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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kagerer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt tolle Teamleiter und dann gibt es leider die Teamleiter, die nicht mal den Mut haben, mit Ihren Angestellten zu reden, vieles läuft hinter dem Rücken.Sehr schade!
Oft angespanntes Arbeitsklima verursacht durch die Geschäftsleitung. Vertrauen leider nur unter bestimmten MA existent.
Ein Teil der Geschäftsleitung bemüht mehr Vertrauen aufzubauen. Dankbarkeit wird hin und wieder ausgesprochen.
Kommunikation zum Tagesgeschäft ist gut!
Vieles wird aus unerklärlichen Gründen unter Verschluss gehalten (viel Geheimnistuerei)
Transparenz selten und Meeting-Kultur durch Corona erzwungen.
Erfolge werden bekannt gegeben aber der MA hat davon nichts..
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Zwischen den Abteilungen leider kaum ein Zusammenhalt, im Gegenteil eher ein Gegeneinander. (fehlende Teambildungsmaßnahmen)
Sehr kühle Atmosphäre.