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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kaum Fluktuation steht für zufriedene Mitarbeiter unter guter Führung und Leitung. Verschiedene Firmenfeste binden alle zusammen ein.
Es wurden meistens Kompromisse gefunden, dies war jedoch meistens der Sekretärin oder Managern zu verdanken.
Pünktliche Lohnzahlung
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ehrliches Feedback
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Direkt an der Sbahn
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es ist sehr schmutzig überall. Überall klebt es. Teilweise finde ich es eklig und hatte schlechtes Gewissen den Gästen gegenüber.
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Das war das schlimmste was ich jemals gesehen habe.
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weiter Anfahrtsweg, da Frohnau sehr im Norden liegt
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Sehr schlechte, toxische Arbeitsatmosphäre
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Schlechte Bezahlung, ungerecht, keine Leitkultur, kaotisch, unorganisiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschn mehr ernst genommn zu werden von den Vorgesetzen sowie, dass öfters ein Auge auf den Umgag mit Mitarbeitern geworfen wird.
Schmutzig und unhygienisch hinter den Kulissen. Eklig! Geschäftsführung meist nicht vor Ort. Alle sagen das ist auch besser so ansonsten wäre es noch schlimmer.
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Den Geschäftsführer wechseln und einen angemessenen Lohn zahlen!
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Besser Qualität
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Mir tun viele Mitarbeiter dort sehr leid!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Kaffeehaus ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Habe mich nie aufgrund meines Geschlechts oder Alters ungerecht behandelt gefühlt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaffeehaus ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Mindestlohn ist ein Witz....aber der Chef fährt mit nem Mustang vor....
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


jeder Mitarbeiter kann sagen, wo er hin möchte im Arbeitsleben, vom "einfachen" Mitarbeiter, Ausbilder, Schichtleiter
Managerausbildung möglich
2
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Karriere machst du da- kriegst alle Aufgaben für nicht ein bisschen mehr Geld und sollst 24/7 für den Chef parat stehen! Wer das will....
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kaffeehaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Kaffeehaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaffeehaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaffeehaus als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Kaffeehaus
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionelle Distanz missachten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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