Kaiser 

X 

Labs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewertung:
Leider war der Bewerbungsprozess bei Kaiser X Labs sehr enttäuschend. Nach meiner Bewerbung musste ich lange auf eine Rückmeldung warten, nur um dann letztlich eine unpersönliche Standardabsage zu erhalten. Kein Feedback, keine Hinweise, warum es nicht gepasst hat – einfach nur ein generischer Text.

Für ein Unternehmen, das sich nach außen hin innovativ und zukunftsorientiert präsentiert, wirkt dieser Umgang mit Bewerber:innen wenig wertschätzend. Zeit und Mühe, die man in eine Bewerbung investiert, sollten zumindest mit einem kurzen, individuellen Feedback honoriert werden.

Fazit: Prozess extrem zäh und am Ende nicht respektvoll – so bleibt leider kein guter Eindruck zurück.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess und die Vorstellungsgespräche waren insgesamt sehr freundlich. Zwischen dem 2. und 3. Vorstellungsgespräch und danach kam ich mir etwas hingehalten vor. Es wäre besser gewesen hier transparenter zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich während der ersten Covid-19 Welle initiativ als UX-Quereinsteiger beworben. Trotz die für mich in dieser Situation äußerst unglücklichen Kombination, erhielt ich direkt eine Einladung zu einem Vorabgespräch mit dem Recruiter.

Dieses war, im starken Kontrast zu meinen sonstigen Bewerbungsgesprächen, wahnsinnig angenehm – fast so als würde man mit einem guten langjährigen Kollegen sprechen.
Neben allgemeines Kennenlernen wurde mit transparent der Bewerbungsablauf geschildert und zugleich konkret benannt, dass weder kurz- noch mittelfristigen Juniorpositionen angedacht sind. Jedoch hat sich der Recruiter so stark für mich eingesetzt, dass ich sogar noch zu einem Zweitgespräch mit den jeweiligen UX Direktoren eingeladen wurde.

Neben der üblichen Bewerbungskommunikation stand Recruiter von sich aus mir sehr unterstützend zur Seite! Selbst eine versprochene telefonische Rückmeldung nach einigen Monaten um den jeweiligen Status Quo abzugleichen (was ich bis dahin nur als Floskel kannte), wurde eingehalten.

Alles in allem meiner Erfahrung nach, ein wirklich außergewöhnlicher Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

findet man selten, dass man als Bewerber auf Augenhöhe behandelt wird, auch wenn es leider am Ende nicht geklappt hat. Absagegrund ist nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht warten lassen um ihnen dann abzusagen (1,5 Monate).
Im Gespräch wurden mir Fragen gestellt, der Recruiter hat so viel geredet, dass ich die Fragen nicht beantworten konnte, sodass ich auch nicht das Gefühl hatte, dass sich der Recruiter einen guten Eindruck von mir machen konnte. Ich hab mich vor Wochen anderweitig entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang haben sich der Geschäftsführer und ich telefonisch immer verpasst, nachdem die erste Rückmeldung nach der Weitergabe meiner Unterlagen ein paar Tage auf sich hat warten lassen. Dies war anfänglich nicht ganz so optimal und als Verbesserungsvorschlag aufführen, aber fairerweise muss man anmerken, dass es sich eben auch um einen der Geschäftsführer handelte, der grundsätzlich viel verschiedene Tasks um die Ohren hat. Als es dann final geklappt hat mit einer Abstimmungsschleife und Koordination des Interviewtermins (noch vor Covid19), war es wirklich äußerst angenehm. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Absolut zu empfehlen. Die Entscheidung für dieses Unternehmen als Arbeitgeber ist mir somit wirklich sehr leicht gefallen, auch kurz vor Lockdown.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung schnelle Rückmeldung und auch Einladung.
Das persönliche Gespräch war von beiden Seiten aus insgesamt okay.
Was mich im Gespräch etas gestört hat war, dass ein von mir vorgestelltes Projekt auf Basis der persönlichen Einstellung meines Gegenübers ins lächerliche gezogen wurde. Mein Versuch, das Thema auf einer wissenschaftlichen und faktenbasierten Ebene zu besprechen scheiterte und ich fühlte mich unprofessionell behandelt und nicht ernst genommen.
Ich hatte das Gefühl die Interviewpartner nicht von mir überzeugt zu haben, jedoch gab es auch keine totalen Fauxpas von meiner Seite.
Man gab an, sich sobald wie möglich wieder bei mir zu melden.

Danach hörte ich nie wieder etwas vom Unternehmen, auch nicht auf meine direkte Nachfrage per Mail, 3-4 Wochen nach dem Gespräch an einen der Gesprächspartner.
Wenige Zeit später sah ich zufällig auf LinkedIn, dass ein anderer Kandidat eingestellt wurde. Das war dann wohl meine "Absage".

Prozess insgesamt okay, aber nicht absagen nach persönlichem Kontakt- das geht in meinen Augen gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Gehaltsverhandlung wurden mir sehr persönliche/ sexistische Fragen gestellt wie: ob und wann ich vorhabe einen Mann zu heiraten, Kinder zu bekommen und ein Haus zu bauen. Als ich darauf nicht wirklich antwortete, wurden mir die Fragen noch einmal gestellt und immer wieder betont dass ich meine freien Zukunftspläne nicht mit den Leben mit Mann und Kinder vereinbaren kann. Ich war so extrem geschockt, dass man mir vor allem als Frau und in der heutigen Zeit diese Fragen stellte. Ist das nicht auch verboten? Ich frage mich, warum stellt man solche Fragen? Was haben die Arbeitgeber davon? Stellen sie auch einen Mann diese Fragen?

Danach wurde mit dann das Gehalt gesagt. Ich habe das Jobangebot einige Tage danach vor allem deshalb abgelehnt.

Obwohl das Vorstellungsgespräch sehr gut und die Leute nett waren und der Prozess schnell war, möchte ich in keiner Firma arbeiten, die mir solche Fragen als Frau stellt.
Wie ich auch mitbekommen habe, erging es schon anderen Bewerbern so.

Bitte schaut darauf, welche Fragen bei der Gehaltsverhandlung gestellt werden. Ich denke immer noch Kaiser ist ein super Arbeitgeber und die Leute sind top, aber das ging leider zu weit.

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