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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice ist möglich, gute Kontakte untereinander auch gewünscht, Freundliches kollegiales Klima, viele offene und interessierte KollegInnen, Familienfreundlichkeit, schöne Büros und Sicherheit
Rückhalt, Fairness, Gehalt,
flache Hierarchien, freundliches Team, tolle Atmosphäre
Stabilität als Allianz-Tochter, nette Kollegen, viele Benefits
Diese Bewertung basiert auf meinem subjektiven Empfinden. Sie stellt eine Meinung dar, die ich in eigenen Erfahrungen und persönlichen Gesprächen mit Kolleg:innen gebildet habe und leider mit einigen teile. Ich kann mich der Rezension aus Okt. 2023 in vielen Punkten anschließen.
- Die Kaisers! Unfassbar engagierte und offene Leute, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht.
- 100% Remote möglich, z.T. auch aus dem Ausland als Workation heraus
- Wir wurden bisher dazu ermutigt, Initiativen selbstständig zu Gründen, die unser ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
zT chaotische interne Strukturen, die aber Stück für Stück überarbeitet werden; Einsicht vom Upper Management dahin was die Abteilungen machen, ist nicht immer gegeben
Organisationsstruktur
Kollegen von anderen Standorten, die am selbsten Projekt arbeiten, sieht man sehr selten persönlich
The communication channels are inadequate, for example shows situations in which a designer is transferred to another team.
Furthermore, supervisors and directors tend to disregard the opinions of their subordinates and make decisions unilaterally, which often proves detrimental to the well-being of employees.
There is a significant bureaucratic bottleneck, e.g. hinders the progress of initiatives (due to OKRs - often only the formulation of the goals is worked on per sprint and not on the tasks).
As well as a ...
- Missmanagement auf allen Führungsebenen, inkl. häufigem Führungswechsel und spürbarer Verantwortungsdiffusion
- Unauthentische Außenpräsentation
- Mangelnde Kritikfähigkeit / fehlende Feedbackkultur seitens Führungsebenen
- Intransparente und chaotische Prozesse hinsichtlich Beförderung, Gehalt, Trainingsbudgets
- Der bröckelnden Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird versucht mit Heile-Welt-Teamevents entgegenzuwirken, statt da hinzugucken, wo es wirklich weh tut (Hinweis: Die Kolleg:innen und das Miteinander sind nicht das Problem!).
- Unglückliche Situation von KXL, als 100% Tochterfirma der Allianz einerseits nicht dieselben Gehälter & Benefits wie Allianzmitarbeitende zu genießen ...
Verbesserungsvorschläge
Erfolgs und Misserfolgszahlen / KPIs intern mutiger offen kommunizieren und einordnen
- KXL ist eine Experience Agentur. Es wäre wirklich wünschenswert, dass sich das Management langfristig und strategisch auch um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeitenden kümmert. Ein Forum für uns Mitarbeitenden, in dem wir gehört werden, wäre schön. Mit Teamevents eine positive Stimmung aufzwingen zu wollen, ändert an den Arbeitsbedingungen nichts.
- Das Bewerbungsgespräch bei KXL vermittelte mir ein ganz anderes Bild vom Arbeitsalltag, als er sich letztlich herausstellte. Es wurde geworben mit innovativen Projekten, guter Bezahlung, transparenten Prozessen, Arbeit an ...
It is vital to genuinely heed the voices of employees. Hiring and project placement should be based on an individual's strengths and weaknesses.
Line managers should embody empathy and prioritize their subordinates' wellbeing over their own career progression. Unfortunately, there are those in leadership positions who may excel at organizing but massively struggle with interpersonal communication.
Regrettably, there have been reports of a toxic work environment at KXL that have persisted since the tenure of the first director. I have ...
s. oben: Office-Situation, etwas bessere Essenszulage
FOcus more on hiring process, so you will hire people that really fits the environment, projects and company culture. Be transparent form beginning about the work and projects.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser X Labs ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
KXL ermöglicht es mir, wann immer ich möchte meinen Urlaub einzurichten. Sie bieten sogar Sonderurlaube für eigene Hochzeiten und Umzüge an. Ich habe selbst keine Kinder, habe aber den Eindruck, dass KXL wirklich sehr familien- bzw. elternfreundlich ist und solchen Kolleg:innen immer die Möglichkeit gegeben wird, sich um ihre Familien zu kümmern.
