Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Kaiser 
Bekleidungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaiser Bekleidungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaiser Bekleidungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kaiser Bekleidungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Umsatzentwicklung dadurch hoher Workload. Alle helfen mit. Gute Arbeitsatmosphäre

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team passt. Von Geschäftsleitung könnte deutlich mehr kommen. So ist manchmal nicht klar, warum es zu bestimmten Entscheidungen gekommen ist bzw. was die Hintergründe dazu sind.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann ich gar nichts schlechtes sagen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit. Überstunden sind notwendig aber bewegen sich im Rahmen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch hohen Workload bleibt wenig Zeit für Feedback-Gespräche. Das ist ausbaufähig.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig (manchmal fast zu viel). Hier herrscht definitiv keine monotone Eintönigkeit.

Anmelden