine große Vielfalt im Aufgabenbereich


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ausbeutung

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kaffeehaus Zeltinger in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beratungsresistent seit Jahren

Verbesserungsvorschläge

Den Geschäftsführer wechseln und einen angemessenen Lohn zahlen!

Arbeitsatmosphäre

Der harte Kern glaubt an das Restaurant und traut sich nicht woanders hin zu gehen

Image

Mehr Schein als Sein, und die Gäste merken endlich was da alles schiefläuft

Karriere/Weiterbildung

Karriere machst du da- kriegst alle Aufgaben für nicht ein bisschen mehr Geld und sollst 24/7 für den Chef parat stehen! Wer das will....

Gehalt/Benefits

Der Mindestlohn ist ein Witz....aber der Chef fährt mit nem Mustang vor....

Vorgesetztenverhalten

Der Chef hat einfach keine Ahnung von seinem Restaurant, seinem Personal und wie er es zu führen hat!


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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