In meinem Fall bin ich hinsichtliche Workload mal mehr, mal weniger ausgelastet. Aufgrund von ständig wechselnden Führungskräften kommt es auch zu häufigen Projektwechseln. Dies geschieht sogar bei einigen ...
Keine unnötigen Überstunden, aber versprochene Zeit für Eigenentwicklung wird sehr gerne vergessen.
The workload you face depends on the projects you work on and your level of involvement in the company. Some weeks it can be more relaxed, other times you can feel overwhelmed with work. Unfortunately, managers often ignore employees who are overworked or don't have enough work.
I had a few very stressful periods, when I was doing some over hours. But it was my decision to do it, I never was asked by anyone.
Mitarbeiter bestimmt selbst, was ihm im Einklang mit seinem Privatleben wichtig ist. Allgemeine "Prinzip"-Entscheidungen werden wenn möglich vermieden. Überstunden sind die Ausnahme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser X Labs ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Upper Management schien in schwierigen Zeiten mit guter Kommunikation überfordert, unter KollegInnen und zum direkten Vorgesetzten super.
Poor communication is a key aspect of the company, starting with management, supervisors, directors and managers.
Employees are often not heard when they make suggestions for improvement or try to report conflicts with the Allianz team.
When looking for solutions to certain problems, managers and supervisors often discuss behind the backs of those affected instead of communicating directly. This can lead to misunderstandings that can intentionally or unintentionally hinder professional development and training.
I personally experienced a case where a ...
Kommunikation von oben nach unten ist gar nicht transparent. Schwierige Situationen werden schön geredet und Mitarbeiter Probleme werden gerne in die Länge gezogen oder depriorisiert.
Mir persönlich fehlt eine Feedbackkultur bzw. Kultur der konstruktiven Kritik seitens des Managements (aller Level). Entweder wird Kritik bis zur Eskalation wegignoriert bzw. mit Optimismus beschönigt oder ihr wird in einer Manier begegnet, bei der man sich im Nachgang zweimal überlegt, ob man es nochmal wagt. Gaslighting habe ich dabei selbst erlebt, von Kolleg:innen bestätigt und ebenfalls berichtet bekommen. Mich beschleicht außerdem das Gefühl, als würde Kritik von unten durch die Managementlevel abgeschwächt werden, das ist jedoch nur ein Erklärungsversuch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Intransparente Trainingsbudgets und Prozesse, stehen nirgendwo geschrieben, muss jeder Mitarbeitende neu anfragen. Wofür das Budget inhaltlich ausgegeben wird ist natürlich Verhandlungssache.
Intransparente Beförderungsprozesse habe ich bereits angesprochen. Es fällt hin und wieder der Spruch "Wir sehen keine Titel". Ich vermute, dass das irgendetwas zwischen "wir haben flache Hierarchien" bis "es ist nicht wichtig, was für einen Titel zu hast, du bist genauso viel wert" bedeuten soll. Tatsächlich führt das einerseits dazu, dass Junioren z.T. extrem viel Projektverantwortlichkeit bekommen (bei geringer ...
A budget is earmarked for employee training. Unfortunately, a significant number of employees are not aware of the amount and conditions, so they have to inquire about them themselves. The amount of training one receives depends heavily on the approval of one's supervisor. If they refuse approval, the funds will not be paid out or will be paid out with a significant delay, which happens very often.
Career advancement depends solely on the support of superiors. If you are favored ...
Sehr viele Möglichkeiten angeboten
When I was working there, it was unfortunately not working well. Management was assigning people rather randomly to projects, only because there was a need for "any designer". It was difficult to be moved to other project if you were asking for it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaiser X Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Kaiser X Labs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaiser X Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaiser X Labs als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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